Gestão de Departamento Pessoal - (AOL 4) 2020 2 B

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29615 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20202.B
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Nota finalEnviado: 21/10/20 13:40 (BRT)
9/10
1. Pergunta 1
/1
É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o “saber fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e fluente de utilizar produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que possa proporcionar viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização. O texto refere-se a(o):
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1. 
Treinamento
2. 
Formação
3. 
Atitude
4. 
Conhecimento
5. 
Habilidade
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados para uma busca consciente do aperfeiçoamento e este aperfeiçoamento está inserido irrestritamente nas competências. Quais os principais elementos da competência profissional?
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1. 
Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento
2. 
Diagnóstico, planejamento e execução
3. 
Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação eficiente
4. 
Formação, carisma e bom senso
5. 
Conhecimento, habilidade e atitude
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o desenvolvimento melhorado do raciocínio humano. São conhecidas como habilidades:
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1. 
Cognitivas
2. 
Avançadas
3. 
Intuitivas
4. 
Básicas
Resposta correta
5. 
Informativas
4. Pergunta 4
/1
Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de produção. Qual das alternativas abaixo não é um destes problemas:
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1. 
Diminuição dos acidentes
Resposta correta
2. 
Baixa produtividade
3. 
Aumento do desperdício
4. 
Falta de cooperação
5. 
Excesso de erros
5. Pergunta 5
/1
A decisão de treinamento dentro da organização tem tomado um volume acentuado, visto que, as organizações estão passando por metamorfoses conscientes. O que tem colaborado para o aumento dos treinamentos dentro das organizações?
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1. 
Aumento do desemprego e diminuição da qualificação técnica
2. 
Criação de novos mercados e baixo custo para treinar as equipes
3. 
Plataformas tecnológicas e aumento dos custos
4. 
Criação de líderes e departamentos especializados
5. 
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
Dentro dos níveis de análise de treinamento, o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e o diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), podem ser considerados como o primeiro passo ou processo para realização da elaboração de programas e ações voltadas para o treinamento propiciando um início de elaboração de diagnóstico e passo decisivo para um desenho propício podendo se tornar um programa com ação eficiente. Dentre as análises estudadas, qual delas proporciona uma apuração do quantitativo e qualitativo da mão de obra na organização?
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1. 
Análise dos recursos humanos
Resposta correta
2. 
Análise organizacional
3. 
Análise do planejamento
4. 
Análise das operações e tarefas
5. 
Análise do CHA
7. Pergunta 7
/1
Percebe-se que ao término de cada treinamento se faz necessário um (a) ___________________ entre os envolvidos (instrutores, colaboradores, recursos humanos, diretoria e demais participantes da organização) para se ratificar a veracidade ou não dos benefícios e melhorias alcançadas após cada treinamento. Assinale a alternativa que completa a frase corretamente:
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1. 
Diagnóstico
2. 
Implementação
3. 
Desenho
4. 
Avaliação
Resposta correta
5. 
Planejamento
8. Pergunta 8
/1
“Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da organização, fazendo com que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma construtiva e decisiva para o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma maneira eficiente e eficaz de agregar valores para as pessoas, as organizações e os clientes”. O texto refere-se ao:
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1. 
Desenvolvimento
2. 
Treinamento
Resposta correta
3. 
Plano de negócio
4. 
Planejamento
5. 
Plano de contenção
9. Pergunta 9
/1
O treinamento é um processo cíclico e constante que envolve quatro importantes etapas. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma destas etapas?
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1. 
Avaliação
2. 
Planejamento
Resposta correta
3. 
Implementação
4. 
Diagnóstico
5. 
Desenho
10. Pergunta 10
/1
Observe as afirmações abaixo:
I - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das necessidades que devem ser trabalhadas e consequentemente satisfeitas, ou seja, o que se deve fazer
II - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do programa de treinamento traçado
III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do treinamento. Nesta parte final pretende-se ter uma radiografia completa da execução do treinamento e saber se o resultado alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a possibilidade de correção de possíveis falhas que possam ter inviabilizado ou promovido resultados não satisfatórios
Está correto o que se afirma em:
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1. 
Apenas I
2. 
Apenas II e III
3. 
Nenhuma afirmativa está correta
4. 
Apenas I e II
5. 
I, II e III