PROVA D TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II 
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5. V1 
Iniciado em quinta, 24 Set 2020, 10:17 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 24 Set 2020, 10:51 
Tempo empregado 34 minutos 16 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Robson foi contratado pela empresa International Meal do Brasil Ltda. em 
regime de trabalho de tempo parcial, com duração de 20 horas semanais. 
Durante os últimos seis meses de trabalho, Robson fez 6 horas extras 
semanais. Robson requereu a seu empregador, 15 dias antes do término 
do período aquisitivo, a conversão de um terço do período de férias em 
abono pecuniário, o que foi recusado pelo empregador, sob a alegação de 
ser incabível o abono de férias nos contratos de trabalho em regime de 
tempo parcial. Em relação a essa situação, 
 
 
Escolha uma: 
a. é facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter 
um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. 
b. Robson não poderia ter feito horas extras, tendo em vista que as mesmas 
são vedadas nessa modalidade de contratação. 
c. o abono de férias somente pode ser concedido, a requerimento do 
empregado, quando as férias tiverem duração de trinta dias, o que não ocorre 
no regime de trabalho de tempo parcial. 
d. as horas extras somente poderiam ter sido prestadas se a jornada semanal 
fosse de 26 horas. 
https://ead.universo.edu.br/
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=5283
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=5283#section-3
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/view.php?id=155704
e. as horas extras deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-
hora normal, não havendo nessa modalidade de contratação a possibilidade de 
compensação. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: é facultado ao empregado contratado sob regime de 
tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em 
abono pecuniário.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
As afirmativas abaixo estão relacionadas à jornada de trabalho. 
I - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer 
atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
II - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária 
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de quinze 
minutos. 
III - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja 
duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de 
horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não 
exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo 
de até seis horas suplementares semanais. 
IV - É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial 
converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário. 
 
 
Escolha uma: 
a. as afirmativas I, II e IV estão corretas 
b. todas as afirmativas estão corretas 
c. as afirmativas I, III e IV estão corretas 
d. as afirmativas II, III e IV estão corretas 
e. as afirmativas I, II e III estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Julgue os itens a seguir com base na Consolidação das Leis do Trabalho 
e assinale a alternativa CORRETA: 
I. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração 
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 
vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
II. As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão 
pagas com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário-
hora normal. 
III. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a 
efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando 
ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo 
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
IV. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer 
atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não 
seja fixado expressamente outro limite. 
 
 
Escolha uma: 
a. Apenas os itens II e III estão corretos. 
b. Apenas os itens I e III estão corretos. 
c. Nenhuma Resposta correta. 
d. Apenas os itens II e IV estão corretos. 
e. Apenas os itens I e IV estão corretos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Apenas os itens I e III estão corretos.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Sobre a duração da jornada de trabalho é correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. o tempo do empregado doméstico que mora no local de trabalho e nele 
permaneça, tais como os intervalos, o tempo de repouso, as horas não 
trabalhadas, os feriados e domingos livres serão computados na duração do 
trabalho. 
b. o horário de trabalho de cada empregado não necessita ser anotado em um 
livro de registro de funcionários. 
c. os intervalos são computados na duração do trabalho. 
d. os estabelecimentos com mais de cinquenta trabalhadores deverão ter livro 
ou cartão de ponto, mas é facultativo a pré - assinalação do período para 
alimentação e repouso. 
e. a soma da duração diária do trabalho (jornada) com o intervalo (intrajornada) 
perfaz o horário de trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: a soma da duração diária do trabalho (jornada) com o 
intervalo (intrajornada) perfaz o horário de trabalho.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, com as alterações 
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, acerca da jornada de trabalho, é 
correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de 
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por 
transporte público, o empregador fornecer a condução. 
b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as 
variações de horário no registro de ponto excedentes de cinco minutos, 
observado o limite máximo de dez minutos diários. 
c. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será 
computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador. 
d. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda a vinte e cinco horas semanais. 
e. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas 
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele 
cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e 
seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais.. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Em conformidade com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, marcar "C" para 
as afirmativas Certas, "E" para as Erradas e, após, assinalar a alternativa 
que apresenta a sequência CORRETA: 
 
( ) Em todas as atividades, será obrigatóriopara o empregador o registro 
dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou 
sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo 
Ministério do Trabalho. 
( ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer 
atividade privada, não excederá a oito horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
( )Será Possível a flexibilização da jornada de trabalho (redução) sem a 
presença do Sindicato de Classe, quando o empregado receber salário 
inferior a 50% do teto do Benefício Previdenciário? 
Escolha uma: 
a. C - E - E. 
b. E - E -E. 
c. C - C -E. 
d. C - E - C. 
e. E - C -E. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: C - C -E.. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Laís é empregada da empresa de confecções de roupa Linda Menina 
LTDA desde 05 de dezembro de 2017, ao ser demitida sem justa causa em 
20 de janeiro de 2018, resolve ingressar com Reclamação Trabalhista 
pleiteando, dentre outras coisas, horas extras, com a justificativa de que 
comumente ficava em média 2 (duas) horas além de sua jornada de 
trabalho na empresa às quartasfeiras, pois participava de culto religioso, 
de presença não obrigatória, realizado no auditório da Empresa. 
 
Com base na situação narrada, assinale a alternativa correta. 
 
 
Escolha uma: 
a. Laís não faz jus às horas extras, pois a atividade religiosa é considerada 
tempo à disposição do empregador, por conta do requisito alteridade do 
contrato de trabalho. 
b. Laís não faz jus às horas extras, pois atividade religiosa não se considera 
tempo à disposição do empregador. 
c. Laís faz jus às horas extras, pois a atividade religiosa é considerada tempo à 
disposição do empregador. 
d. Laís faz jus às horas extras, pois mesmo em atividade religiosa, encontrava-
se dentro da empresa. 
e. Laís não faz jus às horas extras, pois a atividade religiosa é considerada 
tempo à disposição do empregador. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Laís não faz jus às horas extras, pois atividade religiosa 
não se considera tempo à disposição do empregador.. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
A CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, trata, em seu artigo 59, §§ 1º a 6º , 
de horas extras. Assinale a alternativa que apresenta as informações 
corretas a respeito desse dispositivo. 
Escolha uma: 
a. O acréscimo de remuneração pode ser dispensado, em troca de horas 
compensadas em outro dia, desde que não ultrapassem 10 horas diárias. 
b. A remuneração da hora extra deve ser, pelo menos, 20% superior à da hora 
normal. 
c. Se houver rescisão do contrato de trabalho e as horas extras não tiverem 
sido pagas ou compensadas, elas serão pagas no momento da rescisão com 
base na remuneração da época em que elas ocorreram. 
d. Os empregados sob regime de tempo parcial não poderão prestar horas 
extras. 
e. O banco de horas só poderá ser usufruído se for pactuado em acordo 
coletivo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O acréscimo de remuneração pode ser dispensado, em 
troca de horas compensadas em outro dia, desde que não ultrapassem 10 
horas diárias.. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
De acordo com o disposto no art. 7, inciso XVI, da Constituição Federal, o 
percentual mínimo para a remuneração da hora suplementar (h.extra), 
calculado sobre a hora normal, é de: 
Escolha uma: 
a. 25% 
b. 50% mas depende de Negociação Coletiva 
c. 30% 
d. 50% 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 50%. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Considerando o sistema legal e o entendimento consolidado do TST 
sobre jornada de trabalho e controle de jornada de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA. 
Escolha uma: 
a. O controle de jornada prevalece sobre todos os demais meios de prova. 
b. O controle de jornada é obrigatório quando envolver relação de emprego. 
c. A não apresentação injustificada dos controles de frequência em juízo gera 
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho descrita na peça 
inicial. 
d. O controle de jornada poderá ser dispensado, por livre pactuação entre 
empregador e empregado. 
e. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as 
variações de horário no registro de ponto não excedentes de 15 minutos, 
observado o limite máximo de 30 minutos diários. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A não apresentação injustificada dos controles de 
frequência em juízo gera presunção relativa de veracidade da jornada de 
trabalho descrita na peça inicial..