Processo do Trabalho

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AYANNE LARISSA DOS SANTOS CITTI 
8º Semestre C 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ministério Público do Trabalho: Organização e 
Principais Áreas de Atuação 
 
 
 
 
 
 
UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 
2018 
 
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AYANNE LARISSA DOS SANTOS CITTI 
8ª Semestre C 
 
 
 
 
 
 
 
Ministério Público do Trabalho: Organização e 
Principais Áreas de Atuação 
 
 
 
 
Trabalho apresentado à disciplina 
Direito Processual do Trabalho I, 
do curso de Ciências Jurídicas da 
Universidade de Taubaté, como 
Avaliação Parcial. Docente 
responsável Prof. Luiz Arthur de 
Moura. 
 
 
 
 
UNITAU – Departamento de Ciências Juridicas 
2018 
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SUMARIO 
1 – Introdução 
2- O Ministério Público do Trabalho 
3- Atuação do Ministério Publico do Trabalho 
4- Formas de atuação do Ministério Publico 
5- Conclusão 
6- Referencia 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introdução 
 
O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre o Ministério Publico do 
Trabalho, conforme sou organização e as suas áreas de atuação, sendo ela elencadas e 
discorridas no trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2 O Ministério Publico do Trabalho 
 
O Ministério Público do Trabalho é o ramo do Ministério Público especializado da 
União que atua nas causas de competência da Justiça do Trabalho. 
O Ministério Público do Trabalho foi criado da necessidade de existir um órgão que 
fiscalizasse as relações trabalhistas, o cumprimento da CLT, e agisse a fim de coibir 
abusos cometidos nessa área, quando houvesse interesse público. Dessa forma, o MPT 
deve atuar para que exista a mediação e regularização entre empregados e 
empregadores. 
A história do MPT é antiga e pode ser até confundida com a história da Justiça do 
Trabalho, sendo esta criada em 1923 pelo Decreto nº 16.027 em conjunto com o CNJ, 
sendo que nessa época tinha funções administrativas e fazia parte do Ministério da 
Agricultura, Indústria e Comércio, e o MPT passou a ser integrante do MPU em 1951, 
sendo criado pela Lei Orgânica do MPU (Lei complementar nº 75, de 1993) 
As fontes normativas da atuação do Ministério Público do Trabalho no processo do 
Trabalho são as contidas na Constituição Federal e na Lei Complementar nº 75/1993. 
A referida LC 75/93, também denominada de Lei Orgânica do Ministério Público da 
União (LOMPU), é composta de 295 artigos, contendo quatro títulos. O primeiro é 
reservado às disposições gerais inerentes a todos os ramos do Ministério Público da 
União, o segundo trata das organizações peculiares de cada ramo (MPF, MPT, MPM e 
MPDFT), o terceiro título trata das disposições finais estatutárias e o último prescreve 
as disposições finais transitórias. 
Ao Ministério Público do Trabalho foi dedicado, especialmente, o capítulo II, do título 
II da referida Lei Complementar em comento. Passo agora a enumerar as seções 
pertinentes com a respectiva ementa para análise. 
a) Seção I (arts. 83 a 86) – Dispõe sobre a competência e atribuições judiciais e 
administrativas do MPT perante a Justiça Trabalhista, bem como dos órgãos e carreira 
que compõem sua estrutura organizacional. 
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b) Seção II (arts. 87 a 92) – Dispõe sobre o Procurador-Geral do Trabalho, atribuições 
judiciais e administrativas, e estabelecendo requisitos para sua nomeação e destituição 
do cargo. 
c) Seção III (arts. 93 e 94) – Dispõe sobre o Colégio de Procuradores do Trabalho, 
fixando a sua composição e atribuições. 
d) Seção IV (arts. 95 a 98) – Trata do Conselho Superior do Ministério Público do 
Trabalho, sua estruturação, composição e atribuições. 
e) Seção V (arts. 99 a 103) – Elucida sobre a Câmara de Coordenação e Revisão do 
Ministério Público do Trabalho, disciplinado sobre sua competência e composição. 
f) Seção VI (arts. 104 a 106) – Trata da Corregedoria do Ministério Público do 
Trabalho, nomeação e destituição do Corregedor-Geral, suas atribuições etc. 
g) Seções VII, VIII e IX (arts. 107 a 113) – Trata das designações e atribuições dos 
Subprocuradores Regionais do Trabalho e Procuradores do Trabalho. 
h) Seção X (arts. 114 e 115) – Elucida sobre os ofícios nas Unidades de Lotação e 
Administração da Procuradoria-Geral e Procuradores Regionais do Trabalho nos 
Estados e no Distrito Federal. 
O MPT exerce importante papel na resolução administrativa (extrajudicial) de conflitos. 
A partir do recebimento de denúncias, representações, ou por iniciativa própria, pode 
instaurar inquéritos civis e outros procedimentos administrativos, notificar as partes 
envolvidas para que compareçam a audiências, forneçam documentos e outras 
informações necessárias. 
 
