PT ind. GESTÃO HOSPITALAR 1º SEMESTRE DE 2015

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR
NOME
GESTÃO E A ÉTICA COMO ESTRATÉGIA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS
ATIVIDADE INDIVIDUAL
Rio Branco Acre 
2015
NOME
	
GESTÃO E A ÉTICA COMO ESTRATÉGIA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS
ATIVIDADE INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina, Ética, Política e Sociedade, Modelos de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas e Seminário I do 1 º semestre.
Orientadores: 
Edson Elias de Morais
Sebastião de Oliveira
Leuter D. Cardoso Junior
Fernanda Mendes Caleiro
Rio Branco Acre
2015
SUMÁRIO		
1. INTRODUÇÃO....................................................................................................1
2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................2
3. CONCLUSÃO...................................................................................................17
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................18
	
Resumo
 O presente trabalho aborda a questão da corrupção enquanto fenômeno político, social e cultural, bem como a da moralidade e improbidade administrativa, sendo que a moralidade está aliada ao Direito da sociedade como uma importante questão a ser analisada. Assim, abordaremos os modelos de gestão que colaboram para o combate a corrupção e o modelo de gestão que colabora com o aumento da corrupção. A ética é algo fundamental para a prevenção e combate da corrupção, em específico, questões que envolvem a improbidade administrativa. É imprescindível que a corrupção, por se tratar de um tema complexo e, que prejudica as atividades da boa administração, afetando a moralidade administrativa, deve ser precavida e condenada pelos órgãos públicos com a ajuda do controle feito pela sociedade como um todo.
PALAVRAS-CHAVE: Corrupção, Moralidade, Improbidade, gestão e ética.
1. INTRODUÇÃO
 
 O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a corrupção na Gestão Hospitalar, os desvios de verbas destinados aos SUS que envolvem de forma direta funcionários públicos, fornecedores de produtos acabados e fornecedores de serviços, clientes e pacientes.
 A produção do texto visa analisar a saúde publica e seus aspectos na atualidade, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de ética, política e sociedade, modelo de gestão, economia, gestão de pessoas
2. Desenvolvimento
 A ética atualmente se mostra muito complexa, diferente das éticas antigas. A ética tem uma intima ligação com a política desde a Grécia antiga, o que nos leva a compreender que  ética e política andam juntas e tem uma grande importância na  vida do ser humano em sociedade. A ética mais especificamente faz parte de uma das três grandes áreas da  filosofia, compreendendo estudos sobre o conhecimento, os estudos das ações sobre o valor, seja moral ou cientifico,englobam o estudo de totalidade do saber e da cultura humana. 
 No nosso cotidiano ela está sempre presente,em tudo que  fazemos,seja na política, na família, no nosso ambiente de trabalho em  tudo podemos ser éticos. O conceito de ética também esta relacionado ao sentimento humano, no modo de viver do ser humano com suas crenças e seus costumes.
 A ética no setor público relaciona-se pelo comportamento dos funcionários  no setor público.  Os funcionários em seu local de  trabalho deve agir de forma ética, esse tipo comportamento, é exigido pelos os valores morais e culturais o qual a sociedade determina.  
 Ética empresarial é formada por regras, padrões e princípios morais sobre nossas condutas, o que é certo ou errado em situações especifica.
 Uma questão muito comuns no ambiente corporativo  é quando um empregado preciso resolver um problema e dependendo de sua decisão poderá gerar implicações, tanto para o funcionário, quanto para a empresa. Um exemplo comum é a corrupção. Certa vez um administrador pediu para que um empregado de confiança levasse uma maleta com uma quantia alta de dinheiro para o  caixa-forte da empresa. Mas esse empregado notou que não teria problema se ele contraísse um pouco para ajudar sua família.  
