LEGISLACAO TRABALHISTA exercicios

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1.
		Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
		
	
	
	
	
	incontinência de conduta
	
	 
	improbidade
	
	
	abandono de emprego
	
	
	Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
	
	
	embriaguez habitual ou em serviço.
	
	
		2.
		Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	
	
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	
		3.
		Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:
		
	
	
	
	 
	Incontinência de Conduta
	
	 
	Desídia.
	
	
	Improbidade.
	
	
	Abandono de emprego
	
	
	Embriaguez habitual
	
		4.
		Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	
	
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	
	Força Maior
	
	
	Pedido de Demissão.
	
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	
	Aposentadoria Especial.
	
		5.
		O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	
	
	
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
		6.
		1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	
	Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.
	
	
	Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.
	
	 
	Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
	
	
	Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
	
	
	
		1.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
	
	
	
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
		2.
		O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
	
	
	
	
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
		3.
		A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	
	
	
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	
	CATEGORIA
	
	 
	SINDICATO
	
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
		4.
		Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
	
	
	
	
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria.
	
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
		5.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas,podem ser contrários à lei.
	
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
		6.
		A contribuição confederativa é devida
	
	
	
	
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	 
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
		1.
		Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	
		2.
		A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
	
	
	
	
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	
		3.
		O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
	
	
	
	
	
	ações afirmativas.
	
	
	plano diretor.
	
	
	orçamento participativo.
	
	
	lei orçamentária.
	
	 
	seguridade social.
	
		4.
		O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
	
	
	
	
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
		5.
		Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
	
	
	
	
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	 
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
		6.
		A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
		1.
		O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	
	
	
	
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	
		2.
		São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	
	
	
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	 
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	
	
	Somente os segurados especiais.
	
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
		3.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	 
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
		4.
		De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	
	
	
	 
	Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	
	Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável;
	
	
	Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
	
	 
	Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	
	Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
	
	
	
		5.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	 
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	
	
	
		6.
		Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	
	
	
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	 
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.1.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
		2.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
		3.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
		4.
		Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
	
	
	
	
	 
	os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
	
	
	os valores relativos às ajudas de custo;
	
	
	as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
	
	 
	as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
	
	
	as parcelas relativas ao FGTS;
	
		5.
		João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de:
	
	
	
	
	 
	5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	
	9% (nove por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	
	8% (oito por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	
	20% (vinte por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	 
	11% (onze por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
		6.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
	
	
	
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.