Avaliando aprendizado 1 direito do trabalhoII

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1a Questão (Ref.:201705244170)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas, EXCETO:
		
	
	É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.     
	
	 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
	 
	 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, não terão direito a gozar férias no mesmo período se  desejarem e não prejudicarem o serviço.
	
	 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito
	
	 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705205965)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
		
	
	I e II.
	 
	I e III.
	
	II e IV.
	
	II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705207462)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 15 (quinze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até quatro dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em até três períodos, sendo um deles não inferior a catorze dias e os demais cinco dias cada. 
São corretas: 
		
	
	I e III
	
	I e IV
	 
	I e II
	
	II e IV
	 
	III e IV
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705177289)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto do AVISO PRÉVIO que não se aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e demais LEIS  TRABALHISTAS que prevê:
		
	
	A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado
	 
	A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o período do aviso prévio trabalhado
	
	A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011);
	
	O pagamento do aviso prévio indenizado
	
	A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705223676)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Princípio da Norma mais favorável
 
	 
	Irrenuncialibidade do direito
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Primazia da realidade
	
	Princípio da condição mais benéfica