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Carine Lima de Oliveira
Monique Manjarra da Silva
Gestão e Aspectos Sociais
Superior de Tecnologia em GESTÃO HOSPITALAR
 
 Eunápolis/BA
 2018
 
Carine lima de Oliveira
 Monique Manjarra da Silva
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
 GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para obtenção de notas nas disciplinas de Empreendedorismo, Gestão de Projetos, Gestão, Homem, Legislação Social e Trabalhista.
Orientador:Tiago Idalgo Zanin Juarez
 
Eunápolis/BA
2018
SUMÁRIO
1INTRODUÇÃO...........................................................................................................4
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5
2.1 O perfil do Empreendedor......................................................................................6
3 Gestão de Projeto....................................................................................................7
4 Modelo de Gestão...................................................................................................8
4.1 Modelos de gestão responsabilidade social..........................................................8
5. Homem, Cultura e Sociedade................................................................................9
5.1 As ciências sociais...............................................................................................11
5.2 Preconceito e discriminação da população negra e indígena..............................11
6 Legislação Social e Trabalhista...........................................................................12
6.1 A História e Evolução do Direito do Trabalho.......................................................12
7Conclusão..............................................................................................................14 
 1-INTRODUÇÃO
 Nesta produção textual relataremos sobre assunto referente Império Romano, Cristianismo e cultura romana, surgimento de Roma e período monarquico, Republica Roma . O Império Romano é considerado a maior civilização da história ocidental, Durou cinco séculos. Cristianismo e cultura romana; A cultura romana foi muito influenciada pela cultura grega. Os romanos" copiaram" muitos aspectos da arte, pintura e arquitetura grega. Os balneários (casas de banhos) romanos espalharam-se pelas grandes cidades. O Cristianismo surgiu na Palestina, região sob o domínio romano desde 64 a.C. Tem como origem a tradição judaica de crença na vinda de um Messias, o redentor, o salvador, o filho de Deus, cuja vinda seria uma redenção para todos aqueles que acreditassem nele.
 
