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Iniciado em segunda, 4 maio 2015, 13:36 Completado em segunda, 4 maio 2015, 13:54 Tempo empregado 18 minutos 1 segundo Notas 5/5 da Atividade 6 Nota 0.5 de um máximo de 0.5(100%) Question1 Notas: 1 Leia o texto a seguir: Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador. Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html. Acesso em: 9 jan. 2014. A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas: I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet. III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho. < IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho. V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara. As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas: Escolher uma resposta. a. I, III, IV e V. b. I, II, III e IV. c. I, III e V. d. II, III, IV e V. e. I, II, IV e V. Resposta correta: I, II, IV e V. Comentário sobre a resposta correta: A elaboração de um bom currículo é fundamental para as recolocações profissionais. Para quem está (ou não) disponível no mercado de trabalho, novas oportunidades podem surgir inesperadamente, por isso é importante estar preparado. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram: Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível concluir que: Escolher uma resposta. a. O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender. b. A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter indicações. c. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional. d. Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado. e. A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser desconsiderada. Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional. Comentário sobre a resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho envolve diferentes fatores, então é importante conhecer as principais demandas de quem contrata. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Leia a charge a seguir: Fonte: <http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html>. Acesso em: 9 jan. 2014. A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles: I. Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas. II. Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo. III. Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador, como expor o quanto você precisa do emprego e suas dificuldades financeiras. IV. Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em processos seletivos. V. Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias para conquistar sua colocação atual. Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas: Escolher uma resposta. a. II, IV e V. b. I, III e IV. c. I, II e V. d. I, II, III e IV. e. I, II e III. Resposta correta: I, II e V. Comentário sobre a resposta correta: É fundamental reconhecer as recomendações que são importantes para acelerar um processo seletivo, além de compreender as etapas que o envolvem. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question4 Notas: 1 A seguir, encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na apresentação de cada um.” Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação: Escolher uma resposta. a. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto, é apropriado se negar a participar das atividades propostas. b. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto, a postura esperada é a de um especialista. c. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação, e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades. d. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente. e. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto, a postura correta é delegar o trabalho aos outros participantes. Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente. Comentário sobre a resposta correta: Existem diferentes técnicas de dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas, sempre com objetivos específicos, mas todas buscam identificar comportamentos que possam ser compatíveis com a vaga que se pretende preencher. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question5 Esta questão está anulada, e seus pontos serão redistribuídos entre as demais. Para responder a questão, leia o texto: Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando. Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011. Leia atentamente as afirmativas: I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista. II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação profissional. III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais. IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente. V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum. Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas corretas: Escolher uma resposta. a. II, IV e V. b. I, II e III. c. I, II e V. d. II, III e IV. e. III e IV. Resposta correta: II, III e IV. Comentário sobre a resposta correta: De acordo com as recomendações apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre seus objetivos profissionais e as ofertas que recebe. No entanto, é importante considerar também os interesses da empresa contratante. Question6 Notas: 1 Leia atentamente os textos: Texto 1 Apesar das previsões negativas no fim do ano passado, 2014 começou bem. “Ainda não sei dizer se isso é reflexo de uma demanda que estava represada, já que em 2013 tivemos um cenário inconsistente. De modo geral, houve uma recuperação de todos os setores, mas consumo e indústria voltaram melhor neste ano”. A expectativa é que esse ritmo se mantenha pois há projetos de longo prazo sendo tocados. Pode ser um bom momento para quem quer uma nova posição” ‒ Jacques Sarfatti, sócio da Russell Reynolds. Texto 2 “Ainda que a taxa de desemprego esteja entre os menores índices da série histórica, há geração menor de vagas e uma diminuição da renda real. Em 2012, o rendimento do trabalhador brasileiro avançou 4,1%. No ano passado, só 1,8%. Como a estratégia de crescimento do país é baseada no consumo, queda de renda significa menor movimento do comércio e dos serviços, o que deve afetar negativamente a criação de novos postos de trabalho” ‒ Alessandra Ribeiro, sócia da consultoria Tendências. Fonte: Textos extraídos da matéria de Simone Costa, Especial “O Melhor de 2014”, publicada na Revista Você S.A., fev. 2014. Os Textos 1 e 2 mostram a discussão sobre a situação do mercado de trabalho para 2014, retratando a opinião de executivos de consultoria. A análise dos textos permite concluir que: Escolher uma resposta. a. Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. b. Os textos discutem percepções que pouco interferem na questão da busca de emprego. c. O Texto 1 trata de questões de aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores. d. O Texto 2 se refere às políticas de geração de emprego do governo brasileiro. e. Os textos discutem as questões legais para a contratação de novos trabalhadores. Resposta correta: Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. Comentário sobre a resposta correta: Antes de empreender sua busca por oportunidades de trabalho, é importante conhecer e considerar seus objetivos pessoais e profissionais, além de buscar informações sobre o mercado de trabalho. Correto Notas relativas a este envio: 1/1.
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