QUESTÕES DIREITO DO TRABALHO

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QUESTÕES DIREITO DO TRABALHO
1) Joana contava com 12 anos de idade quando foi contratada pela empresa de Carvão Brasa Quente Ltda., para trabalhar nas caldeiras de queima de carvão, atividade perigosa e insalubre. Nessa condição, Joana trabalhou durante 05 anos, quando foi despedida. Pergunta-se: o contrato de trabalho de Joana é válido e produzirá efeitos? A hipótese relatada é um trabalho proibido ou um trabalho ilícito? Explique. 
R; Hipótese de trabalho proibido. Contrato não e valido pois está em desconformidade com a lei. (O CONTRATO DE TRABALHO DE JOANA NÃO E VALIDO, MAS PRODUZIRA EFEITOS POIS A HIPOTESE DE NLIDADE RELATADA PREVISTA NO ART. 7 INCISO 33 CF/88 GERA EFEITOS EX NUNC. OU SEJA OQUE ELA JÁ TRABALHOU DEVE SER REMUNERADO. A HIPOTESE RETRATADA CONFIGURA-SE COMO UM TRABALHO PROIBIDO POIS FOI PRESTADO COM O DESCUMPRIMENTO DAS NORMAS TRABALHISTAS.
2) João acabou de aderir ao movimento grevista. Ângela acabou de retirar sua licença maternidade. E Pedro está preso temporariamente, aguardando decisão da justiça. De acordo com esse caso, responda: Quais os pontos em comum e as diferenças básicas entre suspensão e interrupção? Quais são as situações dos 3 empregados acima? Explique. 
R; não há prestação de serviços e o contrato continua intacto pelo principio da continuidade. Interrupção a empresa continua pagando o salario do empregado e o período sera computado como tempo de serviços. Suspenção o empregado não recebe pelo tempo de serviço. (COM BASE NO PRINCIPIO DA CONTINUIDADE AMBAS SÃO HIPOTESES EM QUE NÃO HÁ PRESTAÇAO DE SERVICOS MAS O CONTRATO CUNTINUA INTACTO NO CASO DA SUSPENÇÃO NÃO HÁ PAGAMENTO DE SALARIO E NE CONTAGEM, E TEMPO DE SERVIÇO JÁ NA INTERRUPÇÃO HÁ PAGAMENTO DE SALARIO E INCLUI O TEMPO DE AFASTAMENTO COMO TEMPO DE SERVIÇO EFETIVO. AS SITUAÇOES APRESENTADAS SÃO RESPECTIVAMENTE SUSPENSAO, INTERRUPÇÃO E SUSPENÇÃO.)
3) Roberto da Silva é um vendedor e empregado da empresa Calçados Melhores Ltda., trabalhando dentro de uma das lojas desta empresa no Shopping Center de sua cidade. Depois de dois anos trabalhando nesta empresa, Roberto foi demitido sem justa causa sem que suas verbas trabalhistas tenham sido pagas. Objetivando que suas verbas trabalhistas fossem pagas, Roberto entrou em contato com um escritório de advocacia, informando aos advogados que esta empresa possui os mesmos sócios que a empresa Fitness Center Ltda. Diante disso, na qualidade de advogado de Roberto responda: 
A) O que caracteriza um grupo econômico para efeitos trabalhistas de responsabilização solidária? 
R; cada uma dessas pessoas jurídicas que compõe o grupo poderá ser responsabilizada pela totalidade da divida trabalhista (NOS TERMOS DA NOVA REDAÇAO DADA AO ART. 2 PAR 2 E 3 DA CLT. COM A LEI 13467/2017 TEREMOS DUAS OU MAIS EMPRESAS TENDO CADA UMA DELAS PERSONALIDADE JURIDICA PROPRIA ESTIVEREM SOB DIREÇAO OU ADMINISTRAÇÃO DE OUTRA OU AINDA GUARDANDO CADA UMA SUA AUTONOMIA INTEGREM GRUPO ECONOMICO OBSERVANDO OS REQUISITOS DE DEMOSTRACAO DE INTERESSE INTEGRADO, EFETIVO INTERESSE COMUNHAO DE INTERESSES E ATUAÇAO CONJUNTAS DAS EMPRESAS.