 Trataremos de um breve relato sobre surgimento de Roma e período monárquico, foi a primeira forma política de governo da Roma Antiga. Este período teve início com a fundação lendária da cidade em 21 de abril de 753 a.C e durou até a queda do último rei, Tarquínio o Soberbo, em 509 a.C. Esse período foi marcado pela invasão de outros povos (etruscos) que durante cerca de 100 anos, dominaram a cidade, impondo-lhe seus reis. Em 509 a.C., os romanos derrubaram o rei etrusco (Tarquínio - o Soberbo), e fundaram uma República. 
Trataremos em um breve relato sobre A República Romana teve início em 509 a.C. a partir de uma revolta dos patrícios que tirou do poder a monarquia etrusca. Esta fase da história romana vai até o estabelecimento do Império Romano em 27 a.C. - Senado (poder legislativo) - os 100 senadores (patrícios) eram escolhidos pelos cônsules.
2. Desenvolvimento
O empreendedorismo é cada vez mais nítido quando observamos a evolução de organizações que são abertas a cada ano, sejam empresas fornecedoras de bens duráveis ou de consumo, ou empresas prestadoras de serviços. O problema consiste na falta de informação que, muitas vezes, se torna o grande vilão e contribui para o fracasso dessas organizações. Fenômeno do empreendedorismo é de uma importância imprescindível para o desenvolvimento econômico já que o surgimento de novas empresas acarreta a geração de novos empregos. Além das mais elas também geram uma serie de valores que tem impacto no âmbito social, como por exemplo, as ações de responsabilidade social.
O empreendedorismo está muito relacionado com a questão de inovação, na qual há determinado objetivo de se criar algo dentro de um setor ou produzir algo novo. Numa visão mais simplista, podemos entender como o empreendedor inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, enfim, aquele que realiza antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação. 
Nesse contexto, o empreendedorismo foi evoluindo frente às ideias que dominavam a época, o que proporcionou uma conjuntura quanto a sua evolução. Vale destacar que o contexto da evolução do termo empreendedorismo passa por três momentos distintos quanto ao Pensamento Empreendedor. Que e Era Econômica, Era Ciências Sociais, Era de Estudos de Gestão.
Era Econômica; Na Era Econômica (1870-1940), o interesse pelo empreendedorismo por parte dos economistas vem desde a abordagem de Cantillon e o "risco".
Era Ciências Sociais; Era das Ciências Sociais (1940-1970) foi um período marcado pela entrada dos estudiosos das áreas de psicologia e ciências sociais, que direcionaram seus interesses no empreendedor como um indivíduo e começaram a investigar suas obras e traços de personalidade.
Era de Estudos de Gestão; A Era dos Estudos de Gestão (1970-), por sua vez, foi e está sendo marcada por mudanças políticas, econômicas e tecnológicas. Neste contexto, a dinâmica do empreendedorismo torna-se um tema dominante na sociedade.
O empreendedorismo é muito importante numa sociedade, em virtude de sua influência com o crescimento e a evolução do país. A importância de estudar e conhecer a atividade empreendedora, bem como o perfil do empreendedor, contribui positivamente para identificar as estimativas desta atividade e permitindo elucidar o futuro deste processo. 
2.1 O perfil do Empreendedor
O perfil do Empreendedor existe diversas definições, mas resumindo, empreendedor é aquele, que empreende. E empreender é tentar, é pôr em execução. Na Europa tiveram um exemplo que ninguém nascer empreendedor, por conta da segunda guerra Mundial que terminou em 1945, ai foi que eles descobriram, por que a Europa foi novamente castigada e destruída, Ai eles levantaram uma pesquisa com o resultado que ninguém nasce empreendedor. Mas existem vários comportamentos, é realizar uma tarefa difícil, é resolver um problema ou situação complicada. Empreender também é agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo, sem medo de errar. E inovação é primordial para qualquer empreendedor.
O empreendedorismo está muito relacionado com a questão de inovação, na qual há determinado objetivo de se criar algo dentro de um setor ou produzir algo novo.
Numa visão mais simplista, podemos entender como empreendedor; aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, enfim, aquele que realiza antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação. 
3. Gestão de Projeto
É um conjunto de atividades temporárias, realizadas em grupo, destinadas a produzir um produto, serviço ou resultado único. Um projeto é único no sentido de que não se trata de uma operação de rotina, mas um conjunto específico de operações destinadas a atingir um objetivo em particular. Assim, uma equipe de projeto inclui pessoas que geralmente não trabalham juntas, algumas vezes vindas de diferentes organizações e de várias regiões geográficas.
E as habilidades e as técnicas para elaboração de atividade de uma ação diferente de tudo o que já foi relacionada a um conjunto de objetivospré-definidos, num certo prazo, com certo custo, que tem recursos limitados para ser executado e um prazo para começar e terminar. 
O projeto tem administração e estrutura administrativas próprias, as tarefa de um projeto são interdependentes. Todo projeto tem um objetivo claro do que deve ser realizado, sendo definido em termos de produtos final, cronograma e orçamento. 
O desenvolvimento de um “software” para um processo empresarial aperfeiçoado, a construção de um prédio ou de uma ponte, o esforço de socorro depois de um desastre natural, a expansão das vendas em um novo mercado geográfico todos são projetos.
E todos devem ser gerenciados de forma especializada para apresentarem os resultados, aprendizado e integração necessários para as organizações dentro do prazo e do orçamento previstos.
Gestão de projeto está relacionada na falta dentro da estrutura do projeto, o que tem incluso e quais são as suas necessidades. São as exigências especificadas para obter um resultado esperado, ou seja, o que se pretende, e o que não se pretende realizar. A qualidade do produto final pode ser tratada como um componente do escopo. Normalmente a quantidade de tempo empregada em cada tarefa é determinante para a qualidade total do projeto.
Essas variáveis podem ser dadas por clientes externos ou internos. A definição dos valores das variáveis remanescentes fica a cargo do gerente do projeto, idealmente baseada em sólidas técnicas de estimativa. Os resultados finais devem ser acordados em um processo de negociação entre a gerência do projeto e o cliente. Geralmente, os valores em termos de tempo, custo, qualidade e escopo são definidos por contrato.
4. Modelo de Gestão
  
O papel do gestor é Crucial na gestão de projetos para atingir os objetivos definidos. Sua função é acompanhar todas as etapas do projeto, desde o planejamento, até a execução, monitoramento e controle. No caso de uma empresa de serviços, o gestor faz a ponte entre o cliente (para captar suas necessidades) e a equipe de trabalho (para realizar as tarefas e suprir as expectativas do contratante).
O modelo de gestão, pois há um conjunto de escolhas feitas pelos executivos sobre o trabalho de gestão, como eles definem objetivos, motivações, esforços, coordenação das atividades e alocações de recursos. É importante lembrar que seu modelo de gestão é fazer escolhas. Escolhas sobre como as atividades são coordenadas pela empresa, como são tomadas as decisões na empresa, escolhas sobre a natureza dos objetivos que a empresa almeja e escolhas sobre como os indivíduos estão motivados para prosseguir estes objetivos.
4.1 Modelos de gestão responsabilidade social
A responsabilidade social passa cada vez mais a ser compreendida como estratégia empresarial. A multivariada de suas formas facilita a adequação e a conformidade com o modelo de gestão praticado e a cultura organizacional, considerados também os valores compartilhados, multinacionais, mas também regional e local. Dessa forma, a criação de mecanismos que permitam dimensionar e comparar as ações sociais corporativas, por meio de indicadores, é uma tendência que reforça a qualidade dos modelos de gestão.
A prática da cidadania empresarial deve ser estruturada e ao mesmo tempo funcional o que amplia a sinergia com o negócio da empresa, une competências e aperfeiçoa recursos.
O modelo proposto inclui orientações para gestão dos principais processos e funções das pequenas empresas de projeto de edifícios, tais como: estrutura organizacional, planejamento estratégico, planejamento e controle do processo de projeto, gestão de custos, gestão comercial, sistema de informações, gestão de recursos humanos, serviços agregados ao projeto e avaliação de desempenho.
 Responsabilidade social é um modelo de gestão empresarial baseada em princípios e valores éticos, em que a empresa estabelece relações de reciprocidade e com responsabilidade com todas as partes envolvidas em seus negócios. Este movimento que expande aspectos de ética, cidadania e direitos humanos, vem sendo denominado de diferentes formas, como cidadania empresarial, empresa cidadã, empresa ética, ética nos negócios.
5. Homem, Cultura e Sociedade.
 
