PIM VII

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UNIVERSIDADE PAULISTA
CLEIDETANA PENA LAERSON
RA:1991950
GRUPO GAZIN
PIM VII
COLNIZA - MT
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA
CLEIDETANA PENA LAERSON
RA:1991950
GRUPO GAZIN
PIM VII
Projeto Integrado Multidisciplinar VII
 para obtenção do título de Tecnólogo
 em Gestão de Recursos Humanos . apresentando à Universidade Paulista-
 UNIP.
COLNIZA- MT
2020
RESUMO
Este Projeto Integrado Multidisciplinar tem por objetivo mostrar de forma clara e objetiva a organização de uma empresa, ressaltando a forma como a mesma encontra inserida no processo empreendedor, baseando em fundamento teóricos adquiridos através dos estudos do bimestre. A primeira matéria é Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social, que vai apresentar os conceitos e os objetivos da ciência, prevenção de acidentes ocorridos no local de trabalho. Depois vamos para Treinamento e Desenvolvimento onde as técnicas e habilidades para desenvolver educação e profissionalismo, e no final o Desenvolvimento Sustentável, abordaremos temas atuais de controle a destruição do meio ambiente. E isso tudo com a colaboração da empresa em destaque “GAZIN INDUSTRIA E COMERCIO DE MOVEIS E ELETRODOMESTICO LTDA” que está no mercado há 54 anos, atuando no comercio varejista e atacadista de moveis e eletrodoméstico, fabrica de colchões e estofados. 
Palavra – Chave:Treinamento-Desenvolvimento-Sustentabilidade-Trabalho
ABSTRACT
This Integrated Multidisciplinary Project aims to clearly and objectively show the organization of a company, highlighting the way in which it is inserted in the entrepreneurial process, based on theoretical foundations acquired through two-month studies. The first subject is health and safety at work: benefits and social assistance, which will learn the concepts and objectives of science, prevention of acidentes in the workplace. Then we go to training and development where the techniques and skills to develop education and professionalism, and in end sustainable Development, we will address current issues of control and destruction of the environment. And all this with the collaboration de the prominet company “GAZIN INDUSTRIA E COMERCIO DE MOVEIS E ELETRODOMESTICO LTDA” wich has been in the market for 54 years, working in the retail and wholesale of furnuture and appliances, mattress and upholstery factory.
Keywords:Training-Development-Sustainability-Work
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO..................................................................................................6
2.SAÚDE E SEGURANÇA NO TABALHO: BENEFÍO E ASSISTÊNCIA SOCIAL...............................................................................................................7
2.1 As Normas Regulamentadoras..................................................................8
3.TREINAMENTO E DESENVOLVIEMNTO......................................................11
3.1 Objetivo de Treinamento e Desenvolvimento.........................................12
4.DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.........................................................14
4.1 Legislação Ambiental................................................................................15
5.CONCLUSÃO.................................................................................................18
6.REFERÊNCIAS..............................................................................................19
7.ANEXOS.........................................................................................................20
1. INTRODUÇÃO
 O setor de Recursos Humanos é o fator de maior importância no mundo dos negócios, pois ele sempre está nas estratégia de uma organização, desta forma veremos neste projeto multidisciplinar como funciona dentro do Grupo Gazin ao longo de seus 54 anos de história, uma empresa que vem crescendo desde 1966, inaugurada em Douradina-PR, hoje em dia já são 222 lojas, 13 centros de distribuições e 6 fabricas e 7504 funcionários.
 Qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada aos resultados da empresa e ao grau de satisfação do colaborador com suas funções. Mas a ação principal de Segurança e Saúde no Trabalho: Benefícios e Assistência Social é identificar as possíveis causas de acidentes e neutralizam os riscos.
 Na Gazin quando falamos em aumente de produtividade, eficiência longo pensamos em Treinamento e Desenvolvimento. Seja grande, média ou pequena empresa, a razão para se investir em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores é pelo simples fato de melhora a sua atuação, produtividade, eficiência e a potencializar suas habilidades e capacidades.
 Já em Desenvolvimento Sustentável a Gazin se tornou tema central de projetos nessa categoria, para que uma empresa seja considerada sustentável ambiental e socialmente, ela deve adotar atitudes éticas, praticas que visam seu crescimento econômico, isso sem agredir o meio ambiente e colaborar com o desenvolvimento da sociedade. 
2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTENCIA SOCIAL
 
 
 Saúde e segurança no trabalho é dividida em três áreas, prevenção, ajustamento e o tratamento. O ideal é que não precise chegar ao tratamento, pois um bom planejamento de prevenção faz com que os tratamentos pós-acidente ou doenças sejam minimizados. Segundo Araújo (2013) “O trabalho em si pode gerar doenças, porém há mecanismos para que este se realize em segurança”.