Para cumprir suas atribuições o MPT dispõe de uma estrutura, que inclui diversos 
órgãos responsáveis pelo desenvolvimento de atividades administrativas e pela eficaz 
execução das funções fins: Procurador-Geral; Procuradorias Regionais; Conselho 
Superior; Câmara de Coordenação e Revisão; Corregedoria Geral, Ouvidoria e o 
Colégio de Procuradores. 
 
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Consoante lei complementar em comento dispõe o artigo 85 sobre os órgãos do MPT, 
os quais são: 
“Art. 85. São órgãos do Ministério Público do Trabalho: 
I – o Procurador-Geral do Trabalho; 
II – o Colégio de Procuradores do Trabalho; 
III – o Conselho Superir do Ministério Público do Trabalho; 
IV – a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público 
do Trabalho; 
 
III – o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho; 
IV – a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público 
do Trabalho; 
V – a Corregedoria do Ministério Público do Trabalho; 
VI – os Subprocuradores-Gerais do Trabalho; 
VII – os Procuradores Regionais do Trabalho; 
VIII – os Procuradores do Trabalho.”. 
A carreira no Ministério Público do Trabalho começa no cargo de Procurador de 
Trabalho e termina no de Subprocurador-Geral do Trabalho. Lembrando-se que para o 
ingresso é necessário realizar concurso de provas e títulos, consoante disposição nos 
moldes do § 3º da Constituição Federal. 
Os Procuradores do Trabalho são órgãos iniciais da carreira designados para atuar junto 
às Varas do Trabalho ou aos Tribunais Regionais do Trabalho. São lotados, nos ofícios, 
nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no Distrito Federal. Seu 
funcionamento esta previsto no artigo 112 da Lei Complementar (75/93): 
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“Art.112. Os Procuradores do Trabalho serão designados para 
funcionar junto aos Tribunais Regionais do Trabalho e, na forma 
das leis processuais, nos litígios trabalhistas que envolvam, 
especialmente, interesses de menores e incapazes. 
Parágrafo único. A designação de Procuradores do Trabalho 
para oficiar em órgãos jurisdicionais diferentes dos previstos 
para a categoria dependerá de autorização do Conselho 
Superior.”. 
O Ministério Público do Trabalho pode atuar nas causas como autor ou como custos 
legis ou órgão interveniente (fiscal da lei). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3- Atuação do Ministério Publico do Trabalho 
O Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil 
pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais 
constitucionalmente garantidos aos trabalhadores – pois ele atua apenas no âmbito da 
Justiça do Trabalho. 
Com a ação civil pública, o MPT age para sanar acordos coletivos e pode fiscalizar o 
direito de greve nas atividades essenciais – como educação e saúde, por exemplo. O 
MPTdeve recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, caso seja necessário, tanto nos 
processos em que for o defensor de uma das partes, como naqueles em que atua como 
acusador, sendo fiscal da lei. 
Cabe ainda ao MPT propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos 
menores incapazes e índios, decorrentes de relações de trabalho, além de recorrer das 
decisões da Justiça do Trabalho tanto nos processos em que for parte como naqueles em 
que oficie como fiscal da lei. 
No ano de 1999, foram instituídas importantes metas para direcionar sua atuação 
perante a sociedade: 
 Erradicar o trabalho infantil; 
 Regularizar o trabalho do adolescente; 
 Erradicar o trabalho forçado; 
 Preservar a saúde e segurança do trabalhador; 
 Combater todas as formas de discriminação no trabalho; 
 Formalizar os contratos de trabalho. 
Essas metas delimitaram boa parte dos objetivos do Ministério Público do Trabalho. 
Tendo elas em vista, foram criadas coordenadorias nacionais, formadas por membros do 
MPT de todo o país, a fim de levantar discussões, fazer planos nacionais de ação e 
combater as irregularidades mais enfrentadas e mais graves no dia a dia dos 
procuradores. 
O MPT é composto por oito coordenadorias: 
 de defesa do meio ambiente do trabalho; 
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 de erradicação do trabalho escravo; 
 de combate às fraudes nas relações de emprego; 
 de promoção da liberdade sindical; 
 de combate às irregularidades trabalhistas na administração pública; 
 do trabalho portuário e aquaviário; 
 de promoção de igualdade de oportunidades e eliminação da discriminação no 
trabalho; 
 de combate à exploração do trabalho da criança e do adolescente. 
Dois dos principais focos do Ministério Público são a erradicação do trabalho infantil e 
do trabalho escravo no país. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4 – Formas de atuação do Ministério Publico 
São duas as formas básicas de atuação: judicial e extrajudicial. A judicial é feita no 
cerne do Poder Judiciário em processo judicial e a extrajudicial é feita no âmbito 
administrativo que pode vir a ser convertida em processo judicial. Respectivamente 
artigos 127 (defesa da ordem jurídica – função judicial) e artigo 129 (promoção do 
inquérito civil e ação civil pública – função administrativa) ambos da Constituição 
