Avaiação Parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Avaiação Parcial: GST0571_SM_201503536955 V.1 
	 
	Aluno(a): FERNANDA DOS SANTOS PEREIRA
	Matrícula: 201503536955
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 24/09/2017 11:49:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503844385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A analogia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503848250)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504373222)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	 
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503846856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503825636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503844747)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo indeterminado.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504365693)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	 
	25% do salário contratual
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504256616)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503637664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	70%
	
	110%
	 
	50%
	
	55%
	
	30%
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504249649)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201503536955 V.1 
	 
	Aluno(a): FERNANDA DOS SANTOS PEREIRA
	Matrícula: 201503536955
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 02/10/2017 14:44:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503829799)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503824523)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos duranteo curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503844157)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504391224)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504159345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503861303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	3 meses
	 
	90 dias.
	
	30 dias .
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504187403)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503828472)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503829535)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504461102)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
		
	
	7 dias.
	
	1 dia.
	 
	2 dias.
	
	5 dias.
	
	3 dias.
	vaiação Parcial: GST0571_SM_201503536955 V.1 
	 
	Aluno(a): FERNANDA DOS SANTOS PEREIRA
	Matrícula: 201503536955
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 09/10/2017 15:11:38 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201504456514)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504343674)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.3a Questão (Ref.: 201504461096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	 
	exclusividade
	
	subordinação
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503598965)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503828467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503825632)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504333405)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504228945)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504249662)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503598673)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.