PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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09/10/2018 EPS
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MICHELLY ALVES DE SOUZA MONTEIRO
201803121701 EAD VILA VELHA I - ES
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201803121701 V.1 
Aluno(a): MICHELLY ALVES DE SOUZA MONTEIRO Matrícula: 201803121701
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 09/10/2018 13:09:43 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803707764) Acerto: 1,0 / 1,0
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência
psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a
seguinte afirmativa:
 Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por
inúmeras variáveis.
Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201803843836) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia ajuda-nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos grupos, e as
questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da conduta faz gerar
um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos
de:
Psicanálise
Behaviorismo
Cognitivismo
 Senso comum
Subjetividade
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201806111106) Acerto: 1,0 / 1,0
Pode-se definir o grupo como um todo dinâmico (o que significa dizer que ele é mais que a simples soma de seus membros)
e que a mudança no estado de qualquer subparte modifica o estado do grupo como um todo. Esta certeza da fidelidade dos
membros é o que chamamos de:
 
Organizações
Instituições
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Socialização
Associações
 Coesão grupal
 
4a Questão (Ref.:201806111033) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando
para uma justificativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa
que não corresponde uma justificativa social.
Refletem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a
convivência social civilizada
Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação
e autorrealização pessoal
 Reflete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura
para se auto sustentar diante da concorrência
Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em
proveito da conquista de metas
 
5a Questão (Ref.:201803379672) Acerto: 1,0 / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a
sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há
divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Por questões de liderança;
Por situações da produção;
Pela dificuldade de decidir;
 Pelos traços de personalidade;
Por falta de proatividade.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201806105171) Acerto: 1,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas
a escolher. Que fenômeno a pessoa experimenta quando precisa optar por uma alternativa na oferta de várias, e
vivencia um conflito entre suas escolhas?
O fenômeno da concordância tácita.
O fenômeno da decisão explícita.
O fenômeno da decisão polivalente.
 O fenômeno da dissonância cognitiva.
O fenômeno da concordância plena.
 
7a Questão (Ref.:201804159967) Acerto: 1,0 / 1,0
O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas
nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no
contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
 estresse ocupacional
estilo gerencial, nível de participação
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ineficácia
características da tarefa
 
8a Questão (Ref.:201806094033) Acerto: 1,0 / 1,0
Supondo que você atue em uma equipe que tem como meta dobrar as vendas em dois meses. Algumas pessoas da
equipe estão se sentindo pressionadas e estão racionalizando as emoções. Isso é um fenômeno que ocorre quando:
As pessoas passam a prestar mais atenção nas emoções dos outros e se colocam em segundo plano.
O que prevalece são as emoções em seu estado puro e sua expressão imediata.
 As emoções perdem o estado puro e ganham a via racional.
As pessoas deixam de sentir emoções e se tornam robotizadas.
As emoções não existem e não fazem parte da vida das pessoas.
 
9a Questão (Ref.:201803297318) Acerto: 1,0 / 1,0
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações
a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos
profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
Competências gerais;
 Competências do cargo;
Competências específicas.
Competências organizacionais;
Competências governamentais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201806153432) Acerto: 0,0 / 1,0
A Seleção de Pessoas deve atender ao perfil do candidato desejado pela organização para a vaga a ser preenchida.
Pode-se dizer que:
I) Antes de começar a seleção de cadidatos, devem ser construídos "bonecos" que representam o "candidato modelo"
e que vem a ser um conceito de perfil da vaga.
II) O conceito de perfil da vaga é o modelo que envolve escolaridade mínima exigida, conhecimentos específicos e
traços de personalidade compatíveis com o desempenho da função.
III) O Perfil Profissiográfico ou perfil da vaga inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de
desempenho do candidato.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I e III, apenas.
I, apenas
 II e III, apenas
I e II, apenas.
 I, II e III.
 
 
 
 
 
 
 
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