Direito do Trabalho - Ética Profissional

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Jessé Martins Cardoso - 79433
Direito do Trabalho . Ética nas relações trabalhistas. (gestões de pessoas)
Seminário 3.
- Porque ter ética nas relações trabalhistas?
• a ética ajuda a colocar limites nessas relações, 
• ajuda a melhorar o comportamento do funcionário, para a empresa funcionar do jeito correto, respeitar as pessoas, 
• ter ética é ter respeito, condições de segurança, oportunidade de crescimento, salário justo.
- Relação entre trabalho e emprego: 
são totalmente diferentes, o trabalho sempre existiu desde as primeiras pessoas, emprego surgiu na revolução industrial. 
Trabalho é um esforço humano com o objetivo de envolver a natureza, todo esforço. 
- Empregador: 
art 2º da CLT. Assume os riscos de atividade econômica, lucro ou prejuízo.. – paga o salário , não exista vinculo trabalhista sem que aja salário – direciona e controla. Arcar com a retribuição. Fornecer ao trabalhador as informações e a formação para prevenção de riscos para segurança e saúde do trabalho. Manter-se atualizado.
• categorias de empregadores: 
empregador domestico, empregador de trabalho temporário, empregador estrangeiro, empregador rural, empregador publico.
Trabalhador, individuo pessoa física que presta serviços a uma pessoa física ou jurídica que receba pagamentos por sua prestação de serviços.
- habitualidade.
- pessoalidade, própria pessoa que deva ir trabalhar, como o contrato é com ela.
- não eventualidade. O trabalhador não pode ser descontinuo, 
- subordinação. Cumprir as ordens que seja passada por seus superiores
- remuneração- receber pelo serviço que tenha prestado.
Categorias de trabalho
Trabalho cooperador – equipe de pedreiros 
Trabalhador preso – regime fechado ou semi aberto, prestador de serviços
Trabalhador avulso
Trabalhador autônomo – trabalha como decidir, faz seu próprio horário
Trabalhador voluntário – sem remuneração
Estagiário – ligação entre a teoria e a prática
Direito e deveres do trabalhador:
Muitas pessoas desconhecem
Contrato:
Acordo de vontades, criador de direitos e obrigações.
- manifestação tácita: não ocorre manifestação verbal, formal, ou escrito. Apenas aceitar o serviço.
- manifestação expressa: verbal ou escrita.
-no contrato existem algumas partes indispensáveis como salário.A CLT existe para que ninguém de nenhuma posição tire vantagem de situações.