B) No presente caso, as empresas Calçados Melhores Ltda. e Fitness Center Ltda. podem ser caracterizadas como grupo econômico?
R; não. Não basta ter o mesmo quadro societário entre as empresas que compõe o grupo (NÃO POIS O PARAGRAFO 3 DO ART. 2 DA CLT, ESTABELECE QUE A MERA INDENTIDADE DE SOCIOS NÃO CONFIGURA GRUPO ECONOMICO DE MODO QUE NP PRESENTE CASO NÃO HÁ DE SE FALAR EM GRUPO ECONOMICO HAJA VISTA QUE OS REQUISITOS APRESENTADOS NO ITEM ANTERIOR NÃO FORAM VERIFICADOS A DEMAIS A INEXISTENCIA DESSES REQUISITOS E RATIFICADA PELO FATO DE AS EMPRESAS POSSUIREM RAMOS DE ATUAÇÃO DISTINTOS IMPEDINDO A COMUNHAO DE INTERESSES)
 4) Julgue e responda verdadeiro (V) ou falso (F) para as seguintes afirmações. Justifique sua resposta. 
(v ) No que tange a formação dos grupos econômicos, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.(REDACAO LITERAL PARAGRAFO 2 ART 2 CLT)
 ( F) A CLT, antes da Reforma Trabalhista, previa tão somente o grupo econômico por coordenação (horizontal), vez que se exigia direção, controle ou administração de uma empresa sobre outra. ( ANTES DA REFORMA A CLT PREVIA APENAS GRUPO ECONOMICO VERTICAL EMPRESA MAE.)
 (V) A partir da Reforma Trabalhista, restou positivado, no âmbito do Direito do Trabalho, a possibilidade da formação do grupo econômico por coordenação (horizontal). ( EMPRESAS IRMAS AGORA PREVISAO EXPRESSA ALTERACAO PAR.2)
( F) João e Pedro são sócios de duas sociedades empresariais, que possuem os respectivos nomes fantasia: Padaria Doce Mel Ltda, e Autopeças Carro Potente Ltda. Joa (NÃO CONSEGUE VER OS REQUISITOS DE GRUPO ECONOMICO)
6) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio: 
a) protetor. 
b) da primazia da realidade. 
c) da irrenunciabilidade. 
d) da continuidade da relação de emprego. SUMULA 212 TST
e) da boa-fé contratual subjetiva.
 7) Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
 I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
 II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego. (NÃO E FORMA ABSOLUTA EXISTE EXCESSOES)
III. O princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela qual o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. ( EMPREGADOR PRECISA PROVAR O TERMINO DO CONTRATO)
 IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
 a) II, III e IV.
 b) I e II. 
c) II e III. 
d) I, III e IV.
 e) I e IV. 
8) A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
a) O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro. PESSOALIDADE
b) O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais. 
c) A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc. (NÃO ALCANSAA VIDA PESSOAL)
 d) Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.( NÃO EVENTUALIDADE)
9) A respeito do empregado e do empregador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Só pode ser considerada empregadora a pessoa jurídica, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal de serviço.
 b) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
c) É empregado toda pessoa física que prestar serviço de qualquer natureza a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. (NATUREZA NÃO EVENTUAL)
d) Equiparam-se ao empregador, para todos os fins, as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. ( PARA FINS EXCLUSIVOS DA RELAÇAO DE EMPREGO)
10) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
b) o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (NÃO DISTIGUE)
c) não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. (PREV ART2
 d) as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa. ( SE EQUIPARAM)
 e) a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra. GRUPO ECONOMICO RESPONSABILIDADE SOLIDARIA)
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acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias. É correto o que se afirma em: 
a) III, apenas.
 b) II, apenas.
 c) I, apenas. 
d) I e III, apenas. 
e) I e II, apenas.
 15) A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
a) não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante.
 b) o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial. 
c) empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos, não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
d) a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.
 e) é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a tomadora e a empresa prestadora de serviços, não sendo exigido que no termo esteja determinado expressa e especificamente os serviços a serem desempenhados.
 16) No tocante à prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, considere: 
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
II. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
 III. O comparecimento às dependências do empregador, para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento, descaracteriza o regime de teletrabalho.