 Segurança no trabalho é composto por um conjunto de políticas, normas, procedimentos, atividades e práticas preventivas, que devem ser adotadas com um só objetivo, melhorar o ambiente laboral e prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 De acordo com Waldron (2003),
 A prevenção de doenças ocupacionalmente induzidas é cardinal para o trabalho de um serviço de saúde ocupacional e envolve não somente a proteção contra riscos bem conhecidos, mas também a identificação e a avaliação de novos riscos para a saúde. Podemos entender que é preciso a cooperação entre diversas empresas e a colaboração de departamentos de saúde para que sejam feitos estudos preventivos contra possíveis doenças ocupacionais.
2.1 As Normas Regulamentadoras
 As normas regulamentadoras- NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, é obrigatória pelas empresas privadas ou públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, e também pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que tenham colaboradores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
 O não cumprimento das disposições legais e regulamenta sobre segurança e medicina do trabalho levara ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação penitente.
 Veremos a seguir NR dos principais programas de saúde e segurança de trabalho:
· NR 02 - Inspeção Previa: determina que qualquer tipo de estabelecimento tem que solicita-lo para aprovação de suas instalações, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, que emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações (CAI).
· NR 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: tem por finalidades, promover ações efetivas de prevenção e correção de riscos do ambiente de trabalho. A implementação da NR04 dentro de uma empresa, ocorrera em função do número de funcionários. E dentro do Grupo Gazin SESMT tem o chamado ambulatório multidisciplinar que está à disposição, ginastica laboral, tratamentos odontológicos, assistência medica, atendimento psicológico e técnico de segurança no trabalho.
 Disponível em: https://www.grupogazin.com.br/sustentabilidade/sesmt- 
· NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: o objetivo da CIPA é a prevenção de acidente e doenças que possam acontecer no ambiente de trabalho, é composta por um grupo de colaboradores que atuam nesta prevenção. Toda empresa com um número de colaboradores superior a 20, devem criar e manter uma CIPA de acordo com a NR05. Deacordo com Matos, Silva e Tavares (2018) “como a CIPA é formada pelos próprios trabalhadores, muitas vezes, ela consegue chegar aos locais em que o SESMT não chega[...]”.
· NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual: através da NR06, as empresas devem fornecer aos colaboradores os EPIs, com o objetivo de proteger a saúde e a integridade física dos colaboradores. Vale lembrar que devem ser entregues de forma grátis, sendo que a entregue deve ser registrada, através do Certificado de Aprovação (CA) do Ministério do Trabalho e Emprego.
· NR 07 – Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional (PCMSO): é um programa criado pelo Ministério do Trabalho e do Emprego que promove cuidados com a saúde dos trabalhadores contratados por instituições por meio da CLT (Consolidações das Leis do Trabalho). A empresa que usa esse método é obrigada a realizar consultas e exames médicos periodicamente, para fins admissionais, de realocações profissionais. Assim prevenindo, monitorando e diagnosticando situações que ameacem a saúde e o bem estar do colaborador.
· NR 09- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): O PPRA é uma versão do PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho), só que para empresa com menos de 20 funcionários. O PPRA é uma medida federal que estabelece uma serie de métodos para a prevenção da integridade do trabalhador em situações de risco dentro do ambiente de trabalho. É obrigatória pela legislação, é necessária a contratação de engenheiros e médicos do trabalho para realizar e supervisão do local e fazer recomendações e alterações no ambiente, para a melhorar as condições dos colaboradores.
· Diálogo Diário de Segurança (DDS): O programa tem como objetivo alertar e conscientizar os colaboradores e toda a organização dos possíveis riscos presentes no ambiente de trabalho, e como fazer para evita-los. O diálogo acontece antes do início da jornada de trabalho.
· Treinamento de Segurança: São as práticas mais fundamentais em qualquer empresa, independentemente do seu tamanho. Os colaboradores devem ser instruídos e passar por testes para que eles saibam exatamente o que fazer em situações de emergência. Todos os colaboradores devem ser submetidos aos treinamentos, sem exceção.
· NR 17 – Ergonomia: é a ciência que estuda os parâmetros das condições de trabalho em função das características psicofisiológicas do ser humano. Desta forma, toda a estrutura da empresa, desde maquinas, até a organização dos ambientes, tudo deve ser avaliado.
Ergonomia é a ciência que estuda a interação homem-ambiente de trabalho[...] respeitando-se, porém, suas características psicofisiológicas individuais e prevenindo o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais, incluindo aspectos relacionados a levamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. (SCALDELAI, 2012). 
