Av1 - Comportamento Organizacional 3° semestre-contábeis (2)

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1) Leia o texto: 
Metaprograma é uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, as ações e principalmente a 
comunicação com as pessoas. 
 PORTANTO 
Ele pode ser definido como "padrões interiores", profundamente arraigados, que influenciam a formação do mapa mental de uma 
pessoa e a definição dos seus comportamentos. 
Como estudado na Unidade I da web aula e analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
Alternativas: 
 a) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira. 
 b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira. 
 c) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 d) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
2) A percepção é um conjunto de processos pelos quais reconhecemos, organizamos e entendemos as sensações recebidas dos estímulos 
ambientais. A percepção abrange muitos fenômenos psicológicos. Ao analisarmos os problemas decorrentes da percepção, vimos que 
frequentemente utilizamos "atalhos" para julgar os outros. Assinale a alternativa que corresponde ao efeito halo:
Alternativas: 
 a) É quando a nossa avaliação de uma pessoa não é feita isoladamente, pois nosso julgamento sobre uma pessoa é influenciado por 
outras pessoas. 
 b) É quando nos deixamos levar por alguma característica da pessoa, que o marcou de forma tão significativa que nos impede de 
interpretar as demais características com neutralidade e clareza. 
 c) É quando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo ao qual esta pessoa pertence. 
 d) É a tendência de atribuir nossas próprias características a outras pessoas. 
3) (ADAPTADO ENADE, 2001) Real Computadores Ltda. é uma pequena empresa de software que está crescendo rapidamente. Os 
fundadores da empresa atribuem grande parte do seu sucesso à maneira como ela está estruturada. A Real é projetada para criar conflito. 
Todas as equipes de produtos e grupos de apoio competem uns com os outros por recursos internos e mercados externos. 
Pode-se caracterizar a visão de conflito desta empresa como:
Alternativas: 
 a) O conflito é uma ocorrência natural em todos os grupos e organizações. 
 b) O conflito não pode ser eliminado e pode, em alguns casos, beneficiar o desempenho do grupo. 
 c) O conflito deve ser estimulado, já que um grupo harmonioso, calmo e tranqüilo é inclinado a tornar-se estável e apático. 
 d) O conflito é visto como um resultado disfuncional decorrente de falta de abertura e confiança entre as pessoas. 
4) A Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, 
organizar e controlar. As ameaças das organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto 
socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.Como estudado, sobre Comportamento Organizacional, é 
correto afirmar que:
Alternativas: 
a) É o método de separação ou compartilhamento das experiências na cúpula da administração é oriundo do processo de 
comunicação. 
 b) É A mutação do layout do ambiente de trabalho é realizada pelas pessoas apenas para facilitar a adaptação aos novos cenários. 
 c) É essencial para criar um ambiente de trabalho ideal para que as pessoas contribuam de maneira produtiva para organização. 
 d) É o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, 
prever e controlar o comportamento. 
5) A cultura organizacional de uma empresa é o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Segundo Kissil 
(1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura 
organizacional.Nesse sentido, qual a alternativa que define corretamente Cultura Organizacional?
Alternativas: 
 a) É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das 
organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. 
 b) É o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da 
organização tornando-a com identidade única. 
 c) É um componente da vida moderna presente em qualquer ambiente, não escolhendo a quem atingir e que pode trazer inúmeros 
benefícios às pessoas e empresas. 
 d) É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu 
comportamento.