 Perante a sociedade, essa situação é considerada incorreta, pois o empregado estaria desfrutando de alguma coisa que  não é sua e como resultado, ele poderia sofrer uma pena gravíssima. Para descumprimento do código de ética  de uma organização, os funcionários podem ser advertidos de maneira verbal ou por escrito e dependendo do caso,  pode ser suspenso, desligado do quadro de funcionários  ou preso. 
 O código de ética auxilia nas resoluções desses problemas e não exclusivamente nisso, mas para as organizações, representam a importância dada ao meio ambiente  e também á sociedade. 
Em seu conteúdo são abordados: 
Princípios e Valores, Missão e Visão da Empresa; Princípios Éticos; Princípios gerais de justiça e igualdade; Gestão da Sustentabilidade; Normas  e padrões para o comportamento na empresa e de  seus funcionários; Penalizações com relação ao descumprimento do  código; Ações de atuação para os órgãos de controle, etc. 
 Assim, o código é uma extensão do contrato de trabalho, em que o empregado se  compromete a exercer as regras da organização. 
Responsabilidade Social é o compromisso que a empresa assumiu com a sociedade,  que abrange responsabilidades econômicas e legislação.  A responsabilidade social é também  concentrada na gestão dos negócios e se explica como um pacto ético entre a empresa, funcionários, clientes,  fornecedores, acionistas, governo, meio ambiente. 
 A responsabilidade social empresarial  é um movimento crescente no mundo, que tem na adesão voluntária das empresas a sua maior  força. A responsabilidade social corporativa tem como alicerce as atividades de negócios e a sociedade está integralizada.  Isso cria certas expectativas na sociedade em relação   a maneira como a organização se  comporta e na forma como gerir seus negócios. Assim, a responsabilidade social passa  a ter uma tática importante das empresas que buscam um retorno institucional a partir das suas práticas sociais.  É importante ressaltar que a responsabilidade social nos  negócios é inicialmente uma atitude que reflete a ética da empresa. 
 Com a  busca pelo o progresso, já há normas que orientam as atividades da organização dentro de um padrão de gerenciamento ético e social.  
 A improbidade administrativa se dará com toda procedimento ilegal, dolosa ou culposa do agente público  no exercício de função, cargo, mandato ou emprego público, com ou sem participação  de terceiro, que insulte os princípios constitucionais da Administração  Pública. Assim, constitui-se no dolo do dever do agente público em agir com probidade na gestão da coisa pública.  Como exemplo, cite-se a concessão de favores e privilégios ilegais, a cobrança de propinas, o desvio das verbas públicas, entre outras. 
 Um exemplo atual de corrupção, fraudes e propinas são cometidas entre estudantes brasileiros e instituições  acadêmicas da Bolívia. A falta de estrutura no curso de medicina ofertada pela a UFAC (Universidade Federal do Acre)  tem levado muitos acreanos a optarem em estudar na Bolívia.As instituições de ensino particular  desse país também deixam a desejar, pois o acadêmico que possui boa condição financeira e  nenhum caráter e honestidade, paga propinas para não ficar reprovado, para ingressarem em período superior e até mesmo para a obtenção do diploma sem ter concluído o curso. 
 A corrupção, fraudes e pagamento de propinas  são coisas comuns entre acadêmicos e instituições na Bolívia, alem do perigo dos alunos no ingresso do submundo nas drogas, álcool e prostituição, o maior problema é a venda de provas, avaliações e períodos inteiros dos cursos de medicina. Brasileiros  que cursam medicina na Bolívia estariam concluindo o curso em menos tempo do que a lei determina, ou seja, colocando a população brasileira em risco. 
 Outro ponto a ser ressaltada é que a revalidação de diplomas não é um obstáculo para alguns dos fraudadores, que habituados com as facilidades proporcionadas pelas  propinas fazem a revalidação pagando generosas quantias em instituições brasileiras. As severidades que muitos reclamam que existe na revalidação do diploma  obtido em países da América do Sul são facilmente contornado por uma minoria que pode pagar. 