3.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
 Treinamento é uma pratica de curta duração que tem por objetivo preparar o colaborador para exercer suas tarefas com excelência dentro da empresa, está ligado a ações pontuais para resolver determinadas necessidades imediatas. Já o Desenvolvimento é um conjunto de práticas educacionais de longo prazo, visando sempre a melhorar o desempenho do colaborador, está mais ligado à aprendizagem contínua, que não possui começo, meio e fim, mas acontece durante todo o período que o colaborador se dedica ao aprimoramento profissional e pessoal.
Figura 1 
Disponível em: https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/
 Treinamento: processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Contribuir para a melhor capacitação dos empregados, visando aumento da moral, eficiência, eficácia, produtividade, melhoria do ambiente de trabalho e a própria empresa (LIMONGI-FRANÇA, 2009).
E para Milkovich e Boudreau (2000),
 Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui, além do treinamento, a carreira e outras experiências.
 A empresa Gazin se preocupa com o desenvolvimento de seus colaboradores, a empresa implantou uma universidade corporativa, que permite que eles desenvolvam suas competências. Para facilitar a seleção e monitoramento de desempenho de seus colaboradores, a empresa utiliza uma série de recursos tecnológicos, e toda vez que uma filial contrata um colaborador, ele passa pela matriz para treinamentos. Muito bem organizada a Gazin criou um esquema de treino para seus colaboradores, o núcleo de recrutamento faz as analise, testes e entrevistas, antes da contratação, e já selecionados começa a integração, ou seja, o conhecimento da cultura da empresa. Os colaboradores recebem material, participam de cursos, palestras tudo sobre a empresa.
3.1 Objetivo do Treinamento e Desenvolvimento
 Está focado em integrar e qualificar a equipe de modo que as entregas tenham um padrão de qualidade, a produtividade seja maximizada e não haja retrabalho por falta de competência.
 A seguir veremos alguns objetivos:
· Melhorar a experiência dos clientes e consumidores;
· Aumentar a produtividade;
· Reduzir retrabalho;
· Capacitar a equipe para o uso de novas ferramentas;
· Melhorar o clima organizacional.
 Para Chiavenato (2010),” treinamento é um processo sistemático que envolve uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance dos objetivos organizacionais”.
3.2. Qual o papel do RH em um plano de treinamento e desenvolvimento? 
 
 Em todo processo de treinamento e desenvolvimento, os profissionais de Recursos Humanos são peças fundamentais. Normalmente, a cultura de treinar e desenvolver profissionais emerge dos setores de RH das corporações, já que são eles os responsáveis pela contratação de novos talentos e formação das equipes. E, para que faça um bom trabalho, precisam estar sempre estar atentos em novas tendências do mercado, em ferramentas que auxiliam no planejamento, na execução e na avaliação dos resultados.
 Além de contar com um sistema que gerencie esse treinamento e desenvolvimento, o RH pode investir em um plano de carreira e de cargos e salários; pode incentivar a educação por meio de cursos específicos para cada área; deve manter a sintonia com os gestores da empresa; entender as competências organizacionais.
Figura 2.
Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-o-balanced-scorecard
4.DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
 Os princípios do direito ambiental estão voltados para a finalidade básica de proteger a vida, em qualquer forma que esta, se apresente, e garantir um padrão de existência digno para os seres humanos desta e das futuras gerações, bem como de conciliar os dois elementos anteriores com o desenvolvimento econômico ambientalmente sustentado. ANTUNES, (2004).
 O Desenvolvimento Sustentável depende de planejamento e do reconhecimento de que os recursos naturais são finitos. Muitas das vezes, o desenvolvimento é confundido com crescimento econômico, que depende do consumo crescente de energia e recursos naturais. Esse tipo de desenvolvimento tende a ser insustentável.
 O desenvolvimento sustentável sugere, qualidade em vez de quantidade, com a redução do uso de matérias-primas e produtos da reutilização e da reciclagem.
 O Grupo Gazin em parceria com a Green Farm CO2Free, tem um projeto importantíssimo de sustentabilidade e preservação ambiental, com 46.540.666m² e mais de 30km margeando rios na região de influência de três biomas: Mata Atlântica, Cerrado e Pantanal. Integra o corredor de biodiversidade do RioParaná e é considerada a única área de amortecimento do Bioma do Parque Nacional da Ilha Grande, com uma área total de 4.654 hectares, destinadas para investimentos específicos de implantação das sete atividades de gestão de Serviços Ecossistêmicos. Entre outros projetos.
