PRÁTICAS TRABALHISTAS - TESTE 7

Prévia do material em texto

PRÁTICAS TRABALHISTAS
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
	
	 
		1
          Questão
	
	
	(Questão ENADE/2012 - Adaptada) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 05/04/2018 e, em 16/08/2019 de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 14 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	 
	18 dias.
	
	30 dias.
	
	12 dias.
	 
	24 dias.
	
	16 dias.
	Respondido em 07/05/2021 12:12:47
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, inciso II, o empregado que, no curso do período aquisitivo, faltar ao trabalho de 6 a 14 dias sem justificativa, terá direito a 24 dias de férias.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Certo empregado gozará 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas enquadradas no artigo 130 da CLT. Supondo que seu salário mensal seja R$ 4.602,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 constitucional corresponde, respectivamente, a:
		
	
	R$ 3.861,60 e R$ 1.287,20
	
	R$ 3.835,00 e R$ 1.278,33
	 
	R$ 3.681,60 e R$ 1.227,20
	
	R$ 3.068,00 e R$ 1.022,67
	
	R$ 4.602,00 e R$ 1.534,00
	Respondido em 07/05/2021 12:16:34
	
Explicação:
Se o trabalhador terá direiro a 24 dias de férias, então esses 24 dias correspondem a R$ 4.602,00 / 30 x 24 = R$ 3.681,60, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 3.681,60 / 3 = R$ 1.227,20.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Qual prazo inicial para gozar as férias de um empregado que foi admitido em 10/01/2015?
		
	
	Até 10/02/2016
	
	A partir de 10/02/2016
	 
	A partir de 10/01/2016
	
	Até 10/12/2015
	
	A partir de 10/12/2015
	Respondido em 07/05/2021 12:16:58
	
Explicação:
O prazo para o trabalhador gozar suas férias inicia com o período concessivo, o qual inicia no dia seguinte ao completar o período aquisitivo. Assim o trabalhador que foi admitido em 10/01/2015, tem como período aquisitivo o período de 10/01/2015 a 09/01/2016, iniciando seu prazo para gozar a férias em 10/01/2016.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	
	200,00 e 800,00
	 
	200,00 e 400,00
	
	600,00 e 600,00
	
	400,00 e 800,00
	
	400,00 e 600,00
	Respondido em 07/05/2021 12:19:26
	
Explicação:
Se Martrins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 20 dias de férias, sendo 10 dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das férias será de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	(ENADE ¿ 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	24 dias.
	 
	18 dias
	
	15 dias
	
	30 dias.
	
	12 dias.
	Respondido em 07/05/2021 12:21:27
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo, sem apresentar justificativa, terá direito a 18 dias de férias.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	 
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
	
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
	
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	
	R$ 1.073,33 e R$ 357,77
	Respondido em 07/05/2021 12:22:05
	
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 2.880,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
		
	
	R$ 1.280,00
	
	R$ 2.880,00
	
	R$ 2.560,00
	
	R$ 1.860,00
	 
	R$ 3.840,00
	Respondido em 07/05/2021 12:35:56
	
Explicação:
Cálculo das férias = R$ 2.880,000 / 30 x 20 dias = R$ 1.920,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 640,00 (R$ 1.920,00 / 3). O Abono de Férias será de 10 dias (R$ 2.880,00 / 30 x 10 dias = R$ 960,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 320,00 (R$ 960,00 / 3). Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 3.840,00 (R$ 1.920,00 + R$ 640,00 + R$ 960,00 + R$ 320,00).
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	Respondido em 07/05/2021 12:31:46
	
Explicação:
De acordo com a CLT artigo 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:                      (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;                          (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;                         (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;                           (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.                            (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.                            (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.                           (Incluído pelo Decreto-leinº 1.535, de 13.4.1977)
Portanto, a alternativa que não corresponde a verdade é: "Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias."