Simulado Direito do Trabalho II

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II   
	Aluno(a): GUILHERME DEODATO
	
	Acertos: 2,0 de 2,0
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201704199463)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	As férias anuais de trinta dias
		
	
	são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
	
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
	 
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período aquisitivo.
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704172414)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregado deverá anualmente escolher o mês que melhor lhe convier para gozar suas férias. 
	
	Os estagiários possuem direito as férias anuais, com acréscimo de 1/3 Constitucional. 
	
	Se o empregador não conceder férias dentro do concessivo ficará obrigado a pagar em triplo. 
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada. 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de dois dias antes da concessão, sob pena de pagamento em dobro. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704172427)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
		
	
	I e III
	
	I e IV
	
	III e IV
	
	I, III e IV
	 
	II e III
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704204685)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Segurança) Com relação às férias, considere:
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade, gozarão das férias sempre de uma só vez, assim, como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e III
	 
	 
I e II.
	
	II e IV
	
	III e IV
	
	I, III e IV
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704192622)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Se o aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base com sua projeção de término exatamente no mês da data-base:
É correto o que se afirma em:
		
	
	É devido a Indenização correspondente a 1 do salário nominal
	
	Não é devido a Indenização + 1/3 de acréscimo
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	É devido a Indenização correspondente a 50% do salário nominal
	 
	Não é devido a Indenização
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704129454)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
		
	
	II e IV, apenas.
	
	I e II , apenas. 
	
	I, II , III e IV.
	
	II , III e IV, apenas.
	 
	II e III , apenas. 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704176448)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
	
	Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
	
	O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários
	
	Nenhuma das respostas
	 
	Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704129468)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
	
	Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
	
	Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
	
	O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704129451)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futurae certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704176441)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
		
	
	20% e a metade
	
	100% e a integralidade. 
	 
	80% e a metade. 
	
	50% e a integralidade. 
	
	100% e a metade.