 Segundo informações coletadas, pessoas ligadas a faculdades bolivianas teriam contatos no Brasil para agilizar o processo  de revalidação. Feito todo o processo de revalidação, o falso profissional tem emprego garantindo no sistema de saúde público, os chamados apadrinhamentos facilitam todo tipo de corrupção, o nepotismo também faz parte desse esquema. 
 Se não fosse a má gestão, não correríamos tanto risco de vida nas mãos dessas pessoas que só visam os lucros do mundo capitalista e não pensa nas conseqüências de seus  atos. 
 E a corrupção não acaba, dentro de todo esse esquema de corrupção na saúde, há muitas outras irregularidades, como os desvios de materiais hospitalares, onde uma paciente que fez cirurgia plástica para implantação de próteses de silicone após a retirada das mamas, acometidas por câncer nas mamas, que recebe no máximo duas próteses, na ficha médica consta 5 próteses. A situação é tão aparente, que nos deixa pasmos de saber como funcionários e gestores tem a audácia de colocar no prontuário da paciente que ela recebeu 5 próteses, isso é um absurdo! Mas os brasileiros são tão acomodados que não questiona nada e fica por isso mesmo, sem serem punidos continuam praticando atos corruptos e fraudulentos, e assim enriquecendo com o dinheiro público, à custa do povo brasileiro. 
 Outra coisa que nos preocupa, são alguns obstetras que estão cobrando para fazer partos cesáreos dentro dos hospitais públicos, coagindo as pacientes que realmente não tem condições de pagar  um parto particular e terão que passar pela a cirurgia, ou seja, ficam de mãos atadas. Muitas pacientes estão denunciando e comprovando o ato de corrupção na rede pública, atitudes como essas colaboram para o combate  da corrupção e a punição dos corruptos.  
 Se formos parar para refletir sobre  a corrupção, são tantos atos ilícitos, que nos perderemos de tanto assuntos a serem abordados. 
Os resultados das tragédias que acarreta, a corrupção pode ser entendida como  um imposto superlativamente doloroso, mais cruel ainda do que a inflação, porque a roubo do dinheiro público atinge a todas as esferas da sociedade,  empobrece as pessoas e corrompe as instituições. 
 Gerir a Saúde pública no Brasil é administrar a insuficiência e é evidente que o reflexo do que ocorrem no país por conta da corrupção, entre outras mazelas, a decadência das instituições e  a deterioração do setor público de Saúde. O combate mais eficaz à corrupção chama-se Cidadania. 
 Na contraposição dos interesses coletivos, para os corruptos, quanto pior, melhor. Que ninguém se engane. Quando os gestores da Saúde Pública ostentam competência ao celebrar o aumento no número de atendimentos  e internações nos hospitais e postos de Saúde,  significa que a Saúde do povo vai muito mal. 
 Muitos políticos conseguem mandatos distribuindo favores à população miserável, conseguindo consultas médicas, cirurgias, medicamentos, casas nos programas sociais, benefícios sociais e etc. Sendo que tais favores são de dever do governo, está garantindo na constituição. 
 A corrupção está nos desvios do SUS, nas negociatas, e precisa ser combatida com rigor.  As causas principais da crise constante no na saúde pública decorrem da ausência de foco nas ações e desvalorização da carreira do servidor. Resumindo a corrupção em duas palavras: gestão ineficiente. 
 Para o combate eficaz da corrupção, é necessário mudar o foco para a obtenção de resultados.  Recente relatório do Tribunal de Contas da União comprovou as condições caóticas da saúde pública no Brasil, mas inovou nos procedimentos de auditoria a  análise sobre a qualidade da assistência. Pela  primeira vez, um órgão de fiscalização se mostrou preocupado não apenas com a correta aplicação dos recursos  públicos, mas também com a qualidade do atendimento oferecido  aos usuários do SUS. O que não significa que a partir de agora, os fins justificam os meios, mas  que, além de promover licitações, firmar contratos e convênios, os  gestores e fiscais públicos terão que se preocuparem em satisfazer os  usuários do SUS. 