A transição do feudalismo para o capitalismo deu inicio construção da sociedade moderna, revolução francesa, revolução industrial. O feudalismo foi uma sociedade de organização social e politica, da idade média teve inicio na Europa. Como agricultura que era troca da produção. A miscigenação no poder politico tinha grande influência dos religiosos na organização social e politica. Pois não se sabia o que era politico ou religioso.
 A revolução francesa, iniciada no ano de 1789, foi um movimento impulsionado pela burguesia e que contou com uma importante participação dos camponeses e das massas urbanas que viviam na miséria. Durante revolução francesa havia três diferentes estados absolutistas; 
Primeiro estado: representado pelo clero, com cerca de 120 mil pessoas.  (bispos, abades e cônicos) e baixo clero (sacerdotes pobres). Seus integrantes eram isentos de pagar os impostos.
O segundo estado: era representado pela nobreza ou aristocracia francesa. Desempenhava funções militares (nobre de espada) ou funções jurídicas (nobreza de toga). Seus integrantes também não pagavam impostos e tinham acesso a cargos públicos na nobreza provincial e pelas pessoas que embora não tenham nascido nobre enriqueceram e compraram títulos de nobreza. À nobreza correspondia um total de 360 mil pessoas.
Terceiro Estado: Representado pela burguesia, que se dividia entre membros do baixo clero-comerciantes, banqueiros, empresários, os sans-culottes (os que não podiam vestir roupas nobres)- e trabalhadores urbanos e os camponeses, totalizando a grande maioria da população. Eram obrigados a pagarem impostos extremamente caros para sustentar os luxos da nobreza. Entre eles estava a burguesia, que detinha o poder econômico, por meio do comercio e da indústria porem não tinha direitos políticos, ascensão social, nem liberdade econômica.
A charge abaixo faz referência aos três estados e aos privilégios de classes, em especial à isenção da cobrança de impostos para o clero e a nobreza.
A revolução francesa marcou o fim da idade media, abrindo o caminho para uma sociedade moderna com a criação do estado democrático. Após o período da revolução francesa instaurando a republica francesa, que inspirou todo o mundo.
Porem, e preciso ressaltar que a liberdade proclamada pela revolução francesa acaba sendo de poucos. Livre realmente uma sociedade de igualdade.
A revolução industrial não está falando de uma revolução como uma revolta, e sim no sentido de uma profunda transformação econômica, tecnológica, política e social.
A revolução industrial iniciou com o algodão. A revolução caracterizou-se pela substituição do trabalho manual e artesanal, pela produção através as maquinas e fabricas, melhorando a eficácia da produção, a rapidez e o custo da produção dos produtos. Quando falo em primeira revolução e, posteriormente, a segunda e assim sucessivamente, e devido ao fato de que a revolução industrial aconteceu justamente numa sequência de invenções e descobertas de automatização dos produtos, pensando não só na matéria-prima, como também em todos os recursos de produção, transporte, entre outra, para a redução cada vez maior dos custos de produção e maiores lucros.
A Revolução Industrial no Brasil foi tardia, ocorrendo entre 1930 e 1956, no governo de Getúlio Vargas, que investiu na criação de uma infraestrutura industrial: a indústria de base e energia. Nesse período, houve a decadência cafeeira, o êxodo rural, e o movimento migratório dos nordestinos para o Rio de Janeiro e São Paulo, e o presidente adotou uma política onde houve a substituição da mão-de-obra imigrante pela nacional.
Enquanto isso, do outro lado do Canal da Mancha, a Inglaterra, sua rival, desenvolvia o processo de Revolução Industrial.
5.1 As ciência social
 As ciências sociais reúnem todas asdisciplinas científicas cujo objeto de estudo se relaciona com as atividades e o comportamento dos seres humanos. Conhecer as diversas correntes teóricas que explicam o homem, a vida em sociedade e as diversas formas de explicação da realidade social.
Pode-se dizer que estas ciências estudam aquilo que não incumbe às ciências naturais. As pessoas têm consciência e a capacidade de desenvolver representações abstratas que têm influência no seu comportamento.
5.2 Preconceito e discriminação da população negra e indígena
O Preconceito e discriminação da população negra e indígena esta na sociedade Brasileira, e o brasileiro esqueceu que decorrência da existência das diferencias de cor e classe, existe desigualdade no acesso a recursos como educação, que permitem aos membros das classes mais altas estudarem nas melhores escolas e dedicarem todo seu tempo livre ao estudo e aprimoramento de habilidades como falar um idioma estrangeiro, conseguindo então as melhores vagas nas universidades e os melhores empregos. O membro das classes baixa, por sua vez, estudam na escola publicas, com qualidade inferior, e dividem seu tempo entre o estudo e trabalho, muitas vezes trabalhando o dia inteiro para pagar a universidade, cursada no período noturno, na qual eles batalham para prestar atenção nas aulas diante do cansaço que toma conta do seu corpo.
6. Legislação Social e Trabalhista
 
