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Assuntos da Rodada 
DIREITO DO TRABALHO: Princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das 
fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da 
CF/1988). Relação de trabalho e relação de emprego: requisitos e distinção; relações de 
trabalho lato sensu. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e 
empregador: conceito e caracterização; poderes do empregador no contrato de 
trabalho. Grupo econômico e sua repercussão nas relações de emprego; da sucessão 
de empregadores: conceito, caracterização e sua implicação ao contrato de trabalho; 
da responsabilidade solidária por créditos trabalhistas; terceirização e flexibilização. 
Contrato individual de trabalho: conceito, classificação, modalidades e características. 
Profissões regulamentadas. Alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e 
bilateral; o jus variandi. Transferência do empregado: conceito, limitações e 
características. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização, 
distinção e reflexos no contrato de trabalho. Hipóteses de suspensão e de interrupção 
do contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho. Modalidades de rescisão do 
contrato de trabalho. Aviso prévio: prazo de duração. Estabilidade e garantias 
provisórias de emprego: espécies de estabilidade; despedida e reintegração de 
empregado estável. Duração do trabalho; jornada de trabalho; períodos de descanso; 
intervalo para repouso e alimentação; descanso semanal remunerado: base de cálculo; 
 
Rodada Extra 
Direito do Trabalho 
 
Prof. Milton Saldanha e Profa. Alessandra Vieira 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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trabalho noturno e trabalho extraordinário; sistema de compensação de horas. Turnos 
ininterruptos de revezamento: conceito e implicações no contrato de trabalho. Do 
teletrabalho (Lei no 13.467/2017). Salário mínimo: irredutibilidade e garantia. Férias: 
direito a férias e duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; 
remuneração e abono de férias; férias coletivas. Salário e remuneração: conceito e 
distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de 
pagamento do salário; adicionais salariais; gorjetas: conceito e natureza jurídica; 13º 
salário. Equiparação salarial: caracterização, requisitos, excludentes; princípio da 
igualdade de salário; desvio e acúmulo de função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e 
decadência: conceito, distinção e prazos. Segurança e medicina no trabalho: CIPA; 
atividades insalubres ou perigosas: caracterização e remuneração do trabalho 
insalubre e perigoso; forma de cálculo; cumulação de adicionais de insalubridade e 
periculosidade. Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente 
(Lei no 8.069/90): do direito da profissionalização e à proteção no trabalho. Proteção ao 
trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licença maternidade e Lei no 9.029/95. 
Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção no 87 da OIT); organização 
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenções e acordos coletivos 
de trabalho. Direito de greve; dos serviços essenciais; greve do servidor público. 
Comissões de conciliação prévia. Da representação dos empregados. Renúncia e 
transação. Dano moral nas relações de trabalho. 
 
Recados importantes! 
Ø Você poderá fazer mais questões destes assuntos no teste semanal, liberado 
ao final da rodada. 
Ø Tente cumprir as metas na ordem que determinamos. É fundamental para o 
perfeito aproveitamento do treinamento. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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Ø Qualquer problema com a meta, envie uma mensagem para o WhatsApp oficial 
da Turma Elite (35) 99106 5456. 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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a. Teoria 
FGTS 
 
1. Introdução 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de 
proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma 
conta vinculada ao contrato de trabalho. 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS foi instituído pela Lei no 
5.107/1966, é regido pela Lei no 8.036/1990 e alterações posteriores. 
Quando a CLT foi escrita não existia FGTS, para cada ano trabalhado o 
empregado tinha direito a um salário a mais, ou seja, se ele trabalhou cinco anos 
na empresa tinha direito a cinco salários. E tinha mais uma vantagem, quando o 
empregado completava dez anos de casa não podia mais ser dispensado, são os 
chamados empregados estáveis decenais. 
Quando o FGTS foi criado não se podia abolir a estabilidade decenal, dessa 
forma, o Brasil convivia com dois regimes jurídicos distintos paralelos, a 
estabilidade decenal e o FGTS. Quando da contratação, o empregado poderia 
escolher a qual regime ele se submeteria. 
Em 1988, com o advento da Constituição Federal, aboliu-se a estabilidade 
decenal, vigendo apenas o regime jurídico do FGTS. Contudo, os empregados 
que tinham optado pelo regime da estabilidade decenal já possuíam o direito 
adquirido. Dessa forma, antes 1988, a opção pelo FGTS era facultativa. 
Temos hoje o FGTS devidamente regulamentado na Constituição Federal no seu 
art. 7o, inciso III. Sendo um regime obrigatório para todos os trabalhadores 
urbanos e rurais. Além da Constituição Federal, está na Lei no 8.036/90 e 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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regulamentado pelo Decreto 99.684/90. 
Art. 7º, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
Portanto, o FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do 
trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de 
demissão sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao 
trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o 
trabalhador tenha deixado o emprego. 
 
2. Abrangência 
Segundo o Professor Mauricio Godinho1, o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço consiste em “recolhimentos pecuniários mensais, em conta bancária 
vinculada em nome do trabalhador, conforme parâmetro de cálculo estipulado 
legalmente, podendo ser sacado pelo obreiro em situações tipificadas pela 
ordem jurídica, sem prejuízo de acréscimo percentual condicionado ao tipo de 
rescisão de seu contrato laborativo.” 
Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho 
formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, os 
rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham 
apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, 
vôlei, etc.). 
Frisa-se que os trabalhadores rurais somente foram incluídos no regime do 
FGTS em 1988, com o advento da Constituição Federal. 
 
1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 1440 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
6 
Para o trabalhador doméstico, o recolhimento obrigatório começou a valer a 
partir da publicação da Lei Complementar no 150, ocorrida em 2 de junho de 
2015. Por intermédio do novo Portal do e-Social passou a ser gerado o DAE (guia 
única) de recolhimento para o Fundo Garantia e todos os tributos devidos pelo 
empregador doméstico. O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do 
empregador. 
 
3. Recolhimento 
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária 
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou 
devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as 
parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas,gratificações, etc.) e a gratificação de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com 
as modificações da Lei 4.749/1965. 
Art. 15, Lei 8.036/90 - Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores 
ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária 
vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração 
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração 
as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a 
que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei 
nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. 
Dessa forma, no início de cada mês, os empregadores depositam em contas 
abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor 
correspondente a 8% do salário de cada funcionário. 
Entende-se por empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito 
privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
7 
fundamental de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim 
aquele que, regido por legislação especial, encontrar-se nessa condição ou 
figurar como fornecedor ou tomador de mão de obra, independente da 
responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que eventualmente venha obrigar-
se. 
Art. 15, § 1º, Lei 8.036/90 - Entende-se por empregador a pessoa física ou a 
pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da administração pública 
direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, 
bem assim aquele que, regido por legislação especial, encontrar-se nessa 
condição ou figurar como fornecedor ou tomador de mão-de-obra, 
independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que 
eventualmente venha obrigar-se. 
Assim, o FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais, sendo que os 
valores pertencem aos empregados que, em algumas hipóteses, podem dispor 
do total depositado em seus nomes. 
Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 7 do mês 
subsequente ao de sua competência. Quando o dia 7 não for dia útil, o 
recolhimento deverá ser antecipado. Os depósitos deverão ser feitos pelo 
empregador ou o tomador de serviços. 
É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário, é obrigação do 
empregador. 
Para os empregados em geral, o valor será o correspondente a 8% do salário 
bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos 
da Lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
8 
2%. 
Art. 15, § 7o, Lei 8.036/90 - Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que 
se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento. 
No caso de trabalhador doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2%, 
sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do 
recolhimento rescisório. 
Art. 21, LC 150/2015 - É devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), na forma do regulamento a ser editado 
pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no âmbito de suas 
competências, conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de 
maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos técnicos de depósitos, 
saques, devolução de valores e emissão de extratos, entre outros determinados 
na forma da lei. 
Art. 22, LC 150/2015 - O empregador doméstico depositará a importância de 
3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a remuneração devida, no 
mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização 
compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do 
empregador, não se aplicando ao empregado doméstico o disposto nos §§ 1o a 
3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. 
Art. 34, LC 150/2015 - O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal, 
mediante documento único de arrecadação, dos seguintes valores: 
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; 
Como dito, o empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancária 
aberta em nome do trabalhador na Caixa Econômica Federal um valor 
correspondente a 8% do valor de seu salário. O percentual de 8% do FGTS não é 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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recolhido somente sobre o valor do salário, mas incide também sobre o total do 
valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), 
13º salário, férias (salário + 1/3) e aviso prévio (trabalhado ou indenizado). 
TST Enunciado nº 63 - A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração 
devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 
Não incide a alíquota de 8% nas parcelas de natureza indenizatória. Como por 
exemplo: 
• Abono de férias; 
• Ajuda de custo; 
• Diárias para viagem; 
• Vale-transporte; 
• Participação nos lucros e resultados (PL); 
• Parcelas recebidas para a realização do trabalho (EPIs, uniformes etc.) 
Ainda, cabe observar que na hipótese de interrupção do contrato de trabalho, o 
empregador deverá continuar efetuando o depósito das parcelas referentes ao 
FGTS de seus trabalhadores. Todavia, ocorrendo a suspensão (sem trabalho, 
sem salário, lembram?) do contrato de trabalho, via de regra, o empregador não 
precisará arcar com os depósitos, exceto: 
• Licença-maternidade 
• Aborto não criminoso 
• Licença em razão do acidente de trabalho, apos os quinze primeiros dias; 
• Prestação do serviço militar obrigatório 
Art. 15, § 5º, Lei 8.036/90 - O depósito de que trata o caput deste artigo é 
obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar 
obrigatório e licença por acidente do trabalho. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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Nos afastamentos para tratamento de saúde, a empresa é obrigada a recolher o 
FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Nos demais 
casos, o recolhimento deve ser feito enquanto durar o período de afastamento. 
Todo dia 10, as contas de FGTS são corrigidas monetariamente com base nos 
parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e 
capitalizarão juros de três por cento ao ano. 
Art. 13, 2º, Lei 8.036/90 - Após a centralização das contas vinculadas, na Caixa 
Econômica Federal, a atualização monetária e a capitalização de juros correrão à 
conta do Fundo e o respectivo crédito será efetuado na conta vinculada, no dia 
10 (dez) de cada mês, com base no saldo existente no dia 10 (dez) do mês 
anterior ou no primeiro dia útil subsequente, caso o dia 10 (dez) seja feriado 
bancário, deduzidos os saques ocorridos no período. 
A cada dois meses, o trabalhador recebe em sua casa o extrato do FGTS, 
podendo verificar se os depósitos estão sendo efetuados regularmente. Caso o 
trabalhador não esteja recebendo o extrato, é necessário atualizar o endereço 
em qualquer agência da Caixa Econômica Federal. 
Caso perceba que o depósito não está sendo efetuado, o trabalhador deve 
procurar a Delegacia Regional do Trabalho - DRT, já que o responsável pela 
fiscalização das empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego. 
O trabalhador pode ainda, em qualquer tempo, solicitar informações sobre o 
seu FGTS em qualquer agência da Caixa Econômica Federal e, se desejar, pode 
ainda solicitar, o envio de um extrato informativo bimestral desta sua conta. 
O empregador que não depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, além de 
ter de depositar os valores com juros e correção monetáriae multa, ficará ainda 
sujeito a uma multa administrativa por cada trabalhador prejudicado pela falta 
de depósito. Esta multa é aplicada pela fiscalização do Ministério do Trabalho. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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O empregador também está sujeito à multa quando não repassa ao trabalhador 
informações sobre o depósito mensal do FGTS e da conta para este fim aberta 
na Caixa Econômica Federal. 
 
4. Tipos de conta 
O FGTS está dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas: 
• Conta ativa: é a que mensalmente está recebendo depósitos pela 
empresa, durante o período em que o obreiro está trabalhando. A conta 
ativa rende juros e correção monetária. 
 
• Conta inativa: é a que deixa de receber depósitos, pois o trabalhador 
saiu da empresa e não sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros 
e Atualização Monetária até o trabalhador sacá-la. 
 
5. Hipóteses de saque do FGTS 
A conta do trabalhador no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é 
denominada conta vinculada. O obreiro não pode retirar o dinheiro quando 
quiser, a lei elenca expressamente as hipóteses de saque das contas vinculadas 
(art. 20, Lei 8.036/90). 
A lei estabelece as situações em que o FGTS poderá ser sacado pelo trabalhador. 
• Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta: nesses casos, o 
trabalhador pode sacar apenas os depósitos do contrato que está sendo 
rescindido. Para realizar o saque é necessário apresentar à Caixa 
Econômica Federal o Termo de Rescisão de Contrato. O empregador 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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também deve efetuar, na rescisão do contrato, o depósito do FGTS 
referente ao mês da rescisão e, se ainda não houver sido recolhido. 
Relembramos ainda que, nos casos de dispensa sem justa causa, o 
empregador deve pagar, a título de indenização, 40% sobre o valor de 
todos os depósitos do FGTS realizados até a rescisão do contrato de 
trabalho. O valor da indenização deverá ser depositado pelo empregador 
na conta vinculada do trabalhador. 
• Fim do contrato por prazo determinado: nesse caso, o saque do FGTS 
está condicionado à apresentação da cópia do contrato de trabalho e só 
poderá ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado. 
• Aposentadoria: é necessário apresentar a documentação fornecida pela 
Previdência Social que ateste a aposentadoria. 
• Falecimento do Trabalhador: o valor do FGTS será pago aos 
dependentes inscritos na Previdência Social do falecido e o valor a 
receber será dividido, em partes iguais, entre os dependentes. Para sacar 
o benefício, é necessário apresentar uma certidão fornecida pela própria 
Previdência, que contenha a identificação e a data de nascimento de cada 
dependente. 
• O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de 
autorização judicial. Caso o falecido não tenha deixado dependentes, os 
valores serão pagos aos herdeiros indicados em alvará judicial. 
• Compra da casa própria: a liberação do FGTS depende de certos 
requisitos exigidos por lei e só poderá ser retirado para a aquisição de um 
único imóvel. 
• Vale lembrar que se o companheiro ou companheira também possuir 
FGTS, ele poderá ser sacado para ajudar a pagar imóvel. 
• Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por 
câncer: para poder sacar o FGTS nestas condições é necessário 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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comprovar a doença através de um atestado médico. 
• Quando o trabalhador for portador do vírus da aids: é necessário 
apresentar atestado médico fornecido pela Previdência Social ou por 
qualquer outro órgão de saúde pública. 
• Quando a conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber 
depósito: quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja 
porque começou a trabalhar como autônomo, seja porque ficou 
desempregada, sua conta do FGTS fica sem receber depósito. Depois de 
três anos sem que seja efetuado nenhum depósito a pessoa poderá sacar 
o valor referente ao seu FGTS. 
Art. 20, Lei 8.036/90 - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser 
movimentada nas seguintes situações: 
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força 
maior; 
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus 
estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, 
declaração de nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou 
ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas 
ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por 
declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial 
transitada em julgado; 
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; 
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para 
esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado 
para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao 
recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interessado, 
independente de inventário ou arrolamento; 
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento 
habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), 
desde que: 
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do 
FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; 
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) 
meses; 
c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante 
da prestação; 
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de 
financiamento imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho 
Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH 
e haja interstício mínimo de 2 (dois) anos para cada movimentação; 
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou 
lote urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes 
condições: 
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o 
regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; 
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH; 
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de 
junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser 
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores 
temporários regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974; 
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 
(noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. 
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de 
neoplasia maligna. 
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei 
n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 % 
(cinquenta por cento) do saldo existente e disponível em sua conta vinculada do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na data em que exercer a opção. 
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do 
vírus HIV; 
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio 
terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento; 
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidadedecorra de desastre 
natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes 
condições: 
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de 
Município ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de 
calamidade pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; 
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 
(noventa) dias após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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Federal, da situação de emergência ou de estado de calamidade pública; e 
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do 
regulamento. 
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do 
inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por 
cento) do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção. 
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir 
órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social. 
XIX - pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União 
inscritos em regime de ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4o da 
Lei no 13.240, de 30 de dezembro de 2015, e o art. 16-A da Lei no 9.636, de 15 
de maio de 1998, respectivamente, observadas as seguintes condições: 
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o 
regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; 
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro 
da Habitação (SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela 
Secretaria do Patrimônio da União (SPU), mediante a contratação da Caixa 
Econômica Federal como agente financeiro dos contratos de parcelamento; 
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do 
FGTS. 
Vamos ficar atentos, pois em 2017 foi inserido o parágrafo 22 ao art. 20 da Lei no 
8.036/90 estabelecendo que “na movimentação das contas vinculadas a contrato 
de trabalho extinto até 31 de dezembro de 2015, ficam isentas as exigências de 
que trata o inciso VIII do caput do art. 20, podendo o saque, nesta hipótese, ser 
efetuado segundo cronograma de atendimento estabelecido pelo agente 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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operador do FGTS.” 
A solicitação de saque do FGTS pode ser feita em qualquer agência da Caixa 
Econômica Federal. 
Finalmente, é importante ressaltar que havendo culpa recíproca ou força 
maior, a indenização será de 20% sobre o total dos depósitos. 
 
