apol 4 mod II

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Questão 1/5
Segundo Knapik (2011, p. 250):  As organizações estão mudando as exigências de postura e comportamento das pessoas, solicitando colaboradores com uma atitude mais proativa, mais focados no que diz respeito ao autodesenvolvimento. 
As empresas, de acordo com constatação de Dutra (2002, p. 113-114), estão cada vez mais preocupadas em estimular as pessoas para que assumam o planejamento de suas carreiras.   Neste sentido, assinale a alternativa que identifica corretamente a afirmativa sobre Gestão de Cargo e Carreira conforme tratado por Knapik.
	
	A
	O estímulo ao planejamento de carreira não é um instrumento importante para desenvolver o perfil empreendedor das pessoas.
	
	B
	São considerados métodos de descrição de cargos: a escala gráfica, a avaliação por objetivos e avaliação 360 graus.
	
	C
	A avaliação de cargos é um processo de coleta de dados, visando à identificação dos conhecimentos, das capacidades e atitudes que o cargo exige do ocupante.
	
	D
	Na ótica da empresa no que se refere ao plano de carreira cabe à área de Gestão de Pessoas, como papel estratégico, desenvolver e criar um ambiente estimulante para que os colaboradores agreguem valor e resultado para a empresa. Pág. 249 –gestão de talentos
Questão 2/5
A Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC), apesar de inserida no conjunto de demonstrações contábeis obrigatórias no ano de 2007 por meio da Lei 11.638, já era anteriormente exigida pela Comissão de Valores Monetários (CVM) para as empresas de capital aberto. Considerando as características da DFC, avalie as afirmações relacionadas a seguir.
I – Evidencia o fluxo das atividades operacionais, que demonstra a movimentação ocorrida no ativo não circulante, principalmente nos grupos de investimento e imobilizado.
II – Demonstra o fluxo das atividades de financiamento, fornecendo informações sobre os recursos captados pela empresa em empréstimos, financiamentos e recursos dos sócios.
III – Pode ser elaborada por dois métodos distintos, o método direto e o método indireto, que também é conhecido como método de conciliação.
IV – Demonstra a variação ocorrida no Caixa e Equivalente de Caixa, que consiste nas contas de Bancos Conta Movimento e Bancos Conta Empréstimos.
Estão corretas as afirmativas:
	
	A
	I, II, apenas.
	
	B
	II, III, apenas. Pág. 163 a 164 –Contabilidade
	
	C
	I, III e IV, apenas.
	
	D
	II, III e IV, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 3/5
Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
No processo de Gestão de Pessoas são abordados vários temas vinculados aos seus subsistemas. Nestas abordagens foram tratados assuntos relacionados ao Recrutamento e Seleção que devem ser considerados. Nas sentenças abaixo, estão indicados alguns aspectos a serem avaliados como verdadeiros ou falsos no que se refere a este tema.    
(  ) A Administração de RH tem como foco o controle de pessoas para as quais funciona como órgão estratégico. Pág. 163 
(  ) Os valores segundo Maximiano compreendem crenças, preconceitos, ideologias e os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização, a respeito de qualquer elemento interno ou externo. Pág. 30
(  ) Provas específicas consistem em testar os conhecimentos, habilidades e competências relacionadas à área de trabalho com a realização de testes teórico e prático. Pág. 208
(  ) A Integração de novos colaboradores não visa transmitir informações sobre a empresa, familiarizando o novo colaborador com os produtos ou serviços da empresa; prestando informações sobre a mesma, desenvolvendo expectativas realísticas, o que se espera dele e o que a empresa pode lhe oferecer. Pág. 217
	
	A
	F - F - V - V
	
	B
	F - V - V - V
	
	C
	V - F - V - F
	
	D
	F - V - V – F - 
Questão 4/5
A Demonstração do Resultado do Exercício, regulamentado pelo art. 187 da Lei nº 6.404/1976, visa à apuração do resultado econômico no exercício financeiro, ou seja, demonstra se houve lucro ou prejuízo no período de apuração. Assinale a seguir, as contas que, obrigatoriamente, serão encerradas quando da apuração do Resultado do Exercício.
	
	A
	Salários a Pagar e IPI a Recuperar.
	
	B
	Encargos com depreciação e Juros Ativos.
	
	C
	Seguros a Vencer e Depreciação acumulada de veículos.
	
	D
	Bancos Conta Movimento e Capital a integralizar.
Questão 5/5
Segundo Knapik (2011, p. 190):
        A modernização das empresas tem, sim, provocado uma transformação no mundo do trabalho: há mais exigências de qualificação para os cargos, e a procura por novas capacitações passa a ser diferencial para quem busca empregabilidade.
       Nesse cenário, é importante que as organizações se preocupem com a qualificação dos profissionais que trabalham com recrutamento e seleção, os quais devem estar engajados com os objetivos empresariais, desenvolver um feeling para identificar os candidatos com potencial para ingressar na instituição e proporcionar tranquilidade, clareza e transparência no momento do ingresso de novos colaboradores na empresa.
De acordo com o conteúdo trabalhado no decorrer da disciplina Gestão de talentos, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que identifica, corretamente, questões referentes ao Recrutamento e Seleção.
	
	A
	As etapas da entrevista por competências são: investigação do perfil, estruturação da entrevista, condução da entrevista e análise e registro das informações obtidas na entrevista. Pág. 206 a 208 gestão de talentos
	
	B
	A avaliação psicológica não nos fornece os traços de personalidade e aptidões.
	
	C
	A Dinâmica de grupo serve somente para integrar as equipes.
	
	D
	As provas situacionais consistem em testar os conhecimentos, habilidades e competências relacionadas à área de trabalho.