 No combate a corrupção, é importante mudar a realidade dos profissionais da  saúde. A conservação do status quo do funcionalismo público demonstra incapacidade em atender à demanda  da social por serviços de qualidade. É preciso rever os conceitos de planos de carreira dos profissionais estatutários, fazer um planejamento com a inserção da remuneração fundamentada em indicadores de desempenho, para que os funcionários tenham  mais motivação para superar os seus próprios limites e, assim, voltar a investir na carreira pública como meta de vida.
 Todas as mazelas da saúde pública procedem do atual modelo de gestão. Ou melhor, da insuficiência da gestão. O modelo atual é eminentemente processualista, desprovido de ferramentas gerenciais importantes   para o planejamento estratégico, tático e operacional do SUS, sem as devidas analises dos resultados a serem obtidos, fundamentado numa legislação arcaica que engessa a administração pública e aumenta a corrupção.   
 A finalidade dos indicadores de  gestão face à problemática ora exposta propôs a aplicação dos conceitos trazidos pela contabilidade de custos,   no âmbito da Administração Pública, com vistas a viabilizar um sistema gerencial  para otimização e aperfeiçoamento da aplicação e do controle dos dinheiros públicos. 
 A falha da gestão publica principalmente nos hospitais  brasileiros, provém do problema em adotar modelos de gestão eficazes, voltados para as necessidades dos   cidadãos, havendo dificuldade em  trabalhar com indicadores nestas instituições e na mudança de comportamentos. 
 Para diminuir as chances de corrupção, é necessário escolher o gestor que se enquadre nessas três principais habilidades administrativas que todo gestor deve saber para administrar de forma correta  e eficaz, mantendo uma boa estrutura organizacional. As habilidades  administrativas principais são: 
Habilidades Humanas: Típico para gestores que trabalham diariamente com os  funcionários, ou seja, o trabalho em equipe, onde o gestor é o líder que deve motivar os seus subordinados. As empresas muitas vezes se prejudicam, pois perdem bons funcionários por conta do assédio moral por parte dos gestores.  
Habilidades Conceituais: São as habilidades que o gestor deve ser especificamente competente em traçar estratégias de visão holísticados negócios da empresa.  Visão de como as peças se ajusta no processo geral de produção. Abrangem  a competência de planejamento e definições de  metas, seleção de informações  relevantes que influenciarão o rumo  da empresa por meio da tomada de decisões. Tais habilidades são exigidas no nível estratégico da empresa para ocupação do cargo de gerência.  
Habilidades Técnicas: São extremamente essenciais para  os níveis organizacionais mais baixos. Esta habilidade demonstra o domínio dos conhecimentos especializado para  cargos específicos. Muitas promoções a cargo de gerência ocorrem pelo fato do funcionário se destacar em suas habilidades técnicas excelentes.
 O modelo burocrático foi criado para combater a corrupção, no entanto só aumentou devido o excesso de burocracia nas instituições. Com esse modelo, a corrupção só ganhou mais autonomia, pois devido tantas dificuldades para se obter algo, dessa forma surgem às propinas e quando o assunto é dinheiro, quem fica no comando, está vendendo literalmente alma.
 A competência técnica e o poder do mérito na administração pública existem uma tendência, esse inicialmente sob o ponto de vista formal, de valorização da competência técnica e dos valores profissionais. Esse atributo consolida-se já pela determinação do concurso público, como condição geral de entrada no serviço público, assim como nos critérios legais de promoção na carreira,determinados nos planos de cargos e carreiras, complementando o critério de antiguidade. Esse é o melhor método de gestão capaz de reduzir a corrupção, pois os cargos comissionados temem perderem os seus empregos, e assim fazem vista grossa quando sabem de algum ato ilícito. Já o funcionário concursado não tem o mesmo receio, visto que ingressou no sistema publico por mérito próprio, e não depende de apadrinhamento para manter o seu emprego.
