ÉTICA E LEGISLAÇAO QUESTIONÁRIO UNIDADE 3

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ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2994-60_55819_R_20191 CONTEÚDO
Usuário edmar.andrade @unipinterativa.edu.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 26/03/19 01:50
Enviado 26/03/19 01:51
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Pergunta 1
Resposta
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d.
Respostas: a.
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resposta:
O que é Direito do Trabalho?
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a
relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras
relações normativamente especi�cadas.
É o ramo do direito privado que disciplina a atividade econômica entre
empregadores e empregados.
É o ramo do direito público que trata das relações comerciais e
empresariais.
Está ligado ao Direito Constitucional e ao Direito Penal.
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a
relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras
relações normativamente especi�cadas.
Pela sua importância econômica, o Banco Central também opina e altera leis
dentro do Direito do Trabalho.
Resposta: D 
Comentário: o Direito do Trabalho é um conjunto de leis, regras,
jurisprudências e demais institutos jurídicos que regulam a relação de emprego
ou trabalho entre empregadores e empregados.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
edmar.andrade @unipinterativa.edu.br 9
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
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da resposta:
Assinale a alternativa correta:
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos deu-se somente em
1875.
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos deu-se somente em
1875.
Na França, os sindicatos surgiram em 1990, com a Lei Waldeck-Rousseau.
Na Alemanha, a Lei Sindical foi sancionada em 1999 com a
implementação da Constituição de Weimar.
No Brasil, os sindicatos foram criados na Constituição de 1988.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Resposta: A 
Comentário: com a Revolução Industrial e as péssimas condições de
trabalho, os sindicatos foram legalizados em 1875, na Inglaterra.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
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resposta:
Assinale a alternativa correta:
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se
organizar e constituir livremente as agremiações.
A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, mas não de retirada
do sindicato respectivo.
Os sindicatos têm autonomia parcial no sentido de terem liberdade de
organização interna, redigindo seus próprios estatutos e podendo eleger
livremente seus representantes.
Os sindicatos têm funções de representação, negociação, arrecadação e
assistência; mas não de postulação judicial.
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se
organizar e constituir livremente as agremiações.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Resposta: D 
Comentário: a liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador
tem de se organizar e constituir livremente as agremiações que desejarem, no
número por eles idealizados, visando à promoção de seus interesses ou dos
grupos que irão representar, sem que sofram qualquer interferência do Estado.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
Assinale a alternativa correta:
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical
foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado
dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O
pagamento agora é opcional.
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical
foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado
dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O
pagamento agora é opcional.
A liberdade sindical impede que ocorram greves.
Federações e confederações de sindicatos são a mesma coisa.
O imposto sindical é um pagamento facultativo.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Resposta: A 
Comentário: o imposto sindical (também chamado de contribuição sindical)
era, até a Reforma Trabalhista (também chamada de “Reforma da CLT”)
ocorrida em 2017, de pagamento obrigatório e descontado dos empregados
uma vez por ano, no mês de março, e equivalia a 1 dia de salário. Atualmente, o
pagamento do imposto sindical (também chamado de contribuição sindical) é
opcional.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
Assinale a alternativa correta:
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e almoçar em 30
minutos que serão compensados no início ou término do expediente do dia.
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e almoçar em 30
minutos que serão compensados no início ou término do expediente do dia.
O parágrafo 1º, do artigo 71, da CLT, regula que, nos casos em que a jornada
não exceder 6 horas diárias, o intervalo obrigatório será de 30 minutos para
jornada não inferior a 4 horas diárias.
Não há descanso de 15 minutos previstos na CLT.
Há somente previsão na CLT para intervalo para almoço, que deve ser de 1
hora.
0,25 em 0,25 pontos
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e. 
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resposta:
Há descanso de 45 minutos previstos na CLT, conforme o caso.
