Alteração de Contrato de Trabalho

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A5_201708099204_V1 
	3/21/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201708099204
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalhosó seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
		
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado José Augusto empregado da empresa Americanas Ltda., foi contratado pelo meio do contrato de trabalho indeterminado, para exercer a função de auxiliar administrativo, na Jornada de Trabalho 8.00h as 16.00 h, com uma hora para refeição e descanso, recebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil) reais, faltou sem justificativa no trabalho, por um período de 7 ( sete) dias corridos. Quando retornou o empregador Manoel, deu uma advertência e ainda, comunicou que vai reduzir as férias do empregado, podendo então exercer o direito de usufruir as férias por um período de:
		
	
	gozo de férias de 12 dias corridos.
	
	gozo de férias de 18 dias corridos;
	 
	gozo de férias de 24 dias corridos;
	
	gozo de férias de 20 dias corridos;
	
	gozo de férias de 13 dias corridos;
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
	Tabela de Férias em Função do Número de Faltas não Justificadas
	 
	 
	A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
	Número de Faltas
	Número de dias de férias que o empregado terá direito
	Até 05 faltas no período
	30 dias corridos de férias
	De 06 a 14 faltas no período
	24 dias corridos de férias
	De 15 a 23 faltas no período
	18 dias corridos de férias
	De 24 a 32 faltas no período
	12 dias corridos de férias
	Acima de 32 faltas no período
	O empregado perde o direito às férias
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são:
licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
		
	
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
	 
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores;
	
Explicação:
Gabarito: D.
Explicação: O artigo 61 da CLT: art. 61 da CLT: Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O empregador que não conceder ao seu funcionário férias após o período concessivo, deverá efetuar o pagamento da remuneração de férias:
		
	
	acrescido de multa.
	
	acrescido de juros e multa.
	
	acrescido de 50%.
	 
	em dobro.
	
	com desconto de 50%.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item C
Explicação - 
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes àdata em que o empregado tiver adquirido o direito. 
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	20
	
	não tem direito a férias.
	 
	24
	
	30
	
	26
	
Explicação: Art. 130 CLT.