Avaliação On Line 4 (AOL 4)

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Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
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QuestionárioQuestionário
Usuário Rogerio Cardoso de Matos
Curso 9125 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20191.A
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 10/03/19 17:07
Enviado 10/03/19 17:17
Status Completada
Resultado
da tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
9 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
“Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da organização, fazendo
com que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma construtiva e decisiva para
o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma maneira eficiente e eficaz de agregar valores para
as pessoas, as organizações e os clientes”. O texto refere-se ao:
Treinamento
Plano de negócio
Plano de contenção
Desenvolvimento
Treinamento
Planejamento
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o “saber
fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e fluente de utilizar
produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que possa proporcionar
viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização. O texto refere-se a(o):
Habilidade
Atitude
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Rogerio Cardoso de Matos 36
b. 
c. 
d. 
e. 
Conhecimento
Habilidade
Treinamento
Formação
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A decisão de treinamento dentro da organização tem tomado um volume acentuado, visto que, as
organizações estão passando por metamorfoses conscientes. O que tem colaborado para o aumento dos
treinamentos dentro das organizações?
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Criação de líderes e departamentos especializados
Plataformas tecnológicas e aumento dos custos
Criação de novos mercados e baixo custo para treinar as equipes
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Aumento do desemprego e diminuição da qualificação técnica
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o
desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o desenvolvimento melhorado do raciocínio humano. São
conhecidas como habilidades:
Básicas
Cognitivas
Intuitivas
Informativas
Básicas
Avançadas
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Percebe-se que ao término de cada treinamento se faz necessário um (a) ___________________ entre os
envolvidos (instrutores, colaboradores, recursos humanos, diretoria e demais participantes da organização)
para se ratificar a veracidade ou não dos benefícios e melhorias alcançadas após cada treinamento. Assinale
a alternativa que completa a frase corretamente:
Avaliação
Desenho
Implementação
Planejamento
Diagnóstico
Avaliação
Pergunta 6
Dentro dos níveis de análise de treinamento, o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e o
diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), podem ser considerados como o primeiro passo ou
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
processo para realização da elaboração de programas e ações voltadas para o treinamento propiciando um
início de elaboração de diagnóstico e passo decisivo para um desenho propício podendo se tornar um
programa com ação eficiente. Dentre as análises estudadas, qual delas proporciona uma apuração do
quantitativo e qualitativo da mão de obra na organização?
Análise dos recursos humanos
Análise organizacional
Análise dos recursos humanos
Análise das operações e tarefas
Análise do CHA
Análise do planejamento
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados para uma
busca consciente do aperfeiçoamento e este aperfeiçoamento está inserido irrestritamente nas competências.
Quais os principais elementos da competência profissional?
Conhecimento, habilidade e atitude
Diagnóstico, planejamento e execução
Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação eficiente
Conhecimento, habilidade e atitude
Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento
Formação, carisma e bom senso
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Observe as afirmações abaixo:
I   - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das necessidades que
devem ser trabalhadas e consequentemente satisfeitas, ou seja, o que se deve fazer
II  - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do programa de
treinamento traçado
III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do treinamento. Nesta
parte final pretende-se ter uma radiografia completa da execução do treinamento e saber se o resultado
alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a possibilidade de correção de possíveis falhas que
possam ter inviabilizado ou promovido resultados não satisfatórios
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
Apenas II e III
I, II e III
Apenas I e II
Apenas I
Nenhuma afirmativa está correta
Pergunta 9
Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de produção. Qual
das alternativas abaixo não é um destes problemas:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Domingo, 10 de Março de 2019 17h17min35s BRT
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Diminuição dos acidentes
Falta de cooperação
Diminuição dos acidentes
Aumento do desperdício
Baixa produtividade
Excesso de erros
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O treinamento é um processo cíclico e constante que envolve quatro importantes etapas. Qual das
alternativas abaixo NÃO é uma destas etapas?
Planejamento
Diagnóstico
Implementação
Desenho
Avaliação
Planejamento
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1 em 1 pontos