Federal. 
O artigo 83 da LC 75/93 traz a atuação do MPT especificamente: 
Art. 83. Compete ao Ministério Público do Trabalho o 
exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça 
do Trabalho: 
I - promover as ações que lhe sejam atribuídas pela 
Constituição Federal e pelas leis trabalhistas; 
II - manifestar-se em qualquer fase do processo 
trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa, 
quando entender existente interesse público que justifique a 
intervenção; 
III - promover a ação civil pública no âmbito da Justiça 
do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando 
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente 
garantidos; 
IV - propor as ações cabíveis para declaração de 
nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção 
coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os 
direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores; 
V - propor as ações necessárias à defesa dos direitos e 
interesses dos menores, incapazes e índios, decorrentes das 
relações de trabalho; 
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VI - recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, 
quando entender necessário, tanto nos processos em que for 
parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem 
como pedir revisão dos Enunciados da Súmula de 
Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho; 
VII - funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, 
manifestando-se verbalmente sobre a matéria em debate, sempre 
que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista 
dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e 
diligências que julgar convenientes; 
VIII - instaurar instância em caso de greve, quando a 
defesa da ordem jurídica ou o interesse público assim o exigir; 
IX - promover ou participar da instrução 
e conciliação em dissídios decorrentes da paralisação de 
serviços de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos 
processos, manifestando sua concordância ou discordância, em 
eventuais acordos firmados antes da homologação, resguardado 
o direito de recorrer em caso de violação à lei e à Constituição 
Federal; 
X - promover mandado de injunção, quando a 
competência for da Justiça do Trabalho; 
XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas 
partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho; 
XII - requerer as diligências que julgar convenientes 
para o correto andamento dos processos e para a melhor solução 
das lides trabalhistas; 
XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos 
segundo e terceiro graus de jurisdição da Justiça do Trabalho, 
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quando a parte for pessoa jurídica de Direito Público, Estado 
estrangeiro ou organismo internacional. 
Portanto fica claro que quanto atua judicialmente o MPT, ou o faz como parte ou 
como custos legis. 
Como parte o faz nos seguintes casos: (Previsão no artigo anterior) incisos I, III, IV, V, 
VIII e X da LC nº 75/93 e como custos legis incisos II, VI (quando não for parte), VII, 
IX, XII e XIII. 
Já no âmbito extrajudicial atua em consonância com o artigo 84 da LC nº 75/93. 
 Art. 84. Incumbe ao Ministério Público do Trabalho, no 
âmbito das suas atribuições, exercer as funções institucionais 
previstas nos Capítulos I, II, III e IV do Título I, especialmente: 
 I - integrar os órgãos colegiados previstos no § 1º do art. 
6º, que lhes sejam pertinentes; 
 II - instaurar inquérito civil e outros procedimentos 
administrativos, sempre que cabíveis, para assegurar a 
observância dos direitos sociais dos trabalhadores; 
 III - requisitar à autoridade administrativa federal 
competente, dos órgãos de proteção ao trabalho, a instauração de 
procedimentos administrativos, podendo acompanhá-los e 
produzir provas; 
 IV - ser cientificado pessoalmente das decisões proferidas 
pela Justiça do Trabalho, nas causas em que o órgão tenha 
intervido ou emitido parecer escrito; 
 V - exercer outras atribuições que lhe forem conferidas por 
lei, desde que compatíveis com sua finalidade. 
 
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5 – Conclusão 
Ante o exposto sobre o MPT, sabe-se que é um órgão de grande importância na ordem 
jurídica, sua história de formação. As causas em que atuam, princípios que o 
consagram, vedações e garantias que os membros tem, sua estruturação, leis orgânicas 
de funcionamento, regulação. É um órgão de excelência e indispensável à administração 
da justiça, pode atuar como parte, custos legis ou órgão interveniente (fiscal da lei), seu 
ramo de atuação é abrangente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6 - Referencia 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, 
DF: Senado Federal: Centro Gráfico, 1988. 292.p. 
MORAIS, Alexandre de. Direito Constitucional. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2013. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 12. Ed. São 
Paulo: LRt, 2014. 
DECOMAIN, Pedro Roberto. Comentários à lei orgânica nacional do ministério 
público. Florianópolis: Obra Jurídica, 1996, p.19. 
Portal do Ministério Público do Trabalho. Disponível em: <http://www.mpt.gov.br/>. 
Acesso em: 12 set. 2018.