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APOL GESTÃO DE PESSOAS Questão 1/5 - Gestão de Pessoas Dada a sua posição estratégica, a área de gestão de pessoas necessita promover iniciativas que agreguem valor e permitam às organizações que se diferenciem de seus concorrentes. Consoante os estudos da disciplina, a melhoria dos processos e das condições internas pode ser alcançada com as seguintes ações: I - Comunicação eficaz; II - Motivação do pessoal; III - Sistemas de incentivos justos e acessíveis a todos; IV - Melhoria do desempenho individual; V - Criação de uma cultura de liderança. É correto somente o que se afirma em: Nota: 20.0 A I, II, III, IV e V Você acertou! B I, II, III, e IV C I, III e V D II, III, IV e V Questão 2/5 - Gestão de Pessoas Os modelos de gestão de pessoas respondem principalmente aos novos padrões trabalhistas e às novas relações profissionais que surgiram com as tecnologias da informação e a Internet. Consoante os estudos da disciplina, quais são os elementos norteadores dos modelos de gestão de pessoas na era digital são: I - Visão estratégica: A área de gestão de pessoas tornou-se ferramenta estratégica e seu alcance deve estar alinhado com os objetivos da organização. II - Flexibilidade do trabalho: Nas últimas três décadas, grandes mudanças ocorreram nas relações de trabalho, temas como mobilidade, auditoria externa, trabalho de colaboração e trabalho a distância ganharam grande importância. III - Formação de equipes multidisciplinares: Grupos formados por profissionais de diversas áreas, com habilidades e conhecimentos específicos, que objetivam alcançar metas em prol do sucesso da organização. Os modelos de gestão de pessoas com elementos multidisciplinares e transversais são essenciais para vantagens competitivas de uma organização. A competência transversal pode ser a reunião de diversas habilidades técnicas em um profissional. IV - Desenvolvimento de talentos: Talento é sinônimo de crescimento, inovação, desempenho e maior produtividade. V - Gerenciamento de informações: A era digital é caracterizada por fluxos de informação elevados, que exigem tarefas permanentes de análise e seleção. É correto somente o que se afirma em: Nota: 20.0 A I, II, III, e IV B I, III e V C II, III, IV e V D I, II, III, IV e V Você acertou! Questão 3/5 - Gestão de Pessoas A administração de pessoas, ao longo de sua história, passou por diversas transformações. Baseado em um conceito artesanal em que a principal preocupação da área de gestão de pessoas era treinar os trabalhadores para a execução de tarefas, desenvolveu princípios organizacionais e de relações humanas. Consoante os estudos da disciplina, o texto abaixo representa as ideias de qual escola da administração: “Em geral, o empregado não precisava pensar, não era de interesse da empresa que trabalhasse em grupo, de modo que somente se motivava mediante compensações econômicas, não tinha iniciativa esforçando-se o mínimo possível”. Nota: 20.0 A Taylorimo Você acertou! B Mayoismo C Chiavenato D Maslow Questão 4/5 - Gestão de Pessoas A gestão de pessoas no setor público tem valor estratégico tanto quanto no setor privado. O modelo estratégico deve estar intimamente ligado, não só à estratégia organizacional, mas à estratégia nacional de desenvolvimento de cada país. A dimensão conceitual desta abordagem sistêmica é apresentada na Carta Ibero-americana da Função Pública, um dos documentos doutrinários do CLAD, aprovado em 2003, no qual a ideia de função pública está associada a um conjunto de arranjos institucionais, constituídos de normas, estruturas, princípios, diretrizes, processos, culturas e práticas que se referem a uma gestão adequada dos recursos humanos a serviço da administração pública, com aplicação em qualquer realidade nacional ou institucional. A Carta Ibero-americana da Função Pública pretende potencializar os princípios de efetividade, eficiência, mérito, igualdade e imparcialidade como forma de alcançar a plena democratização da administração pública. Consoante os estudos da disciplina, quais são os princípios da Carta que devem inspirar políticas e estratégias na gestão de pessoas. I - Igualdade de todos os cidadãos, sem discriminação de gênero, raça, religião, tendências políticas ou outros. II - Mérito, desempenho e capacidade como critérios orientadores da política de gestão de pessoas. III - Eficácia e eficiência da ação pública e de políticas e processos de gestão dos serviços públicos. IV - Transparência, objetividade e equidade. V - Total submissão à lei. É correto somente o que se afirma em: Nota: 20.0 A I, II, III, e IV B I, III e V C II, III, IV e V D I, II, III, IV e V Você acertou! Questão 5/5 - Gestão de Pessoas Considerando que há objetivos explícitos fundamentais a serem alcançados por meio da gestão eficiente do talento humano: De acordo com a matéria ministrada, quais os objetivos explícitos fundamentais: I - Atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de desenvolver ou adquirir as habilidades necessárias para a organização II - Manter funcionários desejáveis III - Motivar os funcionários para que eles adquiram um compromisso com a organização e se envolvam com ela.;\ IV - Ajudar os funcionários a crescer e se desenvolver na organização É correto somente o que se afirma em: Nota: 20.0 A I, II e III B I, e IV C I D Todas as alternativas Você acertou!
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