FONTES E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

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FONTES E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
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Elementos gráficos, tabelas e gráficos
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FONTES
 Origem. De onde emergem as norma. Meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas.
Classificação: materiais (fatos sociais, políticos e econômicos que despertam o processo de criação da norma) e formais (são os meios pelos quais se estabelece a norma ).
As FONTES FORMAIS DE DIREITO INTERNO se caracterizam por seu caráter geral (para todos), abstrato (não prevê uma situação concreta, mas sim uma hipótese), impessoal (leve em conta uma coletividade e não uma única pessoa) e imperativo (todos são obrigados a cumprir). 
Podem ser HETERÔNOMAS (são aquelas produzidas pelo Estado, por meio dos seus 3 poderes: Legislativo; Executivo e Judiciário) e AUTÔNOMAS.
Forneça uma breve visão geral da apresentação. Descreva o foco principal da apresentação e por que ela é importante.
Introduza cada um dos principais tópicos.
Para fornecer um roteiro para o público, você pode repita este slide de Visão Geral por toda a apresentação, realçando o tópico específico que você discutirá em seguida.
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São fontes formais heterônomas:	
CONSTITUIÇÃO FEDERAL: - Direito Individual (art. 7º); - Direito Coletivo (art. 8º ao 11); - Direito Processual do Trabalho (art. 111 ao 116) 
ESPÉCIES NORMATIVAS do art. 59 CF
SENTENÇAS NORMATIVAS: são proferias nos autos de um dissídio coletivo, art. 114, § 2 CF.
JURISPRUDÊNCIA: decisões reiteradas no mesmo sentido. Alguns autores não consideram fonte formal.
SÚMULA é a jurisprudência uniformizada pelo TST. Alguns autores não consideram fonte formal.
SÚMULA VINCULANTE – art 103-A CF
ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS: oriundas da SDC e SDI-I e II do TST cristalizam a jurisprudência majoritária do TST, mas que ainda não tiveram autoridade para transformarem-se em súmulas. Alguns autores não consideram fonte formal.
EQUIDADE: igualdade, imparcialidade, retidão, justiça, serenidade, moderação.
Fontes Formais de Direito Externo
Tratados e convenções internacionais.
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FONTES FORMAIS DE DIREITO INTERNO DE PRODUÇÃO NÃO ESTATAL - AUTÔNOMAS
- As Convenções Coletivas; 	- Os Acordos Coletivos; 
- Os Regulamentos Internos das Empresas; 	 
 - O Laudo Arbitral (lei 9307/96);
- Os Usos e Costumes (art 5 da lei 5889/73).
Alguns autores consideram a jurisprudência, o costume e equidade como meios de integração da norma jurídica, art 8 CLT.
HIERARQUIA DAS FONTES
Formal: A ordem hierárquica ou graduação das fontes é aquela onde a norma inferior respeita a norma de âmbito superior. 
Material: prevalecer aquela norma mais benéfica ao trabalhador, mesmo que hierarquicamente seja inferior a outra norma que não lhe concede tal direito. 
1) teoria da acumulação;
2) Teoria do conjunto, em bloco ou conglobamento; 
Teoria da acumulação ou da soma: reúne todos os artigos, dispositivos e vantagens ao trabalhador contidas em cada fonte autônoma comparada. O aplicador pinça de cada fonte em confronto os itens mais favoráveis. Acúmulo dos preceitos mais favoráveis ao trabalhador. Crítica: cisão. 
Teoria do conglobamento: consagra a escolha de uma ou da outra fonte de direito comparando-as em sua integralidade. Não há fracionamento.
Conglobamento por instituto ou mitigado – conjunto de normas por matéria. 
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Introduza cada um dos principais tópicos.
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INTEGRAÇÃO
Processo que objetiva colmatar vazio m busca de uma solução satisfatória. Ocorre quando há lacuna real.
Heterointegração: integração a partir de normas ou preceitos fora do sistema de fontes (direito comparado, usos e costumes, equidade e princípios.
Autointegração: preenche lacunas a partir de elementos existentes dentro da própria fonte (analogia e jurisprudência).
“Havendo omissão das normas jurídicas, ou das cláusulas contratuais que estabeleçam onde está o direito, fica o juiz autorizado a usar a analogia, a equidade, a jurisprudência e outros princípios e normas de direito, art. 8º da CLT”.
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Procurador do Trabalho (2017) Analise as assertivas abaixo expostas: 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. 
