Direito do trabalho

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Legislação social e trabalhista
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Aula 03
Princípios do Direito do 
Trabalho
Objetivos da aula: 
Determinar a natureza, função e definição do Direito do Trabalho.
Estudar os princípios que norteiam este ramo específico do Direito. 
Pontuar características específicas do Direito do Trabalho
Antes de entrarmos diretamente no tema principal da aula, para 
melhor entendimento faremos considerações sobre a natureza e 
função do Direito do Trabalho.
Cabe desde logo ressaltar o aspecto social do Direito Trabalhista, 
devemos nos lembrar que o próprio surgimento deste se deu por 
transformações e revoluções de cunho puramente social.
Se hoje todos os grupamentos sociais lutam e buscam justiça social, 
com certeza um instrumento é o direito do trabalho, longe de ser 
perfeito é bem certo, porém essencial. 
Vamos de início estudar o conceito do Direito do Trabalho.
Direito do Trabalho - Conceito
No início do século XX, em 1937, o legislador utilizou o termo Legislação 
Social para referir-se ao Direito do Trabalho, posteriormente em 1956, 
alterou-se a nomenclatura para Legislação do Trabalho.
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O Direito do Trabalho já foi denominado de: Direito Laboral, Direito 
Social, Direito Operário, Direito Social, entre outros, em decorrência 
do papel exercido e cultura de cada época. Atualmente a Constituição 
Federal, em seu artigo 22, utiliza o termo: Direito do Trabalho.
O termo Legislação Social indica um corpo de leis trabalhistas, dessa 
maneira ao nos referirmos ao termo legislação social, estaremos 
tratando do Direito do Trabalho. 
Para conceituarmos o Direito do Trabalho de forma objetiva, 
adotaremos a seguinte definição:
“É o ramo do Direito que regula as relações individuais entre empregado 
e empregador, bem como trata também da organização sindical”.
O Direito do Trabalho divide-se em dois grandes ramos: o Direito 
Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho.
 Direito Individual do Trabalho: tem por objeto o estudo 
das relações entre empregado e empregador.
 Direito Coletivo do Trabalho: estuda a organização sindical, 
os conflitos coletivos de trabalho, a greve, os acordos e 
convenções coletivas de trabalho e o poder negocial e de 
representação de entidades sindicais.
Vale lembrar que na aula 02 de Direito Público e Direito Privado, 
2º. Semestre, tratamos de aspectos públicos e aspectos privados 
presentes no Direito do Trabalho.
Entendo que vale a pena você reler esta aula para melhor entendimento 
do presente curso. 
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Função do Direito do Trabalho
Economicamente falando encontramos dois tipos de pessoas: os 
proprietários e os não-proprietários.
Os não-proprietários têm somente a força de trabalho para vender 
ao proprietário, o remunera pela força de trabalho subordinado.
Os não-proprietários são denominados de “hipossuficientes”.
Os proprietários de capitais, imóveis, mercadorias, maquinarias, terras, 
são denominados de: “auto-suficientes”. 
Os hipossuficientes estão, em relação aos auto-suficientes, numa 
situação de hipossuficiência absoluta, pois para viver e sustentar sua 
família dependem do produto de seu trabalho.
Existe uma troca entre os bens excedentes dos ricos e os serviços dos 
pobres. Há ainda uma outra categoria, os “hipersuficientes”, que são 
os auto-suficientes em posição econômica superior. 
O Direito do Trabalho tem por função primordial:
Proteger aquele indivíduo que vende seu trabalho para sobreviver; 
busca equilibrar as desigualdades sociais da relação empregado/
empregador, por intermédio dessa proteção o Estado visa assegurar 
a paz social, o interesse geral, o bem comum. 
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Natureza do Direito do Trabalho
Já foi objeto de estudo a natureza mista do Direito do Trabalho, (aula 
02 curso de Direito Público e Direito Privado). Para melhor didática 
repetiremos aqui a idéia principal.
O Direito do Trabalho possui normas que podem ser consideradas 
como pertencentes ao ramo do Direito Privado, porque dizem respeito 
diretamente aos interesses particulares, como exemplo principal, 
podemos citar a liberdade que existe entre empregado e empregador 
para negociar salários. 
O Direito do Trabalho também possui normas que podem ser 
consideradas como pertencentes ao ramo do Direito Público, porque 
dizem respeito aos interesses diretos do Estado primeiramente, como 
exemplo principal podemos citar a obrigatoriedade de registro na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador, para as 
categorias cabíveis.
Para a doutrina, portanto, o Direito do Trabalho é misto, integra-
se tanto nas relações jurídico-privadas, cujo expoente máximo é o 
contrato de trabalho, como de relações jurídico-públicas, em que o 
Estado aparece como garantidor da ordem pública trabalhista e como 
administrador de uma complexa trama de serviços públicos laborais. 
Princípios do Direito do Trabalho
Princípio significa início, começo, origem, sendo estas as definições 
dadas pela língua portuguesa. O princípio é a base, o alicerce, 
sustentam e norteiam. 
No Direito, princípio significa a base, o início, o fundamento, o núcleo 
da ciência jurídica; no caso a base do Direito do Trabalho.
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Nas religiões existem princípios e dogmas, que se constituem na base 
das mesmas.
Princípios são ainda, em outra definição específica, linhas diretrizes 
ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e 
configuram a regulamentação das relações de trabalho, conforme 
critérios distintos dos albergados por outros ramos do Direito.