 A necessidade de combater a corrupção   brasileira na administração pública   faz com que seja indispensável à  Auditoria de Gestão. Uma vez mapeados os processos e atividades organizacionais,  objetos do controle de custos, devem ser determinados, os direcionadores de custos, que  determinarão a apropriação dos mesmos aos processos e atividades e destas para os produtos e serviços  entregues pelo ente público. 
 A prestação de contas na administração dos recursos públicos  de forma eficiente, econômica e eficaz, além da necessidade de fornecer instrumentos aos gestores públicos para comprovar a transparência nos atos públicos, tem servido de base para o desenvolvimento da Auditoria de Gestão no âmbito da gestão pública atual. 
 As demandas da sociedade, reunida à escassez dos recursos orçamentários, têm obrigado a Administração Pública a se reinventar. Os gestores públicos vêm adotando, cada vez mais, antigas práticas aprovadas no setor privado, como é o caso do sistema de custeio por atividades  (ABC). 
 A cultura organizacional chega a cegar as pessoas em certos pontos para outras realidades ou formas de fazer, parece que tudo aquilo que foi pregado é reconhecido como natural e normal,  dessa forma estará contribuindo para o aumento  da corrupção. A organização é como um ente coletivo tende a considerar o próprio modo de fazer como o mais correto. 
 Uma forte cultura organizacional pode oferecer aos funcionários uma compreensão clara da maneira como as coisas são feitas. Ela oferece estabilidade à organização. 
 Toda organização tem a sua cultura e que, dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de  seus membros. Deste modo organizado, a chances de corrupção são menores. 
 O cenário econômico do Brasil sofre as conseqüências da corrupção,  ela é a principal barreira ao desenvolvimento sustentável e atinge desproporcionalmente as pessoas de baixa renda e impacta toda a sociedade, impede o crescimento econômico, comprometem os recursos destinados a saúde publica distorce a livre concorrência, além de ameaçar a reputação e a legalidade. Algum avanço em seu combate, contudo, deve ser reconhecido.
 Alguns conceitos de economia incorporados aos da assistência a saúde ̇tem ajudado neste discurso que, cada vez mais ganha força, analisando a desproporção entre recursos disponíveis e as necessidades da sociedade, em especial as necessidades na saúde pública.
 Assim, as tomadas de decisões da saúde pública podem e devem ser norteadas por princípios econômicos que estabelecem o fundamento da economia da saúde.
Segundo Del Nero, a economia da saúde:
[...] tem por objetivo a otimização das ações de saúde, ou seja, o estudo das condições ótimas de distribuição de recursos disponíveis para assegurar a população a melhor assistência a saúde e o melhor estado de saúde possível, tendo em conta meios e recursos limitados.
 O conceito de economia da saúde leva em consideração a realidade atual de escassez e da insuficiência dos recursos públicos destinados para as necessidades de saúde.
 Podemos descrever a globalização como um processo econômico e social que institui uma integração entre os países e as pessoas do mundo inteiro. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam idéias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais por todo o planeta.
 Outra particularidade importante da globalização é a busca pelo barateamento da ação produtivo pelas indústrias. Muitas delas produzem seus produtos em vários países com o objetivo de diminuir os custos. Optam por países onde a mão-de-obra, a matéria-prima e a energia são mais baratas. Um tênis, por exemplo, pode ser projetado nos Estados Unidos, produzido na China, com matéria-prima do Brasil, e comercializado em diversos países do mundo. 
 O conceito de Aldeia Global se ajusta neste contexto, pois está relacionado com a criação de uma rede de conexões, que deixam a distância cada vez mais curta, promovendo as relações culturais e econômicas de forma rápida e eficiente.
 Muitos casos de corrupção, todavia, fazem parte do dia a dia, integram o famoso jeitinho brasileiro, sendo moralmente aceitáveis. Presentear autoridades, comprar filmes piratas e jogar no bicho, por exemplo, apesar de ilegais, são condutas aceitáveis. Mudar essa mentalidade pode levar tempo, mas é urgente, principalmente se for avaliada  a sustentabilidade.
