Rh simulado 06/2015

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21/05/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201301588768 V.1   Fechar
Aluno(a): FANE COUTINHO DA SILVA FORTUNATO Matrícula: 201301588768
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 25/03/2015 14:24:18 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302256115) Pontos: 0,1  / 0,1
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas.
Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Administração de Benefícios.
Administração de Cargos e Salários.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
  Seleção de Fornecedores.
Segurança e Medicina do Trabalho.
  2a Questão (Ref.: 201302257484) Pontos: 0,1  / 0,1
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser
interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
dificultar o conservantismo;
alterar o atual patrimônio humano da organização;
renovar a cultura organizacional existente;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
  custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201301832705) Pontos: 0,0  / 0,1
Segundo Abbad e Borges­Andrade, In Zanelli e col. (Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, 2004), para
administrar os programas de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações é necessário saber que:
a manutenção em longo prazo de conhecimentos e habilidades adquiridos em programas de
desenvolvimento independe de aspectos presentes no ambiente organizacional.
somente os indivíduos intrinsecamente motivados conseguem assimilar os conhecimentos oferecidos por
meio de programas de treinamento.
  ambientes organizacionais que disponibilizam os recursos materiais apropriados e suporte ao bom
desempenho conseguem aproveitamento total em seus treinamentos.
  os planos instrucionais e as situações não estruturadas não apresentam nenhuma eficácia para
disseminar informações durante programas de desenvolvimento organizacional.
nem todas as situações que geram aprendizagem numa organização são ações formais de treinamento,
desenvolvimento e educação.
  4a Questão (Ref.: 201302238783) Pontos: 0,0  / 0,1
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Assinale a resposta
21/05/2015 BDQ Prova
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que contem os seis processos básicos.
  Processos de: motivar pessoas, treinar pessoas, promover pessoas, beneficiar pessoas, gerenciar
conflitos e integrar pessoas.
Processos de: recrutamento e seleção, marketing institucional, de competências e habilidades,
desenvolvimento de carreira, pesquisa e sondagem de clima organizacional, treinamento e
desenvolvimento.
  Processos de: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter
pessoas e monitorar pessoas.
Processos de: selecionar pessoas, capacitar pessoas, pagar pessoas, envolver pessoas e gerenciar
pessoas.
Processos de: desenvolver pessoas, promover pessoas, motivar pessoas, investigar pessoas, pagar
pessoas e captar talentos.
  5a Questão (Ref.: 201301905799) Pontos: 0,1  / 0,1
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá­los em ação
empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os
recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação
a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente de trabalho;
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus
colaboradores.
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá­las
continuamente;
A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação
com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
  A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas
as melhores oportunidades de negócios;