Av1 de Psicologia Rosemara Roberta

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R COUTO CARVALHO
	Turma: 9005/AL
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 28/04/2015 19:57:42
	
	 1a Questão (Ref.: 201409503762)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	Avaliação médica.
	
	Plano de cargos e salários.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409888612)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle:
		
	 
	inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
	
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
	
	diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
	
	gera desconforto para o grupo de trabalho.
	 
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409436293)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	 
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409888161)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
		
	
	de criação, de controle financeiro e de comercialização.
	
	de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
	 
	de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
	
	equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
	
	de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409901103)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	 
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	
	 
6a Questão (Ref.: 201409839364)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
		
	 
	as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	 
	apenas a alternativa III está correta.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409515307)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência corporal
	
	Inteligência interpessoal
	 
	Inteligência correlacional
	
	Inteligência musical
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409434511)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos:
		
	
	Simulação de desempenho;
	
	Avaliação de desempenho;
	 
	Dinâmicas de grupo;
	
	Tempestade mental.
	
	Recrutamento e seleção;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409436250)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado.
		
	
	trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas
	 
	personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos
	
	crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
	
	família, lazer, profissional, educação e ética
	
	estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409516550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;