Direitos do Trabalho constitui atitude de intervenção jurídica, em busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho se destina. Procura também estabelecer uma plataforma de direitos básicos. Portanto, a definição de Direito do Trabalho é o conjunto de normas e princípios que regulamentam o relacionamento entre empregado e empregador. 
Relação de trabalho – refere-se a todas as relações jurídicas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Engloba relação de emprego, relação de trabalho autônomo, relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e de estágio. Relação de Emprego – refere-se a uma das modalidades específicas de relação de trabalho, atendendo a requisitos determinados: prestação de trabalho por pessoa física; com pessoalidade; não eventualidade; subordinação e onerosidade. Na verdade, as expressões contrato de trabalho, relação de trabalho e até mesmo Direito do Trabalho referem-se na verdade, ao contrato de emprego. Esta utilização de termos que expressam o gênero para referir-se, na verdade a espécie, se deve ao fato de que a espécie – relação de emprego – consolidou-se como a mais importante dentre as demais relações de trabalho.
6.1 História e Evolução do Direito do Trabalho
 O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição dê escravatura, em função do uso da mão de obra escrava, e na imigração de trabalhadores europeus, esses que passaram a reivindicar medidas de proteção legal. Assim, pode-se destacar que o trabalho é tão antigo quando o homem e este se utilizavam de suas mãos como.
 
No entanto, se faz importante destacar que apesar de inúmeros avanços, na sociedade atual ainda existem pessoas trabalhando em condições precárias, senão dizer análoga a de escravos, sem nenhum respeito à dignidade humana.
Para que possamos evoluir e mudar esta realidade, principalmente no sentido de valorizar o ser humano de formas dignas, sendo possível, quem sabe, a criação de meios que visem a promover o desenvolvimento econômico, sem, contudo, sacrificar excessivamente o trabalhador.
Conclusão
O objetivo deste trabalho é explicitar um pouco mais sobre o empreendedorismo e suas características bem como o perfil do empreendedor, inovação e agregar valores e saber identificar oportunidade e vê o que ninguém consegue observa e realiza. Gestão do Projeto realizada em grupo, destinadas a produzir um produto, serviço e ter um resultado único. Modelo de gestão e a função é acompanhar todas as etapas do projeto com objetivo de verificar a necessidade do cliente e dos profissionais da empresa. Homem, Cultura e Sociedade, evoluindo para um mundo melhor forma objetiva a transição do feudalismo para o capitalismo com isso a construção da sociedade moderna. A revolução francesa, revolução industrial, que deu inicio a nova tecnologia que deu fim na idade média abrindo caminho para uma sociedade moderna. Também falamos do Preconceito e discriminação da população negra e indígena que ainda são alvo no Brasil tanto na escola e trabalho e vagas de estudo em universidade. Legislação Social e Trabalhista com objetivo de amparar o trabalhador do setor público ou privado, e mostramos que ainda com a lei nos deparamos com trabalho escravo com pouca remuneração
REFERÊNCIAS
Empreendedorismo / Márcio de Cassio Juliano. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 248p.
Gestão do projeto/ Evandro Silva Paes, Vaine Fermoseli Vilga. – Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 280 p
Modelo de Gestão/ Edna de Almeida Rodrigues. –Londrina; Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 224p.
Homem, Cultura e Sociedade/Sonelise Auxiliadora Cizoto, Carla Regina Mota Afonso Diegues, Rosangela de Oliveira Pinto. – Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 248 p.
Legislação Social Trabalhista / Evandro Luís Amaral Ribeiro. - Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 240 p. 
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