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R COUTO CARVALHO Turma: 9005/AL Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 28/04/2015 19:57:42 1a Questão (Ref.: 201409503762) Pontos: 1,0 / 1,0 Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando: Seleção de pessoas. Inclusão de dados na folha de pagamento. Avaliação médica. Plano de cargos e salários. Pesquisa de clima organizacional. 2a Questão (Ref.: 201409888612) Pontos: 0,0 / 0,5 Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle: inclui o submetimento a regras e normas da empresa. caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais. diz respeito ao submetimento às ordens do gestor. gera desconforto para o grupo de trabalho. caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo. 3a Questão (Ref.: 201409436293) Pontos: 1,0 / 1,0 Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. 4a Questão (Ref.: 201409888161) Pontos: 0,5 / 0,5 Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas: de criação, de controle financeiro e de comercialização. de solução de problemas, de administração e equipes táticas. de solução de problemas, de criação, e equipes táticas. equipes táticas, de inovação e de controle de produção. de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética. 5a Questão (Ref.: 201409901103) Pontos: 0,0 / 1,0 Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como: a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho. características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida. a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências. a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização. características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga. 6a Questão (Ref.: 201409839364) Pontos: 0,0 / 1,0 Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles: I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher. II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide. III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações. Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta: as alternativas I, II e III estão corretas. as alternativas II e III estão corretas. apenas a alternativa II está correta. as alternativas I e II estão corretas. apenas a alternativa III está correta. 7a Questão (Ref.: 201409515307) Pontos: 1,0 / 1,0 Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner. Inteligência espacial Inteligência corporal Inteligência interpessoal Inteligência correlacional Inteligência musical 8a Questão (Ref.: 201409434511) Pontos: 0,5 / 0,5 Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: Simulação de desempenho; Avaliação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Tempestade mental. Recrutamento e seleção; 9a Questão (Ref.: 201409436250) Pontos: 0,5 / 0,5 A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado. trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas. família, lazer, profissional, educação e ética estudo, percepção, saúde, motivação e emoção 10a Questão (Ref.: 201409516550) Pontos: 1,0 / 1,0 Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo: Apresentou alto quociente de inteligência emocional; Apresentou baixo quociente de inteligência emocional; Apresentou habilidade social durante a tensão; Apresentou alta capacidade em lidar com emoções. Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
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