AVA DIREITO E LEGISLAÇÃO AULA 8

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Tentativa 1 –AVA –Direito & Legislação 
Aula-Tema 8 
1 
Notas: 1 
Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do 
outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta, denomina-se: 
Escolher uma resposta. 
 
a. Subordinação laboral. 
 
b. Mais valia. 
 c. Vínculo empregatício. 
 
 
d. Relação sindical. 
 
e. Prestação de serviço. 
Resposta correta: vínculo empregatício. 
Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um lado, 
o empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa 
relação, que aceita essa oferta. Portanto, o emprego é uma relação jurídica que envolve direitos e obrigações, sendo também 
designado pela denominação vínculo empregatício. 
Correto 
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Question2 
Notas: 1 
 Analise os itens a seguir: 
I. Normas de direito individual do trabalho. 
II. Normas de direito coletivo do trabalho. 
III. Normas de direito constitucional do trabalho. 
IV. Normas de direito processual do trabalho. 
Entre os itens relacionados, constituem normas trabalhistas estabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho aquelas 
mencionadas nos itens: 
Escolher uma resposta. 
 a. I, II e IV. 
 
 
b. I e II. 
 
c. II, III e IV. 
 
d. II e III. 
 
e. I, II e III. 
Resposta correta: I, II e IV. 
Comentário sobre a resposta correta: são normas trabalhistas previstas na CLT as: 
Normas de direito individual do trabalho. 
Normas de direito coletivo do trabalho. 
Normas de direito administrativo do trabalho. 
Normas de direito processual do trabalho. 
Correto 
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Question3 
Notas: 1 
A jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na Constituição Federal e na CLT em: 
Escolher uma resposta. 
 
a. 9 horas diárias e 44 horas semanais. 
 b. 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
 
c. 8 horas diárias e 48 horas semanais. 
 
d. 8 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
e. 10 horas diárias e 48 horas semanais. 
Resposta correta: 8 horas diárias e 44 horas semanais 
Comentário sobre a resposta correta: a jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na Constituição Federal em 44 
horas, enquanto a CLT prevê que a duração normal do trabalho não pode exceder 8 horas diárias. Daí se falar em jornada de 
trabalho máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
Correto 
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Question4 
Notas: 1 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), conforme 
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual 
ou coletivo, essas horas extras serão remuneradas com um adicional de, no mínimo: 
Escolher uma resposta. 
 a. 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 
 
 
b. 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 
 
c. 100% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho. 
 
d. 100% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 
 
e. 50% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho. 
Resposta correta: 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 
Comentário sobre a resposta correta: a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número 
não excedente de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho 
(CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo, essas horas extras serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho (CLT, art. 59, § 1º). 
Correto 
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Question5 
Notas: 1 
Não terá direito a férias o trabalhador que: 
Escolher uma resposta. 
 a. Faltar mais do que 30 dias consecutivos. 
 
 
b. Faltar menos que 10 dias consecutivos. 
 
c. For readmitido após ter pedido demissão a qualquer tempo. 
 
d. Tiver tirado licença paternidade ou maternidade. 
 
e. Tiver recebido auxílio-doença do INSS por um mês ou mais. 
Resposta correta: faltar mais do que 30 dias consecutivos. 
Comentário sobre a resposta correta: dispõe o artigo 133 da CLT que não terá direito a férias o trabalhador que: faltar mais do 
que 30 dias consecutivos; se no primeiro período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias após sua 
saída; se esteve em gozo de licença remunerada por mais de 30 dias; se esteve recebendo do INSS auxílio-doença ou por 
acidente de trabalho por mais de 6 meses, mesmo que por períodos descontinuados ao longo do período aquisitivo. 
Correto 
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Question6 
Notas: 1 
Durante o período aquisitivo de suas férias, João teve 28 (vinte e oito) faltas não justificadas. Por essa razão, João terá direito a: 
Escolher uma resposta. 
 
a. 18 dias corridos de férias. 
 b. 12 dias corridos de férias. 
 
 
c. 30 dias corridos de férias. 
 
d. 24 dias corridos de férias. 
 
e. 7 dias corridos de férias. 
Resposta correta: 12 dias corridos de férias. 
Comentário sobre a resposta correta: nos termos do artigo 130 da CLT, pode ocorrer que o período total de férias não seja de 
trinta dias. Isso vai acontecer sempre que o trabalhador tiver faltas não justificadas acima do limite máximo de cinco. Dessa forma, 
o empregado terá direito a: i) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes; ii) 24 dias corridos, quando 
houver tido de 6 a 14 faltas; iii) 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; iv) 12 dias corridos, quando houver tido de 
24 a 32 faltas. 
Correto 
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