 A corrupção no Brasil, afeta tudo e a todos os cidadãos brasileiros, na medida em que reduzem os investimentos públicos destinados a saúde, educação, segurança, habitação, infraestrutura entre outros direitos garantidos por lei, e fere criminalmente a Constituição brasileira quando expande a exclusão social e a desigualdade econômica. Temos a corrupção política, a corrupção de servidores públicos e de cidadãos desonestos. A corrupção sempre terá dois lados, um corrompendo e outro sendo corrompido.
 Para combater a corrupção dentro das instituições é necessário investir em sistemas de informação, diminuir a quantidade de cargos comissionados e deixar o “jeitinho brasileiro” de lado, entre outras medidas a serem tomadas. O governo federal tem aproximadamente o dobro de funcionários comissionados (20.420) a quantidade demasiada de pessoas que estão no serviço público por indicação política, sem prestar concurso, estimula a troca de favores e a propagação de funcionários fantasmas. Quanto maior a quantidade de comissionados menos eficiente é o funcionalismo.
 A corrupção é uma das mais dramáticas mazelas que devastam o mundo globalizado. Ela enfraquece a legitimidade política, gera desperdício de recursos públicos, destrói o que nos resta do modeloeconômico brasileiro, impendido o país de crescer e ser um país desenvolvido. A crise de corrupção que o Brasil enfrenta agora é de total preocupação, os escândalos envolvendo o dinheiro público já viraram rotina nos noticiários.
 A Economia brasileira encontra defasada, os impostos são altíssimos para tentar cobrir o rombo nos cofre publico. A escassez de recursos destinados a saúde causa muitas mortes por negligencia dos corruptos que não sabem fazer outra coisa da vida, há não ser desviar verbas. A situação é caótica, mediante tanta roubalheira e farra com o dinheiro publico. 
 A corrupção não é um novo fenômeno, ela existe desde o surgimento da  sociedade e precisa ser combatida.  Nos meios de comunicação as divulgações de ações corruptas são rotineiras e nos causam indignação. 
 O que acontece é que a corrupção, apesar de fazer parte do noticiário cotidiano, não pode ser deixada de lado, ocorre que as noticias dos casos de corrupção  e improbidade administrativa tornou-se um fato comum, sendo que quase todos  os dias somos surpreendidos com  os noticiários acerca de fenômenos corruptivos, o que não pode mais ser tolerado.   Tais atos corruptos devem ser julgados como casos de improbidade administrativa.  
 A corrupção, especialmente no setor público, deve ser julgada como crime hediondo. Por uma razão justa: a corrupção mata literalmente. Não é difícil notar que o dinheiro roubado dos cofres  públicos, desviados de seu desígnio social, corroeram a prestação dos serviços ofertados a população, principalmente na área na saúde, pois causa mortes de crianças  e adultos que procuram atendimento  nos hospitais públicos e acabam por sucumbir pela imperdoável falta de equipamentos, profissionais  qualificados, medicamentos, leitos. 
 A globalização tem grandes avanços no sentindo de colaborar para as relações externas, a saúde brasileira carece de investimentos tecnológicos, eles são extremamente necessários para a manutenção dos serviços essenciais na rede publica, porém com a inflação alta e o alto índice de corrupção, a saúde publica deixa muito a desejar, uma vez que os investimentos destinados a saúde são desviados e muitas vezes investidos em países de primeiro mundo, pois a economia torna-se crescente em outros países, enquanto a economia brasileira está totalmente sucateada.
 A mentira é o que mantém viva a corrupção. A doença humilha, coloca e faz com que o cidadão vire o pedinte a mercê dos donos do poder, e a 
corrupção, assim como o câncer, exige medidas radicais. Os corruptos são criminosos hediondos, não podem continuar impunes, ostentando com o dinheiro publico. Afinal, é indispensável acabar com o conceito equivocado de que  a Lei é para todos, mas a Justiça é para poucos.
 No mercado de trabalho hoje se procura profissionais que agrupe competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente  onde o tempo é definitivo, muitas instituições preferem pela a busca de profissionais já capacitados, pois estes oferecerão um retorno mais rápido às instituições. No entanto, num ambiente em constantes mudanças onde a vantagem competitiva das empresas está na performance sinérgica dos seus colaboradores, competência como Comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, capacidade em lidar com mudanças, solução de problemas e conflitos, visão sistêmica e empreendedora tem sido o diferencial na seleção dos candidatos. 
 Fala-se obstinadamente que "as pessoas fazem a diferença de um negócio". A frase  é bastante óbvia, mas apesar de todas as transformações, sejam elas vindas da tecnologia ou dos processos.  E, é importante frisar que a "aparente" simples ação, de recrutar e selecionar pessoas tem tudo a ver com talentos/planejamento estratégico, e etc. Porque  é justamente na escolha dos candidatos que os processos podem se diferenciar
 Recrutar e Selecionar exige a atuação de forma mais estratégica, a partir da compreensão do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas.  
 O produto final é uma prioridade para as instituições, mas no contexto atual a preocupação com as competências essenciais, de modo   que a instituição seja reconhecida não apenas como um portfólio de produtos ou serviços, mas também como um portfólio de competências. Voltando o olhar para o processo seletivo calcado em competências na intenção de alavancar o processo de gestão de pessoas,  tentar-se-á descobrir qual a influencia da variável competência nos processos seletivos. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco grupos:
 1. Entrevistas: é o primeiro passo mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional qualificado e que identifique que fatores de ordem pessoal podem intervir no processo (hostilidade, rejeição, etc.). Aconselha-se que vários entrevistadores analisem o mesmo candidato para diminuir este problema.  
2. Avaliar o nível de cultura geral do candidato. Essas provas têm baixa em relação ao desempenho profissional imediato, mas servem para compreender melhor o universo do candidato e sua atitude pessoal profissional. As provas específicas buscam avaliar os conhecimentos profissionais que o candidato tem, necessários para a boa execução da função. Esses instrumentos devem ser desenvolvidos e validados internamente na organização para não eliminar bons candidatos.  
3. Testes Psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do analisado. Servem para prognosticar o comportamento humano baseado no que o teste descobriu. Os testes psicológicos podem ser divididos  em psicrométricos e de personalidade. Os testes psicrométricos medem as aptidões individuais, determinando um índice confrontado com escores ponderados e validado anteriormente. 
 4. Técnicas Vivenciais: ordenam respostas a ocasiões de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas. Podem ser distribuídas em: I) Provas situacionais: relacionadas às tarefas do cargo. Dinâmica de grupo: envolve jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes interagem. II) Psicodrama:  tem como fundamento a expressão da personalidade através de um papel social atribuído, onde o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e as extensões desse papel. Como se trata de uma representação, o candidato é livre para expressar sentimentos, emoções e  valores. 
5. Avaliação de Saúde: o médico deve conhecer a função para avaliar as condições de saúde do candidato e constatar se ele está ou não capaz para o desempenho.  
 O principal cargo que envolve escândalos de corrupção é o de gestor, pois este, é o principal responsável pela  instituição e com poderes nas mãos, faz dele o mal uso  do dinheiro público. 
 A grande maioria de pessoas que ocupam esse cargo  é comissionada, ou seja, pessoas escolhidas a dedo para gerir os recursos públicos. Muitos deles, como por exemplo, médicos que são gestores de hospitais, não têm preparo algum para gerir tal entidade, não tem noção de controle de custos financeiros, de gastos com fornecedores. 
