PROVA DE DIREITO DO TRABALHO 1 PERIODO

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PROVA DE DIREITO DO TRABALHO 1 PERIODO 
 
1) De acordo com o que dispõe a consolidação das leis do trabalho (CLT), em 
relação ao trabalho da mulher, e vedado: 
a) Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, p comprovação de 
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego e na 
demicao. 
b) Publicar ou fazer publicar anucio de emprego no qual haja referencia a o 
sexo, idade, a cor ou situação familiar, ainda que a natureza da atividade a 
ser exercida, publica e notoriamente, assim o exigir. 
c) Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de 
sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, independentemente 
do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente 
incompatível. 
d) Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável 
determinante para fins de remuneração ,formação profissional e 
oportunidade de ascensao profissional, salvo condição ajustada no contrato 
de trabalho. 
e) Impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição 
ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, 
cor, situação familiar ou estado de gravidez. 
 
2) Visando apurar desvios que estão ocorrendo no setor de compras da empresa, 
o gerente responsável contrata empresa de auditoria, e a autoriza a utilizar um 
poligrafo( detector de mentiras) para apurar quais empregados estavam 
prestando informações erredas a investigação. A situação concreta apontada 
a) Inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no 
poder de controle, sendo autorizado pelo ordenamento jurídico, desde que 
não exponha os empregados a situação vexatória. 
b) Inclui-se no poder de direção do empregador,mais especificamente no 
poder disciplinar, sendo autorizado pelo ordenamento jurídico de forma 
ampla. 
c) Inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no 
poder de organização , mas somente terá validade se os questionamentos 
realizados por meio do poligrafo restringirem-se a questões de trabalho, 
não abrangendo questionamentos sobre a vida privada dos empregados. 
d) Viola a vida privada e a intimidade dos empregados, tendo em vista que a 
utilização do poligrafo esta sendo feita por terceiro, alheio a relação de 
emprego, a quem não e atribuído o poder de direção, que e inerente a 
figura do empregador. 
e) Viola a intimidade e a vida privada dos empregados, causando danos a sua 
honra e a sua imagem, uma vez que a utilização do poligrafo extrapola o 
exercício do poder diretivo do empregador, por não ser reconhecido pelo 
ordenamento jurídico blasileiro como forma de controle de empregados. 
 
3) No tocante ao trabalho do menor, 
a) O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir 
suas férias com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento. 
b) Considera-se menor o trabalhador de 12 ate 18 anos, sendo vedado o 
trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, 
apartir dos 12 anos. 
c) A o menor não sera permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou 
insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável 
legal. 
d) A remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a 
participação na venda dos produtos de seu trabalho desfigura desfigura o 
caráter educativo da aprendizagem, posto que o aspecto produtivo 
prevalecera sobre as exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento 
pessoal e social do educando. 
e) A formação técnico profissional garantirar a o menor aprendiz acesso e 
frequência obrigatória a o ensino regular, atividade compatível com o 
desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das 
atividades. 
4) No estudo das fontes e princípios do direito do trabalho, 
a) A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser 
utilizadas pelas autoridades administrativas e pela justiça do trabalho em 
caso de omissão da norma privada. 
b) O direito comum sera fonte primaria e concorrente com o direito do 
trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, 
conforme norma expressa da CLT. 
c) A sentença normativa não e considerada fonte formal do direito do 
trabalho porque e produzida em dissidio coletivo e atinge apenas as 
categorias envolvidas no conflito. 
d) O principio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do 
trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independe de sua 
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos 
interesses da empresa. 
e) O principio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que 
os aspectos formais prevalece sobre a realidade, ou seja, a verdade formal 
se sobrepõe a verdade real. 
5) Considerando as disposições legais sobre os empregados domésticos trazidos 
pela LC n.150/15, considere: 
I- A duração normal do trabalho domestico não excedera 8 horas diárias e 
44 semanais, observado o disposto nessa lei. 
II- E obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado 
domestico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde 
que idonio. 
III- A remuneração-hora do serviço em viagem sera, no mínimo, 25% 
superior a o salario-hora normal. 
IV- A o empregado domestico, assim considerado aquele que presta serviço 
de forma continua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial destas, por ate 2 
dias por semana, aplica-se o disposto nesta lei. 
Esta correto apenas o que se afirma em: 
a) I e III 
b) I e IV 
c) III e IV 
d) I, II e III 
e) I, II, III e IV 
6) Sobre a lei n. 11.788/08, lei do estagiário, aponte o que esta incorreto: 
a) E assegurado a o estagiário, sempre que o estagio tenha duração superior a 
1 ano , período de recesso de 30 dias, a ser gozado preferencialmente 
durante suas férias escolares. 
b) A duração do estagio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 
anos, exceto quando se tratar de portador de deficiência. 
c) A jornada de atividade em estagio sera definida de comum acordo com a 
instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu 
representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser 
compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:6 horas diárias e 
30 semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação 
profissional de nível médio e do ensino médio regular; e de 4 horas diárias e 
20 semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais 
do ensino fundamental , na modalidade profissional de educação de jovens 
e adultos; 
d) As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração publica 
direta , autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da Uniao, 
Estados, do DF e dos Municipios, bem como profissionais liberais de nível 
superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de 
fiscalização profissional, podem oferecer estagio. 
e) E vedado a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a titulo de 
remuneração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo. 
7) Sobre o trabalhador rural segundo a lei n. 5.889/73, indique o que esta 
incorreto: 
a) Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciaria, so poderão ser 
descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o 
salario mínimo : ate o limite de 20% pela ocupação da morada; ate o limite 
de 25% pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os 
preços vigentes na região. 
b) Em qualquer trabalho continuo de duração superior a seis horas , sera 
obrigatória a concessão de 1 intervalo para repouso ou alimentação 
observadosos usos e costumes da região , não se computando este 
intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá 1 
periodo mínimo de onze horas consecutivas para descanso. 
c) Durante o prazo do aviso prévio, se a recisao tiver sido promovida pelo 
empregador, o empregado rural terá direito a 1 dia por semana, sem 
prejuízo do salario integral, para procurar outro trabalho. 
d) Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio 
rustico, preta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salario. 
e) Todo trabalho noturno sera acrescido de 20% sobre a remuneração normal. 
 
8) Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa mundo Novo Ltda. como 
agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação 
militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens 
emanadas da direção , recebia 1 salario mensal, e trabalhava de forma continua 
e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. 
Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, 
esclareça se é possível o reconhecimento de 1 contrato de emprego entre 
Anacleto e a Industria Mundo novo Ltd. 
 
R. SIM, ESTA PRESENTE TODOS OS REQUISITOS DO EMPREGADO, PESSOA 
FISICA, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇAO, NÃO EVENTUALIDADE E 
ONEROSIDADE. 
COMFOME A SUMULA 386, TST, ANACLETO PODERA TER VINCULO 
EMPREGATICIO COM A INDUSTRIA MUNDO NOVO LTDA, MESMO SOFRENDO 
PENALIDADE, APLICADA , PELO ESTATUTO DO POLICIAL MILITAR.