Disponível em: https://www.grupogazin.com.br/sustentabilidade/parceria-gazin-green-farm-co2free
 
4.1 Legislação Ambiental
 A Legislação Ambiental aqui no Brasil é considerada uma das mais completas do mundo, essas leis ambientais definem normas e infrações e devem ser conhecidas, entendidas e praticadas. Criadas com a intensão de proteger o meio ambiente e reduzir ao mínimo as consequências de ações que prejudica seu cumprimento diz respeito tanto as pessoas físicas quanto jurídicas.
 As leis inumeradas é apenas parte do Direito Ambiental do País, possui inúmeras outras matérias, como decretos, resoluções e atos normativos.
 Confira alguns exemplos de leis e normas desta legislação específica:
· Licenciamento ambiental: é um pré-requisito para a atuação de empresas que realizam atividades que podem prejudicar o meio ambiente. A sua obrigatoriedade é prevista em lei desde 1981 com a promulgação da Política Nacional do Meio Ambiente e pode ser conduzida nos âmbitos municipal, estadual ou federal, de acordo com porte e extensão territorial do empreendimento. O licenciamento ambiental depende de condicionantes como a produção de resíduos sólidos, a geração de efluentes líquidos ou gasosos e o armazenamento de substâncias tóxicas; por exemplo;
· Novo Código Florestal Brasileiro (Lei 12.651/12): a sua principal função é responsabilizar proprietário de espaços protegidos entre a Área de Preservação Permanente (APP) e a Reserva Legal (RL). Este deve zelar pelo ecossistema que há nestes locais;
· Política Nacional do Meio Ambiente (Lei 6.938/81): foi a primeira lei federal sobre o tema e que o aborda sob diversos aspectos. Ela proíbe a poluição, obriga a obtenção do licenciamento ambiental e atribui responsabilidade ao poluidor, por exemplo;
· Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei 12.305/10): define princípios e diretrizes para empresas quanto ao gerenciamento de resíduos sólidos, além de estabelecer responsabilidades tanto das organizações quanto do poder público;
 E toda a legislação, constitucional, federal, estadual e municipal, deve ser observada no licenciamento ambiental. Não basta apenas um artigo da Lei da Mata Atlântica e fazer o licenciamento; é sempre preciso observar o que a lei estadual, a lei municipal e a norma técnica dizem. Por exemplo, se o município editar uma lei que proíbe algo, não adianta a lei estadual ou federal, pois o município possui total independência e competência para legislar de forma mais restritiva em relação ao meio ambiente. 
Figura 3.
Disponível em: https://miro.medium.com/max
 Toda sustentabilidade é formada por um tipo de tripé, que envolve desenvolvimento social, econômico e ambiental. A empresa que consegue unir esses três pré-requisitos de forma interativa é considerada sustentável com o meio ambiente. 	
5. CONCLUSÃO
Este Projeto Multidisciplinar, mostrou a importância das matérias estudadas no bimestre aplicadas dentro das empresas. Aplicando os conhecimentos na rotina do dia a dia do grupo Gazin, identificando algumas das situações estudadas em Saúde e Segurança no Trabalho, falamos em qualidade de vida, em segurança no trabalho, prevenção de acidentes, em serviços especializados e normas regulamentações.
Já em Treinamento e Desenvolvimento ficou claro a função de cada, que o objetivo da empresa é seu crescimento junto com seus colaboradores. Que o sucesso alcançando vem dos investimentos nas equipes, nas qualificações e na capacitação.
No ultimo tema compreendemos que o Desenvolvimento Sustentável também faz parte do crescimento econômico. A empresa Gazin tem suas técnicas de gestão ambiental e se mostra preocupada com o futuro do país, e ajuda com conscientização e preservação.
6. REFERÊNCIAS
ANTUNES, P.B. Direitos Ambiental. Rio de Janeiro, 2004.
ARAÚJO, Eliane Aparecida. Saúde e segurança no Trabalho: benefícios e assistência social. São Paulo, 2020.
CAPARRÓS, Raquel. Desenvolvimento Sustentável. São Paulo, 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. O novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro, 2010.
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Psicologia do Trabalho. São Paulo, 2009.
MATOS, Carlos Artur Curvelo da Silva. SILVA, Maria Isabel. TAVARES, Wellington. Didático de Saúde e Segurança no Trabalho. São Paulo. Eureka, 2018.
MILKOVICH, George T; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, 2000.
SANTOS, Livaldo dos. Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo, 2013.
SCALDELAI, A. V.et al. Manual Pratico de Saúde e Segurança do Trabalho. São Caetano do Sul. Yendis, 2012.
WALDRON, Jeremy. A Dignidade da Legislação. Ed. Martins Fontes, 2003.
https://www.grupogazin.com.br/sustentabilidade/parceria-gazin-green-farm-co2free
7. ANEXOS
FIGURA 1
 
FIGURA 2
FIGURA 3
2