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
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Marque a alternativa CORRETA.
a) Os regulamentos empresariais podem ser considerados como fontes formais do Direito do Trabalho uma vez que conferem à regra jurídica o caráter de direito positivo.
b) Não há previsão expressa no texto consolidado no sentido de que a Justiça do Trabalho decidirá sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público, até mesmo em razão do “princípio tutelar” que norteia o Direito do Trabalho.
c) No Direito do Trabalho são exemplos de fontes heterônomas a Constituição Federal e a Sentença Normativa e são exemplos de fontes autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. 
d) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
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APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO TERRITÓRIO, NO TEMPO E NO ESPAÇO
Aplicar é processo de incidência da norma jurídica no caso concreto.
No TERRITÓRIO: onde são aplicadas as normas de direito do trabalho?
A legislação de Direito do Trabalho deve regular todas as relações de emprego surgidasno território nacional, pois vigora em todo país e é lei federal. A União é competente, privativamente, para regular, art 22, I e § único CF - LC 103/00 (piso) 
No TEMPO: A eficácia da legislação trabalhista no tempo é informada por dois princípios: o princípio da irretroatividade (art. 5,XXXVI CF) e o princípio da aplicação imediata (art. 5, § 1 CF).
No ESPAÇO: aplica-se o princípio da territorialidade. Prevalecendo a legislação trabalhista do local da prestação de serviços, art.198 código Bustamante. S 207 TST cancelada.
Trabalho Permanente: mesmo país durante toda a vigência do contrato de trabalho, aplica-se a lei do país onde o trabalho foi executado, salvo quando a contratação for realizada na forma da Lei nº 7.064/82 (CASSAR).
Transferência, provisória ou definitiva, por iniciativa do patrão, deve ser aplicada a lei do país que for mais favorável ao empregado, na forma do art. 1º da Lei nº 7.064/82, desde que contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar serviços no exterior(CASSAR). 
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Trabalhadores fronteiriços: aplica-se a legislação da nacionalidade do trabalhador, desde que seja seu domicílio, salvo tratado em contrário.
Trabalho Transitório : O trabalho desenvolvido em diversos países: aplica-se a lei do país onde normalmente o trabalho é executado ou do país em que se situa a matriz em que está subordinado o empregado.
Trabalho Prestado às Pessoas de Direito Público Internacional - os atos de império atraem a imunidade de jurisdição. Os atos de gestão não estão abrangidos pela referida imunidade. Os organismos internacionais, a exemplo de ONU/PNUD, gozam de imunidade de jurisdição OJ 416 SDI-I (RE 578.543 e RE 597.368).
A ONU e suas agências especializadas tem a imunidade assegurada na Convenção sobre Privilégios e Imunidades das Nações Unidas, adotadas no Brasil pelo Decreto 27784/50 (artigo 2, seção II)
Trabalho efetuado a bordo de embarcações e aeronaves: Para a corrente majoritária o que irá determinar é lei do país da bandeira, matrícula ou pavilhão da embarcação ou aeronave, arts 279 e 281 do Cod Bustamante.
Em caso de fraude, aplica-se a lei da nacionalidade ou do domicílio de quem explora a atividade econômica.
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(CESGRANRIO)Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos para lutas marciais, a qual fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo tempo de trabalho, ele resolve pedir o desligamento da empresa. Por força de política interna, antecipando-se a essa decisão, a empresa decide efetuar a sua demissão sem justa causa, com o pagamento dos seus direitos rescisórios previstos em lei. Ocorre que, seis meses após o seu desligamento, Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio, que passa a sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após tratativas com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito.
Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta:
a) A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o pagamento majorado é devido.
b) A lei nova prevalece sobre a lei anterior, alterando as bases obrigacionais das relações jurídicas em vigor para o fim, inclusive, de produzir efeitos jurídicos retroativos, atingindo fatos já consumados, quando mais benéficos ao trabalhador.
c) O tomador agiu certo, pois a lei nova não poderá retroagir, ainda que favoreça o trabalhador.
d) A lei nova atinge apenas os contratos de trabalhos celebrados a partir de sua vigência.
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Qual a lei trabalhista a ser aplicada no caso de um empregado brasileiro que trabalhou dois anos no Brasil, posteriormente passou seis meses no Uruguai, dois meses na Itália, cinco meses na Inglaterra e por fim foi dispensado na França, onde trabalhou um ano? Justifique abordando os princípios do assunto em questão.
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