praticas empresariais

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FACULDADE METROPOLITANA DE ANÁPOLIS – FAMA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E SOCIAL
NOVAS PRÁTICAS EMPRESARIAIS
ANÁPOLIS
FAMA-2018
EDILZA FERNANDES DE FREITAS
MAIKO SULIS MARTINS BARROS
MARCO BRUNETTI
GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E SOCIAL
NOVAS PRÁTICAS EMPRESARIAIS
 Trabalho apresentado como requisito de nota parcial à disciplina de Projeto Integrador: Práticas Empresarias no quinto período do Curso de Administração na Faculdade Metropolitana de Anápolis. 
Prof.ª Orientadora: Kênia Tomaz Marques Caetano.
ANÁPOLIS
FAMA-2018
CLIENTE: GRUPO CEDRO – SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
GESTÃO DE PESSOAS
Recrutamento seletivo: A fim de buscar profissionais altamente qualificados para otimização do atendimento.
Treinamentos periódicos de qualificação: Manter o nível de excelência dos colaboradores, fortalecendo nossa marca.
Benefícios de assiduidade com remuneração: Premiação para o colaborador não ter faltado serviço, mostrando compromisso e responsabilidade com a Empresa.
T&D- Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver conhecimentos e habilidades a fim de fomentar atitudes em seus colaboradores que venham suprir as necessidades negociais da empresa diante a um mercado onde a competitividade é extremamente acirrada e a busca pelo desenvolvimento de um meio de manter sua sustentabilidade é proporcionada pelo constante aprimoramento de sua vantagem competitiva.
RESPONSABILIDADE AMBIENTAL
Campanhas de conscientizações: Trabalhando para a redução e reutilização dos materiais de uso e consumo de toda a empresa. Mostrando a importância da redução de desperdícios.
Fornecedores conscientes: Compras totais de materiais por empresas que fornecem produtos com tecnologias desenvolvidas para provocar o mínimo possível de impacto ambiental.
Coleta seletiva de lixos.
Capacitação: Capacitando os colaboradores a realizarem ações que sejam menos agressivas ao meio ambiente. 
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Implementação de Plano de Cargos e Salários: Melhorando o clima organizacional.
Contratação de PCD: Visando a inclusão e oportunidades de crescimento profissional para Portadores de Deficiência.
Instrução: Direcionando os colaboradores a realizarem ações que sejam menos prejudiciais à saúde e segurança, tanto do colaborador quanto do cliente.