EAD- Direito Individual do Trabalho 01

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EAD- Direito Individual do Trabalho UNIP 
Módulo 01 
01- Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
Alternativa D: direito privado.
R: Apesar do direito do trabalho ter normas regulamentadoras em ramos do direito público (como o constitucional), se trata de um ramo de direito privado, uma vez que o empregador e empregado tem direito a elaborar as condições que melhor se adaptam a ambas as partes (desde que sigam os limites impostos pela lei).
02- Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Alternativa D: a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
R: O princípio da condição mais benéfica ao empregado dita sobre utilizar a cláusula mais benéfica ao empregado durante todo a existência do contrato de trabalho. Sendo assim, se sobrevier cláusula prejudicial esta só será aplicada a novos trabalhadores. 
03- Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
Alternativa A: Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
R: As fontes do direito do trabalho cuidam da sua criação e exteriorização. A criação é responsabilidade da fonte material (sendo representada pela imposição e influência da sociedade que enseja na criação da norma) e a exteriorização é responsabilidade da fonte formal. Esta última se divide em: heterônomas (quando criadas pelo próprio Estado, exemplo: Constituição e Consolidação das Leis do Trabalho) e autônomas (são elaboradas pelos próprio agentes interessados, exemplo, convenção coletiva do trabalho, acordo coletivo do trabalho). 
04- No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
Alternativa C: são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
R: Também conhecidas como fontes formais autônomas; são aquelas elaboradas pelos próprios agentes interessados, exemplo: convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho etc.). 
05- O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?
Alternativa E: Constituição do México.
R: Em 1917, ocorre a primeira experiência da constitucionalização do direito do trabalho no México, trazendo dignidade constitucional, mas não durou muito. Houve leis esparsas sobre o assunto anteriormente, mas nada de grande relevo, sendo este um grande marco da área.
06- Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania.
Alternativa E: Todas as assertivas estão corretas.
R: O surgimento da CLT se deu através do decreto n° 5.452/43. Sendo um compilado de todas as leis trabalhistas mais importantes, até existentes. Se diferindo assim da codificação que parte do zero, possuindo parte geral ou especial. A Constituição de 1988 trouxe uma nova diretriz. Prevendo o direito do trabalho no art. 7° no capítulo dos direitos sociais (cláusula pétrea, portanto não pode ser retirada.). O Estado ganhou uma postura regulatória, sanando desigualdades. Já a OIT foi criada em 1919 com o objetivo de trazer um padrão mínimo nas relações de trabalho, promovendo um bom desenvolvimento das nações, promovendo convenções que poderiam ser ratificadas ou não pelos países. 
07- Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de: 
Alternativa A: 1934
R: A história do constitucionalismo brasileiro é lotada de idas e vindas, sendo conhecida a quantidades volumosa de textos constitucionais no país. Mas a primeira aparição do direito do trabalho em matéria constitucional foi em 1934 (com grande influência da Constituição Do México e de Weimar); esta trazia diversas garantias como: jornada de 8 horas, salário-mínimo, isonomia de salários, direito sindical etc. 
08- No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:  
Alternativa D: Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
R: As fontes do direito do trabalho cuidam da sua criação e exteriorização. A criação é responsabilidade da fonte material (sendo representada pela imposição e influência da sociedade que enseja na criação da norma) e a exteriorização é responsabilidade da fonte formal. Esta última se divide em: heterônomas (quando criadas pelo próprio Estado, exemplo: Constituição e Consolidação das Leis do Trabalho, sentenças normativas da Justiça do Trabalho, etc.) e autônomas (são elaboradas pelos próprio agentes interessados, exemplo, convenção coletiva do trabalho, acordo coletivo do trabalho, costumes etc. ). 
09- Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
Alternativa B: O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
R: O princípio da primazia da realidade estabelece que há mais efetividade no que é posto em prática, do que o objeto instrumentalizado no contrato de trabalho. Todavia, este não pode infringir o princípio da intangibilidade salarial, que dita que uma vez celebrado o salário entre empregado e empregador e definindo-se preço de vencimento, este só poderá ser alterado se for por valor superior ao de outrora. 
10- Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
Alternativa D: intangibilidade salarial
R: O princípio da intangibilidade salarial dita que uma vez celebrado o salário entre empregado e empregador e definindo-se preço de vencimento, este só poderá ser alterado se for por valor superior ao de outrora. 
11- Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
Alternativa A: O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
R: Apesar do direito do trabalho ter normas regulamentadoras em ramos do direito público (como o constitucional), se trata de um ramo de direito privado, uma vez que o empregador e empregado tem direito a elaborar as condições que melhor se adaptam a ambas as partes (desde que sigam os limites impostos pela lei). 
12- Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
Alternativa B: É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
R: As partes do direitodo trabalho (empregado e empregador) possuem níveis diferentes de “força”, visto que o empregador detém a maior parte do capital que o empregado utiliza para a sua sobrevivência, e que permite que o empregador contrate mais advogados e obtenha mais provas que dependem do dinheiro. Devido a isto, o princípio da proteção norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica – o trabalhador – que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
13- Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos;
Alternativa A: Consolidação das Leis Trabalhistas
R: O surgimento da CLT ocorreu através do decreto n° 5.452/43. Sendo um compilado de todas as leis trabalhistas mais importantes, até existentes. Diferindo da codificação parte do zero, possuindo parte geral ou especial.
14- Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
Alternativa B: o princípio da autonomia da vontade;
R: O princípio da autonomia da vontade permite que a parte tenha o direito de contratar se quiserem, com quem quiserem e sobre o que quiserem. Sendo assim, a vontade é a grande reguladora do contrato. Esta se desdobra em duas partes: liberdade de contratar (ninguém poderá contratar ou aceitar contrato se não o quiser) e a liberdade contratual (agente determina como quer contratar- abrindo portas para a existência dos contratos atípicos, ou seja, os não regulados pela lei).
15- A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
Alternativa A: Princípio da continuidade do trabalho.
R: O princípio da continuidade da relação de trabalho: o contrato de trabalho foi feito para durar. Todavia, hoje as relação estão cada vez mais precárias, gerando grandes preocupações (temporárias). Sendo assim, o contrato só pode ser finalizado por despedida arbitrária ou sem justa causa (rompimentos justificados da relação; vale ressaltar que a justa causa disciplina técnica econômica, se não for por estes motivos: indenização).
16- A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento:
Alternativa B: a hipossuficiência do empregado.
R: O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é uma vedação ao trabalhador, não permitindo que este renuncie aos direitos e garantias dados a ele no ordenamento jurídico. Sendo uma forma de assegurar que o poderio do empregador, force o empregado a renunciar seus direitos (já que o trabalhador é hipossuficiente). 
17- Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada para fins de cumprimento?
Alternativa D: Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
R: Quando há uma pluralidade de normas cabíveis ao mesmo fato, pertencente a relações trabalhista, julga-se utilizando a norma mais favorável ao trabalhador, visto que este se encontra em uma posição hipossuficiente. 
18- Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?
Alternativa D: Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
R: As partes do direito do trabalho (empregado e empregador) possuem níveis diferentes de “força”, visto que o empregador detém a maior parte do capital que o empregado utiliza para a sua sobrevivência, e que permite que o empregador contrate mais advogados e obtenha mais provas que dependem do dinheiro. Devido a isto, o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica – o trabalhador – que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
19- Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho:
Alternativa D: Constituição do México/17
R: Em 1917, ocorre a primeira experiência da constitucionalização do direito do trabalho no México, trazendo dignidade constitucional, mas não durou muito. Houve leis esparsas sobre o assunto anteriormente, mas nada de grande relevo, sendo este um grande marco da área.
20- NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
Alternativa D: o acordo coletivo de trabalho
R: Dita o art. 8 ° da CLT “caput”: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.”
21- “As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Este anunciado representa o princípio:
Alternativa B: da condição mais benéfica ao empregado;
R: O princípio da condição mais benéfica ao empregado dita sobre utilizar a cláusula mais benéfica ao empregado durante todo a existência do contrato de trabalho. Sendo assim, se sobrevier cláusula prejudicial esta só será aplicada a novos trabalhadores.