RESPOSTAS ED DE PSICOLOGIA DO TRABALHO

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RESPO STAS ED - PS ICOLOGIA ORGAN I ZACI ONA L E DO TRABA LHO 
MOD 1 
1. D 
2. D 
3. C 
4. D 
MOD 2 
1. D 
2. E 
3. B 
4. E 
MOD 3 
1. D 
2. C 
3. B 
4. A 
MOD 4 
1. B 
2. C 
3. E 
4. E 
MOD 5 
1. E 
2. C 
3. D 
4. D 
MOD 6 
1. E 
2. C 
3. E 
4. D 
MOD 7 
1. E 
2. C 
3. A 
4. D 
MOD 8 
1. D 
2. C 
3. A 
4. C
RESPO STAS ED - PS ICOLOGIA ORGAN I ZACI ONA L E DO TRABA LHO 
MOD 1 
1. D 
2. D 
3. C 
4. D 
MOD 2 
1. D 
2. E 
3. B 
4. E 
MOD 3 
1. D 
2. C 
3. B 
4. A 
MOD 4 
1. B 
2. C 
3. E 
4. E 
MOD 5 
1. E 
2. C 
3. D 
4. D 
MOD 6 
1. E 
2. C 
3. E 
4. D 
MOD 7 
1. E 
2. C 
3. A 
4. D 
MOD 8 
1. D 
2. C 
3. A 
4. C
6º SEMESTRE – Psicologia Organizacional do Trabalho 
MOD 1 
1. D 
2. D 
3. C 
4. D 
MOD 2 
1. D 
2. E 
3. B 
4. E 
MOD 3 
1. D 
2. C 
3. B 
4. A 
MOD 4 
1. B 
2. C 
3. E 
4. E 
MOD 5 
1. E 
2. C 
3. D 
4. D 
MOD 6 
1. E 
2. C 
3. E 
4. D 
MOD 7 
1. E 
2. C 
3. A 
4. D 
MOD 8 
1. D 
2. C 
3. A 
4. C
MOD 9
1-D 
A primeira afirmativa é falsa , pois algumas atividades que uma empresa talvez necessite que o trabalhador desempenhe venha a ter a necessidade de conhecimento mais específico, conhecimento que poderia vir de uma educação formal. 
 
2-D 
O papel que o psicólogo desempenha dentro de uma instituição é o de fazer levantamento das necessidades da empresa e de seus empregados, apontar os mesmos para o corpo de trabalhadores (isso vai desde funcionário s à gerência ),buscando assim a promoção da conscientização do que ocorre na instituição e em conjunto à ela entrar com planos de ação buscando promover mudanças. 
 
3-B 
Pela empresa colocar à disposição mais vagas de emprego do que a procura por tal vaga, ela pode fazer um processo de seleção mais rigorosa, procurando assim um empregado que se encaixe melhor no perfil do cargo. 
 
4-A 
turnover e absenteísmo são aspectos que estão influenciando o empregado que podem ser: motivos externos como separação de um casal , falecimento de um familiar, influenciam no comportamento do empregado. Motivos internos como um ambiente hostil , baixa remuneração, falta de benefícios influenciam esses comportamentos. 
 
5-C 
Além de querer manter a confidencialidade, ao fazer um recrutamento externo a instituição conseguiria trazer novos empregados, renovar a cultura organizacional, pode trazer aumento de capital intelectual. 
 
6-A 
Além dessas vantagens, o recrutamento interno é mais rápido, tem um aspecto motivacional para os funcionários pois o recrutamento interno encoraja o desenvolvimento pessoal . 
 
7-D 
Podemos por exemplo utilizar os métodos de observação e de entrevista. Respectivamente o método de observação pode ser mais aplicável em cargos simples , rotineiros, como os que compõem a estrutura da empresa . Já o método de entrevista dá para se realizar uma análise de cargo perfeita, sem erros e dúvidas, pois as perguntas já poderão ser pré-elaboradas e o analista pode conduzir da melhor forma que desejar para sua melhor coleta de dados. 
 
8-B 
Houve falha de comunicação entre o pessoal do R H e o pessoal do marketing , causando uma decisão inadequada. Poderia ser evitada ao terem uma ponte de diálogo aberta . 
 
9-E 
O método de observação é utilizado em atividades mais simples e repetitivas, onde se possa escrever todo o processo de trabalho detalhadamente, normalmente os setores operacionais facilitam este método de observar a pessoa trabalhando. O método de entrevista dá para se realizar uma análise de cargo perfeita, sem erros e dúvidas, pois as perguntas já poderão ser pré -elaboradas e o analista pode conduzir da melhor forma que desejar para sua melhor coleta de dados. O método de questionário é o mais usual, usado em todos os setores de uma organização , os questionários são elaborados anteriormente e padronizados dentro de cada grupo ocupacional, pois cada cargo grupo demanda uma peculiaridade. 
 
10-C 
Ao consultar um banco de dados de candidatos, que prove informações como experiências passadas, cursos, formação acadêmica, a respeito dos mesmos em menor custo financeiro e com maior rapidez se faz valer o recrutamento externo de modo que o propósito final do processo de recrutamento é atrair o candidato que melhor atenda às condições exigidas para o cargo em disponibilidade. 
 
11-E 
realizar uma dinâmica que fosse possível observar o comportamento do candidato diante de determinada situação, visando suas habilidades e o seu capital intelectual . 
 
12-E 
A carreira em Y amplia as possibilidades de crescimento ( horizontal e /ou vertical ), atingindo o direcionamento do anseio dos indivíduos por seu desenvolvimento profissional e, diretamente , o clima motivacional. 
 
13-D 
A alternativa correta é a D , as demais afirmativas deixam de considerar os três âmbitos da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho : indivíduo , instituição e sociedade, sem tomar partidos mas podendo atuar junto a situações que envolvam o emprego ou desemprego, fundamentado em referenciais teóricos e preceitos éticos. 
 
14-D 
A gestão de Recursos Humanos se consolida como a área que criará políticas de convivência entre os funcionários e seus superiores, além de transformar o ambiente de trabalho em um lugar prazeroso para todos os envolvidos. 
 
15-B 
Prover a organização de informações descentralizadas ; facilitar a tramitação das informações; oferecer melhor atendimento às necessidades do cliente interno , que é facilitado pela proximidade e entendimento de suas necessidades; empregar eficientemente as informações recebidas, visando o desenvolvimento das estratégias organizacionais; aprimorar os produtos oferecidos aos recursos humanos por meio da antecipação e tendências da área; atuar de maneira que as ações e estratégias de RH alinhem-se às da organização. 
 
Gabarito: 
1-D; 2-D; 3-B; 4-A; 5-C; 6-A; 7-D; 8-B; 9-E; 10-C; 11-E; 12-E; 13-D; 14-D; 15-B