Resposta: A 
Comentário: intervalos para descanso ou refeições (almoço ou jantar)
dependem da duração da jornada diária: se exceder a 6 horas diárias, o
empregado deverá ter um intervalo para alimentação de, no mínimo, 1 hora;
não podendo exceder a 2 horas. Com a nova Reforma Trabalhista, o
funcionário poderá “negociar/�exibilizar” o intervalo para descanso (por
exemplo, o horário de almoço), “negociando” que almoçará em 30 minutos e os
outros 30 minutos (ao todo 1 hora de almoço) serão compensados no início ou
no término do expediente do dia, ou seja, ele poderá entrar 30 minutos mais
tarde ou sair 30 minutos mais cedo.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
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resposta:
Assinale a alternativa correta:
A Reforma Trabalhista criou a �gura da “demissão em comum acordo”.
O valor do FGTS depositado pelo empregador na conta do empregado
mantida na CEF é de 9%.
O empregado não pode converter 1/3 do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário.
O 13º salário é pago em parcela única no mês de dezembro.
A Reforma Trabalhista criou a �gura da “demissão em comum acordo”.
A CIPA é obrigatória em todas as empresasque possuam mais de 05
empregados.
Resposta: D 
Comentário: quando o funcionário queria se desligar da empresa por qualquer
motivo (novo emprego, dedicar-se apenas aos estudos, cuidar de algum
parente doente), ele não queria perder alguns “direitos” por pedir demissão.
Com essa nova modalidade de desligamento da empresa, o funcionário é
bene�ciado e receberá 20% de multa rescisória, o aviso prévio �cará restrito a
15 dias e o trabalhador poderá sacar 80% do FGTS.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
O que é Direito Coletivo de Trabalho?
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização
sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação
dos empregados e da greve.
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c. 
d.
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resposta:
É o segmento do Direito do Trabalho coordenado e gerenciado pelos
sindicatos.
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização
sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação
dos empregados e da greve.
É o direito da coletividade em ter melhores salários.
É o segmento do Direito do Trabalho que envolve apenas grandes empresas
e a sua coletividade.
É o ramo do Direito que cuida apenas dos sindicatos.
Resposta: B 
Comentário: faz parte do Direito do Trabalho e, como seu segmento, dedica-se
à organização sindical, à negociação coletiva, aos contratos coletivos, à
representação dos empregados e à greve.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
O que é a suspensão do contrato de trabalho?
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os
salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há
a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os
salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há
a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
É o fenômeno permanente em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os
salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há
a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado presta serviços, o empregador está obrigado a pagar os salários
e se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
É a demissão sem justa causa.
Ocorre durante a falência da empresa.
Resposta: A 
Comentário: é a paralisação provisória do contrato de trabalho. Durante a
suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não
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está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como
tempo de serviço.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
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da
resposta:
Quais são os elementos caracterizadores da relação de emprego e de empregado?
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
Pessoalidade, continuidade e onerosidade.
Pessoalidade, continuidade, mas não onerosidade.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação, mas não
alteridade.
Resposta: D 
Comentário: conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, são 5 os
elementos caracterizadores (mais importantes) da relação de emprego e de
empregado: pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e
alteridade
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
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da
São motivos para a justa causa, entre outros:
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação habitual por
conta própria ou alheia, sem permissão do empregador.
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação habitual por
conta própria ou alheia, sem permissão do empregador.
Ir constantemente ao médico.
Não querer sair de férias.
Ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por
conta própria ou alheia (sem permissão do empregador), mas não
condenação criminal do empregado (transitada em julgado e caso tenha
havido suspensão da pena).
Procurar emprego sem avisar o líder/chefe atual.
Resposta: A 
Comentário: todos os motivos que ensejam a demissão por justa causa estão
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 26 de Março de 2019 01h51min39s BRT
resposta: listados na CLT. A condenação criminal do empregado, transitada em julgada,
caso não tenha havido suspensão da pena, também será motivo de justa
causa.
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