simulado AV1 férias aviso previo

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Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que
		
	
	 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso.
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 18 dias corridos de descanso.
	 
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705601880)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas
	 
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
	
	O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
	
	O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	
	As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 anos. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705539821)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
		
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	não há redução da carga horária 
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705593919)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
		
	 
	3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
	
	2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
	
	3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
	
	2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
	
	2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705586785)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando:
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano.
É correto o que consta em
		
	
	I, II, III, IV
	
	II, III e IV
	
	I e IV
	
	I, III e IV
	 
	I, II e III
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705539835)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
		
	
	II e III
	 
	I e III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	
	Todas estão corretas
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705586806)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
		
	
	20% e a metade
	
	100% e a integralidade. 
	 
	80% e a metade. 
	
	50% e a integralidade. 
	
	100% e a metade. 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705539833)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
	
	O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
	
	Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
	
	Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705582792)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
		
	
	I, III e IV
	
	III e IV
	 
	II e III
	
	I e III
	
	I e IV
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705612317)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Paulo quer fracionar suas férias, por lei desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
		
	
	2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
	
	2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias corridos
	
	2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente e o maior de 50 anos
	 
	3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
	
	3 (três) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.