GESTÃO DE ROTINAS E PASSIVOS TRABALHISTAS

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1a Questão (Ref.:201810548832)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de.
		
	
	50%.
	
	20%.
	
	10%.
	 
	30%.
	
	40%.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201810548906)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O exame médico ocupacional será obrigatório, por conta do empregador, nas situações abaixo, exceto:
		
	
	Na mudança de função;
	
	Exame demissional.
	
	Exame periódico;
	 
	Na mudança de salário;
	
	Exame admissional;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201811060579)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	alistamento eleitoral, por até dois dias, na forma da lei.
	
	comparecimento em juízo, pelo tempo necessário.
	
	doação voluntária de sangue, por um dia a cada doze meses de trabalho
	 
	prisão provisória do empregado.
	
	falecimento de cônjuge, por até dois dias consecutivos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201811060584)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Determinado empregado, admitido, em dezembro de 2017, para o exercício da função de engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00 mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é
		
	
	nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade, que dependem de negociação coletiva. 
	 
	válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva.
	
	válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a possibilidade mencionada.
	
	nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva.
	
	nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a normas de ordem pública. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810548901)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos que tenham PRAZO DETERMINADO, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado: será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
		
	
	não será obrigado a pagar-lhe nenhuma remuneração a título de indenização.
	
	será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, um terço da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
	
	será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
	 
	será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
	
	será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o triplo da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.