avaliando dir trabalho II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201705477357)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
	
	
	computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
	
	enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
	
	não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
	 
	computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
	
	enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705477369)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a estabilidade no emprego, analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - A gestante possui estabilidade somente nos contratos por prazo indeterminado. 
II - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio não possui direito a estabilidade. 
III - O membro da CIPA eleito possui estabilidade no emprego somente na condição de titular. 
IV - A gestante possui estabilidade desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. 
São corretas: 
	
	
	I e III
	
	III e IV
	
	I e IV
	 
	II e IV
	
	I e II
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705477749)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa verdadeira a respeito das férias:
	
	
	As férias podem ser fracionadas por determinação do empregador antes da finalização do período aquisitivo.
	
	Férias indenizadas e férias simples possuem o mesmo significado.
	
	Para que o empregado entre no gozo de férias não é obrigatória anotação na CTPS.
	 
	É um direito que corresponde a uma licença anual remunerada cujo propósito é proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo.
	
	É um direito que pode ser negociado com o empregador, não sendo obrigatória sua concessão após o periodo disposto no artigo 7º, XVII da Constituição.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705508624)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município
Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que tiver faltado, no período aquisitivo, por até cinco vezes, terá direito ao período de férias de:
	
	
	dez dias corridos
	
	vinte e quatro dias corridos
	
	dezoito dias corridos
	
	doze dias corridos
	 
	trinta dias corridos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705514023)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas, EXCETO:
	
	
	 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
	
	 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
	
	É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.     
	
	 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito
	 
	 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, não terão direito a gozar férias no mesmo período se  desejarem e não prejudicarem o serviço.