Direito a Férias no Trabalho

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FÉRIAS 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. após cada 12 meses de trabalho. O período aquisitivo é 
o lapso temporal de 12 meses nos quais os empregados trabalham para adquirir 
férias. O período concessivo é o lapso temporal de 12 meses subsequentes, nos 
quais o empregador deverá conceder férias ao empregado. 
Então, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 
1. 30 dias corridos se não houver mais de 5 faltas no serviço; 
2. 24 dias quando faltar de 6 a 14 vezes; 
3. 18 dias corridos se houver 15 faltas a 23 faltas; 
4. 12 dias corridos quando houver 24 a 32 faltas. 
 Não é considerado como falta: as faltas por falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmãos (02 dias); casamento (03 dias); nascimento do filho (01 dia); 
doação de sangue (01 dia a cada 12 meses); datas em que fizer provas de vestibular 
e concursos; por motivos de acidente de trabalho; doença justificadamente 
comprovada por atestado médico. 
 Perde o direito a férias o empregado que: ficar em licença por mais de 30 dias; deixar 
de trabalhar por mais de 30 dias por motivo de paralisação total ou parcial da empresa; 
deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua saída; 
tiver recebido acidente de trabalho ou auxílio-doença da Previdência Social por mais 
de 06 meses. 
 O período de férias deve ser computado como tempo de serviço e deve haver a 
respectiva anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS. 
 O empregador, considerando a melhor data que atenda seus interesses, deve 
conceder as férias aos empregados dentro dos 12 meses subsequentes à data em 
que o empregado tiver adquirido o direito. Pode ser dada férias coletivas, também. 
 A regra é que se conceda as férias em um só período. Mas, desde que haja 
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos 
distintos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias, e os demais não 
inferiores a 5 dias corridos (férias fracionadas). 
 Existe vedação expressa de que as férias iniciem nos dois dias que antecedem o DSR 
e feriados.