6. Prescrição 
O trabalhador tem o prazo prescricional de dois anos para entrar na Justiça do 
Trabalho reclamando os depósitos do FGTS, a contar da extinção do contrato de 
trabalho. Transcorrido esse período o direito estará prescrito. 
Observado o prazo de dois anos, a contar do término do contrato de trabalho, o 
trabalhador poderia pleitear os últimos trinta anos. Era a chamada prescrição 
trintenária. 
No entanto, o STF declarou inconstitucional a prescrição trintenária, sob o 
argumento de que o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei 
8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/1990, que regulamentam o FGTS 
está "em descompasso com a literalidade do texto constitucional e atenta contra 
a necessidade de certeza e estabilidade nas relações jurídicas". 
Nesse contexto, o TST alterou o texto da Súmula no 362, fixando para os casos 
em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, a prescrição 
quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato. 
Ressalta-se que para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso 
em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta 
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a inconstitucionalidade 
das normas que previam prazo prescricional de 30 anos para ações relativas a 
valores não depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O 
entendimento é o de que o FGTS está expressamente definido na Constituição 
da República (artigo 7º, inciso III) como direito dos trabalhadores urbanos e 
rurais e, portanto, deve se sujeitar à prescrição trabalhista, de cinco anos. 
A decisão foi tomada na sessão plenária do STF de quinta-feira (13), no 
julgamento do recurso extraordinário com agravo (ARE) 709212, com 
repercussão geral reconhecida. Até então, o STF adotava a prescrição 
trintenária. O novo entendimento se aplicará a todas as ações que tratam da 
mesma matéria. 
O processo foi levado ao STF pelo Banco do Brasil, condenado pela Justiça do 
Trabalho da 10ª Região (DF) a recolher o FGTS de uma bancária no período em 
que ela trabalhou no exterior. O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho, 
mas a Oitava Turma não conheceu do recurso do banco por entender que a 
condenação estava de acordo com a Súmula 362 do TST, que estabelece a 
prescrição de 30 anos para o direito de reclamar o não recolhimento da 
contribuição para o fundo, observado o prazo de dois anos após o término do 
contrato de trabalho. 
No recurso ao STF, o BB defendeu a não aplicação da prescrição trintenária para 
a cobrança do FGTS, com o fundamento de que o direito deriva do vínculo de 
emprego e, portanto, deveria estar sujeito ao prazo prescricional de cinco anos 
previsto no artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição. 
O relator do ARE 70912, ministro Gilmar Mendes, assinalou que o artigo 7º, 
inciso III, da Constituição prevê expressamente o FGTS como um direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, e que o inciso XXIX fixa a prescrição quinquenal 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
19 
para os créditos resultantes das relações de trabalho. Assim, se a Constituição 
regula a matéria, a lei ordinária não poderia tratar o tema de outra forma. 
De acordo com o ministro, o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei 
8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/1990, que regulamentam o FGTS 
está "em descompasso com a literalidade do texto constitucional e atenta contra 
a necessidade de certeza e estabilidade nas relações jurídicas". 
Os ministros Rosa Weber e Teori Zavascki votaram pela validade da prescrição 
trintenária, e ficaram vencidos. 
Modulação 
Para os casos cujo termo inicial da prescrição – ou seja, a ausência de depósito 
no FGTS – ocorra após a data do julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de 
cinco anos. Para aqueles em que o prazo prescricional já esteja em curso, aplica-
se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a 
partir do julgamento. 
TST Enunciado no 362 - I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a 
partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o 
não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos 
após o término do contrato; 
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 
13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta 
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-
709212/DF). 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
20 
7. Conselho Curador do FGTS 
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes do FGTS, composto por 
representação de trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades 
governamentais. 
Art. 3o, Lei 8.036/90 - O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas 
por um Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, 
empregadores e órgãos e entidades governamentais,na forma estabelecida 
pelo Poder Executivo. 
I - Ministério do Trabalho; 
II - Ministério do Planejamento e Orçamento; 
III - Ministério da Fazenda; 
IV - Ministério da Indústria, do Comércio e do Turismo; 
V - Caixa Econômica Federal; 
VI - Banco Central do Brasil. 
Compete ao Ministério do Planejamento a gestão da aplicação dos recursos do 
FGTS, cabendo a Caixa Econômica Federal o papel de agente operador. 
A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos 
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações 
nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência Social, e terão 
mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos uma única vez. 
O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
21 
convocação de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido 
convocação, qualquer de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) 
dias. Havendo necessidade, qualquer membro poderá convocar reunião 
extraordinária, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. 
As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de 
seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade. 
As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho 
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-
se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. 
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos 
trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, 
da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, 
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente 
comprovada através de processo sindical. 
Nesse caso, o empregado não poderá ser mandado embora, desde sua 
nomeação até um ano após o término do mandato. 
Não haverá eleições para a integração do Conselho Curador, seus membros 
serão indicados pelas centrais sindicais. Para ser dispensado é necessário mero 
inquérito sindical. 
 
PIS/PASEP 
 
1. Introdução 
O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
22 
do Servidor (PASEP) foram criados pelo governo federal em 1970, com o objetivo 
de promover a integração dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento das 
empresas, viabilizando melhor distribuição da renda por meio de benefícios 
como o Abono Salarial e o Seguro-Desemprego. 
O PIS é destinado aos que atuam no setor privado e o PASEP aos funcionários e 
servidores públicos. 
Para ter acesso aos benefícios do Programa PIS/PASEP, o trabalhador deve ser 
cadastrado pelo empregador no ato de sua primeira admissão, ou seja, no seu 
primeiro emprego, e uma única vez. O cadastramento pode ser feito em 
qualquer agência da Caixa Econômica Federal, no caso do PIS, ou do Banco do 
Brasil, no caso do PASEP. 
Ao realizar este cadastramento, o empregador recebe um cartão com o número 
de inscrição, e deve entregá-lo ao trabalhador. Sem esse cadastro, o trabalhador 
não pode receber benefícios como o FGTS nem o Seguro-Desemprego. 
Se o trabalhador não possuir o cartão do PIS ou do PASEP, ele deve procurar 
uma agência da Caixa (PIS) ou do Banco do Brasil (PASEP) para verificar se já foi 
cadastrado. Caso já seja cadastrado, pode solicitar na própria agência a 2ª via do 
cartão, com apresentação da Carteira de Trabalho ou de Identidade. Se ainda 
não for cadastrado, deve solicitar à empresa onde trabalha que providencie o 
cadastramento. 
 
2. PIS 
O Programa de Integração Social (PIS) é uma contribuição tributária, realizada 
pelas empresas, destinada aos profissionais do setor privado, que visa financiar 
o pagamento do seguro-desemprego, abono e participação na receita destas 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
23 
organizações. 
Após o cadastro no PIS, o trabalhador recebe um cartão, com o qual consegue 
realizar consultas e saques de benefícios sociais como o FGTS e o Seguro-
Desemprego. 
O PIS foi instituído por meio da Lei Complementar n° 7/1970 com a justificativa 
de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das 
empresas. Na prática, consiste em um programa de transferência de renda, 
possibilitando melhor distribuição da renda nacional. 
 
3. PASEP 
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o 
Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), com o qual 
União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o 
fundo destinado aos empregados do setor público. 
O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP é um 
programa criado para que as entidades integrantes contribuíam com um 
percentual de suas receitas para formar o Fundo de Participação PIS-PASEP, que 
então distribuía valores aos servidores públicos e militares na forma de cotas 
proporcionais ao salário e tempo de serviço. 
Desde 1988 o Fundo PIS-PASEP não conta com a arrecadação para contas 
individuais. O art. 239 da Constituição Federal alterou a destinação dos recursos 
provenientes das contribuições para o PIS e para o PASEP, que passaram a ser 
alocados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, para custeio do Programa 
do Seguro-Desemprego, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
24 
Desenvolvimento Econômico pelo Banco Nacional de Desenvolvimento 
Econômico e Social - BNDES. 
Art. 239, CF/88 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa 
de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 
1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado 
pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da 
promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o 
programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo. 
 
4. Peculiaridades 
A diferença entre eles é o que o PIS é um beneficio pago aos trabalhadores da 
iniciativa privada por intermédio da Caixa Econômica Federal, enquanto o PASEP 
é um benefício pago aos servidores públicos, ou seja, os trabalhadores 
concursados, este benefício é pago por intermédio do Branco do Brasil. 
Tanto o seguro-desemprego quanto o abono salarial são benefícios pagos pelo 
PIS/PASEP. No caso do abono salarial do PIS/PASEP é como se fosse um 14º 
salário para milhões de brasileiros pago entre julho e junho, de acordo com 
calendário de pagamento. 
O Abono Salarial é um benefício constitucional no valor de um salário mínimo, 
assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP, que preencher as 
condições legais para o seu recebimento, quais sejam: 
• Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos; 
• Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remuneração 
mensal de até dois salários mínimos médios durante o ano-base que 
for considerado para a atribuição do benefício; 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
25 
• Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, 
consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; 
Art. 2o, Parágrafo único, LC 26/75 - Aos participantes cadastrados há pelo menos 
cinco anos e que percebam salário mensal igual ou inferior a 5 (cinco) vezes o 
respectivo salário mínimo regional, será assegurado, ao final de cada exercício 
financeiro, depósito mínimo equivalente ao salário mínimo regional mensal, 
vigente, respeitada a disponibilidadede recursos. 
Segundo o Professor Henrique Correia, “esse abono sem natureza salarial (ou 
indenizatório) não é de responsabilidade do empregador, trata-se de verba paga 
pelo Estado, portanto, com origem em fundo de natureza pública. Assim sendo, 
as obrigações das empresas são de caráter exclusivamente fiscal, não gerando 
direitos de natureza trabalhista e nem previdenciária.” 
Finalmente, cabe observar que o PIS e o PASEP foram unificados pela Lei 
Complementar no 26/75, regulamentada pelo Decreto 78.276/76. 
Art. 1º, LC 26/75 - A partir do exercício financeiro a iniciar-se em 1º de julho de 
1976, serão unificados, sob a denominação de PIS-PASEP, os fundos constituídos 
com os recursos do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de 
Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), instituídos pelas Leis 
Complementares nºs 7 e 8, de 7 de setembro e de 3 de dezembro de 1970, 
respectivamente. 
Por fim, o TST editou a súmula 300 que informa que são de competência da 
Justiça do Trabalho as ações ajuizadas por empregados em face de 
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social 
(PIS). 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
26 
TST Enunciado nº 300 - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações 
ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao 
cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
27 
b. Mapas mentais 
 
 
FGTS
CONCEITO
Poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador
DIREITO AO FGTS
Empregados urbanos, rurais, avulsos, domésticos, etc.
ALÍQUOTA
8% sobre a remuneração
Aprendiz 2%
PRAZO PARA DEPÓSITO
Até o dia 7 de cada mês
INDENIZAÇÃO DE 40%
Dispensa sem justa causa e rescisão indireta
INDENIZAÇÃO DE 20%
Culpa recíproca e força maior
PARCELAS INDENIZATÓRIAS
Não há incidência do FGTS, exceto aviso prévio indenizado
PRESCRIÇÃO
é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de 
contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato.
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONSELHO CURADOR DO FGTS
Os representantes dos trabalhadores 
e dos empregadores e seus 
respectivos suplentes serão indicados 
pelas respectivas centrais sindicais e 
nomeados pelo Ministro do Trabalho e 
terão mandato de 2 anos, podendo 
ser reconduzidos uma única vez.
As decisões do Conselho serão 
tomadas com a presença da maioria 
simples de seus membros, tendo o 
Presidente voto de qualidade. 
Aos membros do Conselho 
Curador, enquanto representantes 
dos trabalhadores, efetivos e 
suplentes, é assegurada a 
estabilidade no emprego, da 
nomeação até um ano após o 
término do mandato de 
representação.
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes 
do FGTS, composto por representação de 
trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades 
governamentais. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
29 
c. Revisão 1 
1. (VUNESP) Prefeitura de Caieiras – SP 2015 – Assistente de Recursos Humanos 
No caso do desligamento sem justa causa, o que acontece com o FGTS? Assinale a 
alternativa que contém a explicação correta. 
(A) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário, 
sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de 
trabalho, excluindo os depósitos sacados durante a vigência do contrato. 
(B) No caso de culpa recíproca ou força maior, o empregador deverá recolher na conta 
vinculada do trabalhador uma indenização de 40% sobre o total dos depósitos 
realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, 
inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato. 
(C) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário, 
sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de 
trabalho, excluindo os depósitos sacados durante a vigência do contrato. 
(D) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário, 
sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de 
trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do 
contrato. 
(E) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário, 
sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de 
trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do 
contrato. 
 
2. (IADES) CRF – DF 2017 – Analista I - Advogado 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
30 
Tendo em vista as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho no que se refere ao 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta. 
(A) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado. 
(B) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado e as eventuais horas extras, não incluindo qualquer espécie de adicional. 
(C) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado e os adicionais, sem recair sobre horas extras trabalhadas. 
(D) O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, não está 
sujeito à contribuição para o FGTS. 
(E) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais. 
 
3. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária 
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento 
jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
(A) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde 
que habituais. 
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de 
contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do 
contrato. 
(C) Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
31 
Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por 
cento. 
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo 
recolhimento da contribuição para o FGTS. 
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver 
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, 
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. 
 
4. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Administrativa 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para o Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, 
(A) com exceção das horas extras. 
(B) inclusive horas extras e adicionais eventuais. 
(C) na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre adicionais 
eventuais. 
(D) na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais. 
(E) na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais. 
 
5. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária 
Com relação ao FGTS, considere: 
I. A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
32 
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica,sendo indevidos 
valores a título de reposição de diferenças. 
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à 
contribuição para o FGTS. 
III. Caberá ao Conselho Curador do FGTS, na qualidade de agente operador, emitir 
Certificado de Regularidade do FGTS. 
IV. Quando ocorrer rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força 
maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual devido relativo à multa pela 
rescisão será de 20%. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I e II. 
(B) I, II e III. 
(C) II, III e IV. 
(D) I, II e IV. 
(E) III e IV. 
 
6. (CESPE) PGE-AM 2016 – Procurador do Estado 
Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao 
acordo coletivo de trabalho. 
Compete ao Ministério da Fazenda fiscalizar o cumprimento, pelos empregadores, da 
exigência de depósitos mensais do percentual referente ao FGTS. 
( ) CORRETO 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
33 
( ) ERRADO 
 
7. (EXATUS) Ceron – RO 2016 – Direito 
No que tange ao entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, 
referente ao FGTS, é correto afirmar: 
(A) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo 
recolhimento da contribuição para o FGTS. 
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da 
contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho. 
(C) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são 
compatíveis com o regime do FGTS, bem como a estabilidade decenal prevista no art. 
492 da CLT. 
(D) A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da 
estabilidade prevista na CLT é meramente econômica, sendo devidos valores a título 
de reposição de diferenças. 
 
8. (FUNRIO) IF-PA 2016 – Assistente em Administração 
Quanto ao fundo de garantia do tempo de serviço, pode-se afirmar que 
(A) seu depósito é facultativo, em todos os casos. 
(B) constitui direito apenas dos trabalhadores urbanos. 
(C) o direito do trabalhador surgirá somente após doze meses de atividade. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
34 
(D) assim como a redutibilidade do salário, constitui critério do empregador. 
(E) representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais. 
 
9. TRT - 4ª Região (RS) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto 
Assinale a assertiva correta sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS. 
(A) É devido o acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o montante dos depósitos 
do FGTS efetuados na conta vinculada do trabalhador na rescisão antecipada e sem 
justa causa do contrato temporário. 
(B) O depósito do FGTS é obrigatório nos casos de afastamento do trabalhador para 
prestação de serviço militar obrigatório e de gozo de auxílio-doença previdenciário. 
(C) A nulidade do contrato, por força art. 37, inc. II e § 2º , da Constituição Federal de 
1988, confere ao trabalhador o direito ao pagamento das horas trabalhadas e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS, incluindo o acréscimo de 40% (quarenta por 
cento). 
(D) À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS, não cabe 
expedir atos normativos referentes aos procedimentos administrativo-operacionais 
dos bancos depositários, dos agentes financeiros, dos empregadores e dos 
trabalhadores, integrantes do sistema do FGTS. 
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, dentre outras 
situações, no caso de extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos 
trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/1974, e suspensão total do 
trabalho avulso por período igual ou superior a 60 (sessenta) dias, comprovada por 
declaração do sindicato representativo da categoria profissional. 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
35 
10. Prefeitura de Fortaleza – CE 2016 – Analista de Planejamento e Gestão - 
Direito 
Em relação ao Conselho Curador do FGTS, marque o item correto. 
(A) A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério 
Público do Trabalho. 
(B) O Conselho Curador reunir-se-á extraordinariamente, a cada bimestre, por 
convocação de seu Presidente. 
(C) As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho 
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, não serão abonadas. 
(D) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de 
seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
36 
d. Revisão 2 
11. (FCC) TRT - 1ª Região (RJ) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto 
Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n° 8.036/90, é 
correto afirmar: 
(A) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão 
ser incluídos no regime do FGTS. 
(B) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma 
da lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do 
recolhimento do FGTS. 
(C) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo 
regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta 
última for mais recente. 
(D) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora 
pagará, juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao 
empregado, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na 
conta vinculada durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e 
acrescidos os respectivos juros. 
(E) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do 
contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV. 
 
12. (Quadrix) CRM – PI 2016 – Assistente Administrativo 
Têm direito ao FGTS todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato 
de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opção pelo FGTS era 
facultativa. Julgue as afirmativas a seguir. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
37 
I. Quando da rescisão do contrato entre empregador e trabalhador é obrigatório o 
recolhimento rescisório relativo ao mês da rescisão, ao aviso prévio indenizado, 
quando for o caso, e ao mês imediatamente anterior, desde que já tenha sido 
recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 
II. O recolhimento rescisório contempla a multa rescisória cuja base de cálculo 
corresponde ao montante de todos os depósitos devidos referentes ao FGTS durante a 
vigência do contrato de trabalho, acrescida das remunerações aplicáveis às contas 
vinculadas, em caso de demissão sem justa causa, demissão por culpa recíproca ou 
força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
III. Para o recolhimento rescisório do FGTS é obrigatória a utilização da GRRF – Guia de 
Recolhimento Rescisório do FGTS, inclusive para o empregador doméstico, desde 
01/08/2007. 
Pode-se afirmar que: 
(A) somente I está correta. 
(B) somente II está correta. 
(C) somente III está correta. 
(D) há apenas duas afirmativas corretas. 
(E) todas estão corretas. 
 
13. (Quadrix) CRM – PI 2016 – Assistente Administrativo 
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências, exceto: 
(A) no término do contrato por prazo determinado. 
(B) na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
38 
(C) quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de 
doença grave. 
(D) quando a conta permanecer sem depósito por2 (dois) anos ininterruptos cujo 
afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive. 
(E) quando o trabalhador permanecer por 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do 
FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o 
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. 
 
14. (FCC) Prefeitura de São Luiz – MA 2016 – Procurador do Município 
O Conselho Curador do FGTS 
(A) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros, 
não tendo o Presidente direito a voto, exceto quando houver empate. 
(B) poderá se reunir, extraordinariamente, quando houver necessidade, competindo 
exclusivamente ao Presidente convocar reunião extraordinária. 
(C) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros, 
tendo o Presidente voto de qualidade. 
(D) é composto por representação exclusiva de órgãos e entidades governamentais, na 
forma estabelecida pelo Poder Executivo. 
(E) reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente. 
 
15. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça 
Avaliador Federal 
Em relação ao FGTS, a legislação específica estabelece que 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
39 
(A) em razão do alto grau de confiança verificado na prática, a empresa não está 
obrigada a recolher FGTS a diretor não empregado, ainda que o contrato de trabalho 
do mesmo não tenha sido suspenso. 
(B) apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS é competência da 
Caixa Econômica Federal, como agente operador do Fundo. 
(C) os depósitos efetuados nas contas vinculadas do FGTS serão corrigidos 
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos e 
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 1% ao mês. 
(D) o empregador não está obrigado a realizar os depósitos do FGTS em casos de 
afastamento do empregado do trabalho por mais de dezesseis dias, tendo em vista 
que, nesses casos, o contrato de trabalho fica suspenso. 
(E) a conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada em caso de falecimento do 
trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados 
perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões 
por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta 
vinculada seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, 
independente de inventário ou arrolamento. 
 
16. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) 2015 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça 
Avaliador Federal 
Para fins de recolhimento do FGTS, 
(A) incluem-se na remuneração as importâncias recebidas a título de incentivo à 
demissão. 
(B) não é considerado o período em que o empregado fica afastado do trabalho para 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
40 
prestação do serviço militar obrigatório. 
(C) os contratos de aprendizagem terão alíquota incidente de cinco por cento. 
(D) as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar seus 
diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS, 
considerando-se diretor aquele que exerça cargo de administração previsto em lei, 
estatuto ou contrato social, independente da denominação do cargo. 
(E) inclui-se na remuneração, para os fins de recolhimento do FGTS, a 
importância recebida a título de abono de férias. 
 
17. (CESPE) AGU 2015 – Advogado da União 
Julgue o item que se segue, concernente a duração do trabalho, remuneração, FGTS e 
contratos especiais de trabalho. 
Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não 
depositados no FGTS é quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza 
trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional já esteja em curso, deverá ser 
aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, 
a partir do referido julgado. 
( ) CORRETO 
( ) ERRADO 
 
18. (FCC) TRT - 15ª Região 2015 – Juiz do Trabalho Substituto 
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS, cabe aos empregadores 
depositarem em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
41 
remuneração do mês anterior, incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º 
salário, 
(A) as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas. 
(B) as gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional. 
(C) excluídas as gorjetas. 
(D) as gorjetas, os adicionais de horas extras e noturno, sendo excluídos os adicionais 
de periculosidade e de insalubridade. 
(E) as gorjetas. 
 
19. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é regido por normas e diretrizes 
estabelecidas por um Conselho Curador. Em relação ao assunto, assinale a alternativa 
correta. 
(A) Uma reunião extraordinária poderá ser convocada pelo presidente do Conselho ou 
por requerimento de, no mínimo, 20% (vinte por cento) dos membros. 
(B) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de 2/3 (dois terços) de 
seus membros. 
(C) O presidente do Conselho Curador será eleito por maioria simples dos membros. 
(D) É garantida, a participação no Conselho, por representantes dos trabalhadores e 
dos empregadores, sendo os representantes do governo classificados como ouvintes 
sem poder de voto. 
(E) Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social proporcionar ao 
Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua competência. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
42 
 
20. (CFC) CFC 2015 – Bacharel em Ciências Contábeis 
Em relação aos direitos trabalhistas dos empregados, julgue os itens abaixo como 
Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA. 
I. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado. A remuneração 
correspondente a esse repouso pode ser descontada quando o empregado não tiver 
frequência integral na semana. 
II. Os empregadores devem continuar a realizar o depósito na conta vinculada do FGTS 
ao empregado afastado para prestação do serviço militar obrigatório. 
III. A remuneração do trabalho noturno nas atividades urbanas, realizado entre as 18h 
de um dia e as 6h do dia seguinte, terá um acréscimo de 10%, calculado sobre o valor 
do salário mínimo. 
A sequência CORRETA é: 
(A) F, V, F. 
(B) F, V, V. 
(C) V, F, V. 
(D) V, V, F. 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
43 
e. Revisão 3 
21. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Técnico Judiciário – Área Administrativa 
No tocante ao FGTS, considere: 
I. O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, 
sendo que as suas decisões serão tomadas com a presença, no mínimo, de sete de 
seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade. 
II. À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe expedir atos 
normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos programas 
aprovados pelo Conselho Curador. 
III. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na hipótese de 
despedida indireta e de culpa recíproca. 
IV. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o 
trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) II e III. 
(B) I e II. 
(C) I, III e IV. 
(D) III e IV. 
(E) I e IV. 
 
22. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Técnico Judiciário – Área Administrativa 
Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão deDIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
44 
seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato 
de trabalho rescindido sem justa causa sendo que seu aviso prévio foi indenizado. 
Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso 
prévio foi trabalhado. Nestes casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao 
período de aviso prévio está sujeito a contribuição para o FGTS na rescisão contratual 
de 
(A) Carla e Camila, apenas. 
(B) Marta e Camila, apenas. 
(C) Camila, apenas. 
(D) Marta, Carla e Camila. 
(E) Carla, apenas. 
 
23. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Analista Judiciário – Área Administrativa 
Com relação ao FGTS, no tocante ao Conselho Curador, considere: 
I. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos 
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações e terão 
mandato de dois anos, vedada a recondução. 
II. O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação 
de seu Presidente e não havendo convocação nesse período, qualquer de seus 
membros poderá fazê-la. 
III. As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de no mínimo 1/3 de seus 
membros, não possuindo o Presidente direito a voto. 
IV. Compete ao Conselho Curador do FGTS fixar critérios para parcelamento de 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
45 
recolhimentos em atraso. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, II e III. 
(B) I e II. 
(C) II, III e IV. 
(D) I e IV. 
(E) II e IV. 
 
24. TRT - 16ª Região (MA) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto 
Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as 
seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA: 
I. O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da 
conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, incluída a 
projeção do aviso prévio indenizado, ante o exposto no art. 487, §1º da CLT. 
II. O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado 
em virtude de prestação de serviços no exterior. 
III. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se 
o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. 
Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 
40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral. 
IV. É obrigatório o recolhimento do FGTS nos casos de afastamento para prestação 
do serviço militar obrigatório e em todas as hipóteses de auxílio-
doença previdenciário. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
46 
V. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das 
horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo do FGTS. 
(A) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
(B) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. 
(C) Somente as afirmativas II, III, IV e V estão corretas. 
(D) Somente as afirmativas I e II estão erradas. 
(E) Todas as afirmativas estão erradas. 
 
25. (OBJETIVA) Prefeitura de Vitorino – PR 2015 - Procurador 
Em face da Lei nº 8.036/90, que dispõe sobre o Fundo de Garantia por Tempo de 
Serviço, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na 
seguinte situação: 
(A) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior. 
(B) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, 
comprovada com pagamento dos valores de que trata o artigo 18. 
(C) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, 
comprovada com o depósito dos valores de que trata o artigo 18. 
(D) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força 
maior, desde que haja duas testemunhas. 
(E) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
26. (FCC) TRT - 1ª Região (RJ) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
47 
Em relação à aplicação da Lei n° 8.036/1990, referente ao Fundo de Garantia de Tempo 
de Serviço (FGTS), é correto afirmar: 
(A) É competente a Justiça do Trabalho para julgar os dissídios entre os trabalhadores e 
os empregadores decorrentes da aplicação desta Lei, mesmo quando a Caixa 
Econômica Federal, a União e o Ministério do Trabalho e da Previdência Social 
figurarem como assistentes. 
(B) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas 
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente, impliquem essa obrigação de fazer, o juiz 
determinará que a empresa sucumbente proceda ao recolhimento imediato das 
importâncias devidas a tal título. 
(C) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas 
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente impliquem essa obrigação de fazer, o juiz 
poderá determinar que a empresa sucumbente proceda ao pagamento dos valores 
devidos a este título diretamente ao empregado. 
(D) O empregador que não realizar os depósitos previstos nesta Lei, no prazo fixado, 
responderá pela incidência da Taxa Referencial − TR sobre a importância 
correspondente e sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros 
de mora de 1,0% a.m. ou fração e multa, sujeitando-se, também, às obrigações e 
sanções previstas no Decreto-lei no 368/1968. 
(E) Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente 
com base nos parâmetros fixados para atualização dos créditos trabalhistas e 
capitalizarão juros de três por cento ao ano. 
 
27. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado 
Assinale a alternativa correta. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
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(A) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um fundo pago pelo empregador, em 
conta vinculada do empregado, e deve ser pago até o dia sete de cada mês. Esse fundo 
é correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior. 
(B) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o 
trabalhador for despedido por justa causa. 
(C) O processo de fiscalização, autuação e imposição de multas, em face do FGTS, tem 
prescrição vintenária. 
(D) Será possível, mediante medida liminar em mandado de segurança ou antecipação 
dos efeitos da tutela, obter o saque ou movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no FGTS. 
(E) Nas ações entre o FGTS e os titulares de contas vinculadas, bem como naquelas em 
que figurem os respectivos representantes ou substitutos processuais, haverá 
condenação em honorários de 10% sobre o valor cobrado. 
 
28. TRT - 2ª Região (SP) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto 
À luz da legislação que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, 
aponte a alternativa CORRETA. 
(A) Os contratos de aprendizagem terão a alíquota de recolhimento do FGTS sobre a 
remuneração reduzida pela metade em relação a alíquota normal sobre a 
remuneração do empregado. 
(B) O recolhimento do FGTS não incidirá sobre o valor da dobra de férias prevista no 
art. 137, da CLT, da participação nos lucros e resultados e da gratificação natalina dos 
empregados. 
(C) O depósito do FGTS mensal e obrigatório nos casos de afastamento para prestação 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
49 
do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. 
(D) O percentual da multa rescisória será de trinta por cento sobre o montante de 
todos os depósitos realizados quando ocorrer despedida em razão da falência da 
empresa, por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
(E) A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhadorpermanecer por 
dois anos ininterruptos, a partir de 1° de junho de 1990, fora do regime do FGTS, 
podendo o saque ser efetuado a partir do mês do aniversário do titular da conta. 
 
29. (CETRO) AMAZUL 2015 – Analista de Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear - 
Advogado 
De acordo com o disposto no artigo 20, da Lei nº 8.036/1990, a conta vinculada do 
trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, dentre elas: 
I. a despedida sem justa causa, exceto a indireta e de culpa recíproca. 
II. aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
III. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV. 
IV. quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos. 
É correto o que está contido em 
(A) I, II, III e IV. 
(B) III e IV, apenas. 
(C) I e II, apenas. 
(D) I e IV, apenas. 
(E) II e III, apenas. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
50 
 
30. (VUNESP) Prefeitura de Caieiras – SP 2015 – Assistente de Recursos Humanos 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é um encargo social que todas as 
empresas são obrigadas a recolher, 
(A) até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada 
trabalhador. 
(B) no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus 
funcionários. 
(C) até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada 
trabalhador. 
(D) até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada 
trabalhador. 
(E) até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada 
trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
51 
f. Normas comentadas 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 
Art. 7o, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
Temos hoje o FGTS devidamente regulamentado na Constituição Federal no seu art. 
7o, inciso III. Sendo um regime obrigatório para todos os trabalhadores urbanos e 
rurais. Além da Constituição Federal, está na Lei no 8.036/90 e regulamentado pelo 
Decreto 99.684/90. 
Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração 
Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o 
Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei 
Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta 
Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-
desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo. 
Desde 1988 o Fundo PIS-PASEP não conta com a arrecadação para contas individuais. 
O art. 239 da Constituição Federal alterou a destinação dos recursos provenientes das 
contribuições para o PIS e para o PASEP, que passaram a ser alocados ao Fundo de 
Amparo ao Trabalhador - FAT, para custeio do Programa do Seguro-Desemprego, do 
Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento Econômico pelo 
Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES. 
 
Lei no 8.036 de 1990 
Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei nº 5.107, de 
13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
52 
Art. 2º O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei 
e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização 
monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações. 
§ 1º Constituem recursos incorporados ao FGTS, nos termos do caput deste artigo: 
a) eventuais saldos apurados nos termos do art. 12, § 4º; 
b) dotações orçamentárias específicas; 
c) resultados das aplicações dos recursos do FGTS; 
d) multas, correção monetária e juros moratórios devidos; 
e) demais receitas patrimoniais e financeiras. 
§ 2º As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente 
impenhoráveis. 
Art. 3o O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho 
Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e 
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes do FGTS, composto por 
representação de trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades governamentais. 
§ 1º A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério 
do Trabalho e da Previdência Social. 
A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social. 
§ 3º Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos 
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações 
nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência Social, e terão 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
53 
mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma única vez. 
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos 
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações 
nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência Social, e terão 
mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos uma única vez. 
§ 4º O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação 
de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido convocação, qualquer 
de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade, 
qualquer membro poderá convocar reunião extraordinária, na forma que vier a ser 
regulamentada pelo Conselho Curador. 
O Conselho Curador se reunirá ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de 
seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido convocação, qualquer de 
seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 dias. Havendo necessidade, qualquer 
membro poderá convocar reunião extraordinária, na forma que vier a ser 
regulamentada pelo Conselho Curador. 
§ 5o As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de 
seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade. 
As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de seus 
membros, tendo o Presidente voto de qualidade. 
§ 6º As despesas porventura exigidas para o comparecimento às reuniões do Conselho 
constituirão ônus das respectivas entidades representadas. 
§ 7º As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho 
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-se 
como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. 
As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
54 
decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-se como 
jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. 
§ 8º Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social proporcionar ao 
Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua competência, para o que 
contará com uma Secretaria Executiva do Conselho Curador do FGTS. 
§ 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, 
efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um 
ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos 
por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical. 
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, 
efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um 
ano após o término do mandato de representação,