AVA 1 Direito Aplicado a Gestão

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AVA 1 – DIREITO APLICADO Á GESTÃO
Caso 1:
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde recebe do gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando a quantia que foi depositada em sua conta-salário.
 
Caso 2:
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses serviços, o gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa, que envia um motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento. O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha. 
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros exemplos.
 
Indicação de leitura:
COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: Manole, 2013, páginas 5 à 7 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível na Biblioteca Virtual.
FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho/Yone Frediani. – Barueri, SP: Manole, 2011, p. 10 à 20. Disponível na Biblioteca Virtual.
GOMES, Orlando e Elson Gottschalk. Curso de Direito do Trabalho. 19ª ed. Rio de Janeiro: Forense, 2011, páginas 397 a 406, disponível na Biblioteca Virtual.
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros exemplos.
É importante ressaltar que, para o direito do trabalho, existe uma distinção significativa entre a relação de trabalho e a relação de emprego. Resumidamente, a relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie.
Sim. Acredito que exista uma relação de emprego em ambos os casos apresentados. Pois, o primeiro caso, o motoboy é contratado pela empresa, trabalha de segunda a sexta-feira, tendo sempre uma função dada pelo administrativo financeiro, além de possuir folha de ponto e um contracheque todo mês, isso apresenta que o motoboy caso 1 recebe todos os direitos de um trabalhador, afirmando um contrato comprovado. Logo, no segundo caso, o motoboy não é contratado pela empresa, e sim por uma organização terceirizada, na qual, não possui vínculo nenhum com a Empresa que solicita sua mão de obra. 
A identificação de uma verdadeira relação de emprego encontra-se, principalmente, no próprio conceito de “empregado” adotado pela Consolidação das leis do trabalho brasileira, em seu art. 3º, que define: Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Em certos casos, existem relações entre empresas e trabalhador que não são caracterizadas como o emprego, mesmo que as atividades que o trabalhador realiza estejam integradas á dinâmica empresarial normal. É o que ocorre no caso de trabalhadores cooperados. 
A utilização do trabalho de cooperado para assumir a prestação de determinados serviços não vinculadas á atividade principal da empresa também é uma relação de trabalho, mas, nesse caso, entre a empresa que contrata o serviço e a cooperativa . A cooperativa de mão de obra, nos termos do Código Civil atual, é uma sociedade simples, que reúne trabalhadores que buscam, com a junção de seus serviços, obter melhores oportunidades no mercado de trabalho.