Av1 - Ciências Contábeis - Comportamento Organizacional 2015

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1)Leia o texto: 
Metaprograma é uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, 
as ações e principalmente a comunicação com as pessoas. 
 PORTANTO 
Ele pode ser definido como "padrões interiores", profundamente arraigados, que 
influenciam a formação do mapa mental de uma pessoa e a definição dos seus 
comportamentos. 
Como estudado na Unidade I da web aula e analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
 
a)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira. 
lternativa assinalada 
b)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira. 
 
c)A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
d)A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
2)A percepção é um conjunto de processos pelos quais reconhecemos, organizamos e 
entendemos as sensações recebidas dos estímulos ambientais. A percepção abrange muitos 
fenômenos psicológicos. Ao analisarmos os problemas decorrentes da percepção, vimos que 
frequentemente utilizamos "atalhos" para julgar os outros. Assinale a alternativa que 
corresponde ao efeito halo: 
 
a)É quando a nossa avaliação de uma pessoa não é feita isoladamente, pois nosso julgamento 
sobre uma pessoa é influenciado por outras pessoas. 
 
b)É quando nos deixamos levar por alguma característica da pessoa, que o marcou de forma 
tão significativa que nos impede de interpretar as demais características com neutralidade e 
clareza. 
 
c)É quando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo ao qual esta pessoa 
pertence. 
 
d)É a tendência de atribuir nossas próprias características a outras pessoas. 
 
3)(ADAPTADO ENADE, 2001) Real Computadores Ltda. é uma pequena empresa 
de software que está crescendo rapidamente. Os fundadores da empresa atribuem grande 
parte do seu sucesso à maneira como ela está estruturada. A Real é projetada para criar 
conflito. Todas as equipes de produtos e grupos de apoio competem uns com os outros por 
recursos internos e mercados externos. 
Pode-se caracterizar a visão de conflito desta empresa como: 
 
a)O conflito é uma ocorrência natural em todos os grupos e organizações. 
 
b)O conflito não pode ser eliminado e pode, em alguns casos, beneficiar o desempenho do 
grupo. 
 
c)O conflito deve ser estimulado, já que um grupo harmonioso, calmo e tranqüilo é inclinado a 
tornar-se estável e apático. Alterna 
tiva assinalada 
d)O conflito é visto como um resultado disfuncional decorrente de falta de abertura e 
confiança entre as pessoas. 
 
4)A Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções 
básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças das organizações, vindas 
dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico 
requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.Como estudado, sobre 
Comportamento Organizacional, é correto afirmar que: 
 
a)É o método de separação ou compartilhamento das experiências na cúpula da administração 
é oriundo do processo de comunicação. 
 
b)É A mutação do layout do ambiente de trabalho é realizada pelas pessoas apenas para 
facilitar a adaptação aos novos cenários. 
 
c)É essencial para criar um ambiente de trabalho ideal para que as pessoas contribuam de 
maneira produtiva para organização. 
 
d)É o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a 
organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. 
 Alternativa assinalada 
5)A cultura organizacional de uma empresa é o alicerce de suas ações e práticas de gestão de 
pessoas e resultados. Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se 
desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura 
organizacional.Nesse sentido, qual a alternativa que define corretamente Cultura 
 
a)É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm 
sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse 
conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. 
 
b)É o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas 
compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única. 
 Alternativa assinalada 
c)É um componente da vida moderna presente em qualquer ambiente, não escolhendo a 
quem atingir e que pode trazer inúmeros benefícios às pessoas e empresas. 
 
d)É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da 
empresa e que influencia o seu comportamento.