 IV. O empregador não terá como instruir o empregado quanto às precauções a tomar, a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, uma vez que não terá como fiscalizar o ambiente de trabalho do empregado.
 Tendo em vista as alterações da CLT pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em: a) I e IV. b) I, II e III. c) II e III. d) I e II. e) III e IV. 
17) Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses. Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua residência, no mesmo município. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semanas, com horário fixo de 8 horas diárias. Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale a opção que define a condição jurídico-trabalhista de Pedro. 
a) Trabalhador temporário
 b) Empregado doméstico 
c) Servidor público 
d) Trabalhador adventício 
e) Empregado rural 
18) Sócrates é professor de Matemática na Escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho. Celebrado o contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula semanais, com valor R$ 20,00 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o empregado, mantendo o valor pago por hora aula. Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) é lícita esta alteração contratual com redução de carga horária uma vez que o empregador, mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi. (NÃO E ALTERAÇAO CONTRATUAL OJ 244 SD I TST. EMPREGADOR PRECIS DO CONSENTIMENTO DO EMPREGADO E ISSO NECESSITA NÃO TRAZER PREJUIZOS A ELE)
b) não se trata na hipótesede alteração contratual, uma vez que a redução de carga horária em decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da hora aula.( OJ 244 SDI 1 TST)
 c) é ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. (NÃO E CONSIDERADA ALTERAÇAO E NÃO E ILICITA, NÃO E ÚNICO CONSENTIMENTO)
d) é ilícita esta alteração contratual uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que só é permitida mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988. (NÃO ESTA SENDO REDUZIDA A REMUNERACAO FOI A CARGO HORARIA)
e) é ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o empregador deve assumir os riscos do negócio, não sendo possível transferir ao empregado o prejuízo causado pela redução do número de alunos, que deve ser suportado por ele. (NÃO E ILICITA POIS O PROFESSOR TEVE DISTRIBUIÇAO DE TURMAS)
19) Ícaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro ano do contrato, o local contratual do trabalho de Ícaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade esta que não poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região metropolitana, sem que houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando mudança da residência de Ícaro. Nessa situação:
 a) a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, situação que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual o pagamento do adicional de transferência é devido somente na segunda situação.(PGAMENTO SERIA NA PRIMEIRA SITUAÇÃO PQ E TRANFERENCIA PROVISORIA, SEGUNDO CASO NÃO HOUVE A TRANSFERENCIA)
 b) o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula contratual prevendo essa condição de transferência e da real necessidade de serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que não caracteriza transferência, devendo ser pago adicional de transferência apenas na primeira situação. ART 469 CLT
c) independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato e as duas importam no pagamento de adicional de transferência.( NÃO E INDEPENDENTEMENTE DE QUALQUER COISA SOMENTE A PRIMEIRA FOI TRANSFERENCIA)
 d) a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência; a segunda é regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma região metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas, porque provisórias.(E LICITA A TRANSFERENCIA)
 e) ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no contrato prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer delas.(CABE ADICIONAL DE TRANSFERENCIA PQ FOI PROVISORIA)
 20) Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere ao assunto contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) Mesmo em caso de necessidade de serviço, o empregador não poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (PODE TRANSFERIR)
b) As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado. (DESPESAS CONTA EMPREGADOR)
c) Ao empregador é permitido transferir o empregado, mesmo sem a anuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do domicílio dos empregados.( O EMPREGADO PRECISA QUERER TRANSFERENCIA)
 d) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. ( ART 468 CLT. CONCORDANCIA DO EMPREGADO QUE NÃO CAUSE PREJUIZO)
e) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado retorne ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (NÃO SE CONSIDERA ALTERAÇAO UNILATERAL)
21) Catarina ficou afastada do trabalho por 120 dias em razão de licença maternidade. Ao retornar às suas funções, escorregou em uma escada da empresa, sofrendo fraturas que exigiram seu afastamento do trabalho por 45 dias. Recebeu auxílio doença acidentário. Após a alta do INNS retornou às suas atividades, mas um mês depois a empresa lhe concedeu férias, tendo em vista que o término do período concessivo estava próximo. Em relação ao contrato de trabalho, os períodos de afastamento de Catarina caracterizam, respectivamente.
 a) interrupção, interrupção durante 15 dias, suspensão durante 30 dias e interrupção.
 b) suspensão, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e suspensão. 
c) suspensão, suspensão durante 45 dias e suspensão. 
d) interrupção, interrupção durante 45 dias e interrupção.
 e) interrupção, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e interrupção. 
22) Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar. À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:
 a) o contrato é válido porque Gabriel tem mais de 16 anos, idade mínima para a contratação;(EMPREGADO DOMESTICO SO A PARTIR DOS 18)
 b) uma vez que Gabriel não comparece todos os dias à casa de Mario Sérgio, não pode ser considerado empregado nos moldes da CLT; 
c) a situação retrata modalidade de trabalho proibido para menor de dezoito anos; (EMPREGADO DOMESTICO SOMENTE A PARTIR DE 18 ANOS)
d) o empregado está acumulando as funções de empregado doméstico e agricultor, tendo assim direito a um acréscimo salarial; 
e) o trabalho realizado por Gabriel é ilícito e não gera direito a qualquer parcela ou indenização. 
23) Em relação à interrupção e à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: ART 473 CLT
a) A suspensão do empregado por mais de 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos importa na extinção imotivada do contrato de trabalho. (NÃO PODE SER SUPERIOR A 30 DIAS)
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, até 7 das, em razão de casamento. (3 DIAS)
c) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 d) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. (HIPOTESE DE SUSPENÇAO )
24) Poeminha sobre o trabalho: Chego sempre à hora certa, contam comigo, não falho, pois adoro o meu emprego: o que detesto é o trabalho. (Millôr Fernandes) Três apitos: Nos meus olhos você lê Que eu sofro cruelmente Com ciúmes do gerente Impertinente Que dá ordens a você. (Noel Rosa) Fábrica: Quero trabalhar em pazNão é muito o que lhe peço Eu quero um trabalho honesto Em vez de escravidão. (Renato Russo) A partir dos textos acima, avalie as afirmações que se seguem:
 I. No trecho “gerente / Impertinente / Que dá ordens a você” do texto de Noel Rosa, há referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que, conforme os termos da legislação trabalhista vigente, é o pressuposto da subordinação.
 II. No texto de Noel Rosa e no de Renato Russo, há referências a temas de ordem trabalhista e constitucional, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa humana e ao direito a um ambiente de trabalho equilibrado. 
III. Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado. 
IV. O texto de Renato Russo apresenta viés histórico, porque a erradicação do trabalho escravo e degradante já foi alcançada no Brasil.
 É correto apenas o que se afirma em: 
a) I
 b) II 
c) I e III 
d) II e IV 
e) III e IV
 25) Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública.
 b) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito. 
c) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a administração a aplicar imediata punição ao servidor. 
d) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
 26) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. Como advogado (a) das empregadas, você deverá requerer: 
a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. 
b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. 
c) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce. 
d) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce. 
27) No que se refere à alteração ou à extinção do contrato de emprego, assinale a opção correta. 
a) O adicional de transferência é devido na transferência provisória e na definitiva, sendo equivalente a, no mínimo, 25% dos salários que o empregado percebia na localidade de origem. 
b) Em caso de extinção do estabelecimento, é lícita a transferência do empregado, dado o princípio da continuidade da relação de emprego. 
c) As despesas resultantes da transferência que acarretem mudança de domicílio correm por conta do empregado.
 d) É lícita a rescisão por justa causa do contrato individual de trabalho ante a negativa do empregado à efetivação de qualquer alteração no contrato de trabalho proposta de forma unilateral pelo empregador. 
e) Constitui alteração unilateral ilícita a determinação do empregador para que o empregado deixe função de confiança e reverta a cargo efetivo anteriormente ocupado.
 28) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de: 
a) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
b) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 c) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
d) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. ART 3 CLT
e) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
29) Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta. 
a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
 b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o empregado junto à CEF. 
c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
 d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
 30) Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o município em que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta. 
a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência. 
b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência.
 c) Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência. 
d) Ambos têm direito ao adicional de transferência. 
31) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta:
 a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. 
b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. 
c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. 
d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível