Simulado Rh

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21/05/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201301588768 V.1   Fechar
Aluno(a): FANE COUTINHO DA SILVA FORTUNATO Matrícula: 201301588768
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 21/05/2015 14:31:07 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201301689847) Pontos: 0,1  / 0,1
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a
compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a
afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens
que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
  Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas
pelo ocupante do cargo.
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as
atividades.
  2a Questão (Ref.: 201301741460) Pontos: 0,1  / 0,1
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização denomina­se
seleção de pessoas.
desenvolvimento de pessoas
empowerment.
treinamento de pessoas.
  recrutamento de pessoas.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201301721614) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando  o  desenvolvimento  do  processo  de  Recrutamento  e  Seleção  por  diversos  atores:  a  área  que
solicita  a  contratação,  a  equipe  de  Recursos  Humanos  e  consultorias  especializadas,  de  quem  é  a
responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o
perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias
para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A  responsabilidade  da  decisão  é  da  área  de  Recursos  Humanos,  pois  ela  pode  trazer  os  melhores
candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
  A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a
função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos
pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
 Gabarito Comentado.
21/05/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201301661570) Pontos: 0,1  / 0,1
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato
a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
mais deficiente.
mais cara.
aplicada para níveis operacionais.
  mais econômica.
aplicada para níveis estratégicos.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201301854248) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa que NÃO caracteriza objetivo específico do processo de recrutamento e seleção?
  Ensinar os testes aos candidatos.
Orientar sobre o processo seletivo.
Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
 Gabarito Comentado.