Principío da Proteção
Refere-se este princípio à função precípua do Direito do Trabalho, 
que é protecionista, pois ampara uma das partes da relação jurídica, 
considerando-a economicamente mais fraca.
O Direito do Trabalho é orientado fundamentalmente pelo Princípio 
da Proteção, que, ao invés de se inspirar num propósito de igualdade, 
responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma 
das partes: qual seja, o trabalhador.
Este princípio se subdivide em outros três:
Aplicação da norma mais favorável;
Condição mais benéfica;
In dúbio pró-mísero.
Princípio da Aplicação da Norma mais Favorável
No caso de haver mais de uma norma aplicável ao caso concreto, 
aplica-se a norma que melhor favorecer o trabalhador. Portanto, no 
caso do Direito do Trabalho, não se aplica a hierarquia das leis, mas a 
que for mais favorável.
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Examinemos dois exemplos para melhor elucidação:
 A CLT prevê que ao trabalho noturno seja dado um adicional 
de 20% sobre a hora normal. Neste caso, se uma Convenção 
Coletiva estabelecer que para determinada categoria este 
trabalho seja remunerado com 50% sobre a hora normal, 
aplica-se a norma convencional e não a norma consolidada.
 A Constituição Federal de 1988 prevê o pagamento adicional 
de horas extras extraordinárias em 50% sobre o valor da 
hora normal; se o acordo coletivo de trabalho da respectiva 
categoria prever, em uma de suas cláusulas, valor da hora 
extra superior a 50%, este novo valor para esta categoria 
prevalecerá sobre o valor previsto na Constituição Federal.
Princípio da Condição mais Benéfica
Por este princípio, cláusulas benéficas para o trabalhador não podem 
ser retiradas do contrato, não podem ainda serem substituídas por 
outra menos benéficas.
Vantagens já conquistadas, resultantes de contrato, de lei, de normas 
coletivas, ou até mesmo regulamento da empresa, constituem-se em 
Direito Adquirido,não podem ser modificadas para pior. 
O fundamento geral do Direito Adquirido encontra-se na C.F. artigo 
5º. Inciso XXXVI, e repete-se especificamente na CLT artigo 468, que a 
seguir transcrevemos:
“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade a cláusula infringente desta garantia.
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Parágrafo único: Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança“.
Princípio do In Dúbio Pró-Mísero ou In Dúbio 
Pró-Operário
Existindo duas interpretações a um texto legal, deve-se aplicar a 
interpretação que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
Aplica-se também o princípio do in dúbio pró-mísero na análise do 
caso concreto. Se num procedimento judicial existem dúvidas, o juiz 
deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado.
Existe a máxima que resume este princípio:
“É melhor um empregador pagar duas vezes a mesma dívida, do que um 
empregado que tenha direito deixar de receber”.
Princípio da Irrenunciabilidade aos 
Direitos Trabalhistas
O trabalhador não pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela 
legislação trabalhista, não pode renunciar à proteção legal.
Aplica-se aqui princípios do direito público à legislação trabalhista.
O artigo 9º. Da CLT determina:
“Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de 
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na 
presente Consolidação”. 
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Não pode, por exemplo, renunciar a férias, mesmo recebendo-as em 
dinheiro, não ter registro em carteira, etc.
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
Há sempre a presunção de que o trabalhador não deseja deixar o 
emprego. Sempre que existir uma relação de trabalho, presume-
se que esta será com vínculo de emprego. Isto quer dizer que, 
no caso de uma reclamação na Justiça, o empregador terá de 
provar que o trabalhador não era seu empregado, mas exercia 
um serviço autônomo.
Revela-se também o princípio da continuidade a necessidade de fazer 
prova de despedimento pelo empregador, e ainda necessidade de 
prova de abandono do emprego. 
O mesmo acontece com o pedido de demissão, que deverá ser claro, e 
sem dúvidas, pois existe a presunção de que o empregado não deseja 
perder o emprego. 
Princípio da Primazia da Realidade
No Direito do Trabalho vale o que acontece no mundo real e não no 
mundo formal.
Este princípio consiste em dar preferência à realidade dos fatos 
existentes na relação de emprego: prevalece o que é vivenciado na 
vida real.
Fato provado prevalece sobre documento em sentido contrário.
Por exemplo, o empregado alega que começou a trabalhar em 
2000, a empresa contesta afirmando que iniciou em 2001, conforme 
demonstra registro na CTPS. Apresentando prova testemunhal 
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que comprove o trabalho desde 2000, terá o empregado ganho 
de causa, pois nesse caso, o depoimento testemunhal reflete a 
realidade vivenciada, e prevalece sobre a prova documental 
apresentada pela empresa.
Esta aula individualizou aspectos específicos do Direito Trabalhista, 
importantes para entendimento da dinâmica deste ramo do Direito, e 
também importantes para entendimento da nossa disciplina.
Depreende-se que o Direito do Trabalho tem características específicas, 
que vêm de acordo com a origem social intervencionista do mesmo.
Muitas vezes o direito do trabalho é entendido como paternalista 
ou muito protecionista, porém, o objetivo é buscar equilíbrio 
entre duas parcelas da sociedade que gozam de diferentes 
poderes econômicos.
Referências Bibliográficas
AF, Cesarino Jr e CARDONE, A. Marly. Direito Social. Vol I, 2º. Edição, 
Editora LTR.
FILHO, E. de Moraes, e MORAES, Antonio Carlos Flores. Introdução ao 
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RODRÍGUEZ, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho. Editora LTr/ 
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ZAINAGHI, Domingos Sávio. Curso de Legislação Social. São Paulo: 
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