 Além de gerir o dinheiro publico sem preparo algum, a ineficiência dos gestores públicos, tem a ver com o nepotismo. Muitos gestores são familiares de políticos ou amigo, é o famoso apadrinhamento. Dessa forma, quando ocorre um ato ilícito dentro de uma instituição publica,  e por ser cargo de “confiança”, os corruptos ficam impunes, e a corrupção só aumenta.
 A exposição excessiva de sinais de poder pode ser, também, associada a um fenômeno disfuncional típico das organizações burocráticas, os símbolos de statusprofissional. Sua raiz pode ser atribuída à tendência que as pessoas têm de constituir feudos, com o propósito de marcar com sinais e preservar determinado território de poder na organização.
 Nesse particular, as organizações públicas expõem-se como ambientes favoráveis para a propagação desse indicador disfuncional. Podem ser referidos como exemplos de sinais de autoridade, que quando exibidos em exagero demonstram disfunção, os seguintes: a segregação por salas; equipamentos diferenciados (Carros exclusivos, mesa maior e etc.); apresentação pessoal (roupas, acessórios, equipamentos especiais, etc.); documentação funcional ou profissional (crachás, carteiras de identidade funcional, diplomas, etc.)
 Uma das tendências disfuncionais mais fortemente anexas ao processo decisorial no âmbito das organizações públicas é chamada de categorização. O caráter padronizado e regularizado dos processos administrativos em uma burocracia estabelece determinada conformação à estrutura organizacional, especialmente no que tange à tomada de decisões.
Como efeito da intensa busca pela definição de esferas de alçada de cargos e órgão, as pessoas tendem a preservar espaços de poder, que podem ser traduzidos em vantagens ou ônus da função.
 A questão da integridade ética com relação ao papel do gestor está eminentemente unida aos preceitos que suportarão a lógica de um desenvolvimento sustentável. Por essa perspectiva, o fato de quanto menos ético for um individuo menor será seu desenvolvimento. 
 Tal premissa esclareceria a realidade atual da sociedade brasileira de uma forma muito contundente e que de certa forma revelaria uma sociedade na qual os princípios de planejamento e desenvolvimento sustentável estariam deveras desconexos, discordantes e incoerentes.
 Nesse sentido, frisa-se a existência de uma percepção de que grandes partes dos problemas sociais que assolam a nossa sociedade se efetivam por causa de uma conduta imediatista, frágil, desconexo e individualista que acaba por enfraquecer a noção da responsabilidade do indivíduo diante o caos que o cerca e que por esse próprio é cultivado.
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 Os problemas que assolam a saúde publica são vários, a falta de investimentos em tecnologia, como compra de equipamentos, medicamentos, tudo isto está prejudicado sendo prejudicado por ações corruptas, que envolvem gestores, funcionários públicos, cargos comissionados, fornecedores, e todos os tipos de pessoas. 
 A Ética é fundamental nas ações de gestão, de profissionalismo e de relação individual com a sociedade responsabilidade social explica o atual ambiente onde as organizações estão inseridas.  
 A corrupção cerca tudo e todos, defasa a economia, destrói o conceito de ética e moral, empobrece o país, atinge aqueles que mais precisam dos serviços públicos, os pobres que necessitam dos serviços públicos.
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
RELAÇÃO DA ÉTICA COM A GESTÃO DE PESSOAS
Disponível em: <http://www.webartigos.com/artigos/relacao-da-etica-com-agestao-de-pessoas/67888/>. Acesso em: 23 de mai. 2015.
LEMOS Vanda Márcia Ferri, DA ROCHA, Marcius Hollanda Pereira. A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES E SUAS COMPLEXIDADES
 Disponível em:	
<%3chttp:/www.excelenciaemgestao.org/portals/2/documents/cneg7/anais/t11_0417_1492.pdf%3e.%20> Acesso em: 23 de mai. 2015.
SILVA, João Augusto da, SILVA, Máglice Veloso da. ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO.
Disponível em: <http://revista.saolucas.edu.br/index.php/resc/article/download/34/ED216>. Acesso em: 24 de mai. 2015.