Tabela de Férias em Função do Número de Faltas não Justificadas

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Tabela de Férias em Função do Número de Faltas não Justificadas
	
	
	A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
	Número de Faltas
	Número de dias de férias que o empregado terá direito
	Até 05 faltas no período
	30 dias corridos de férias
	De 06 a 14 faltas no período
	24 dias corridos de férias
	De 15 a 23 faltas no período
	18 dias corridos de férias
	De 24 a 32 faltas no período
	12 dias corridos de férias
	Acima de 32 faltas no período
	O empregado perde o direito às férias
	
	Legislação Base: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguintes proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º O período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço