Direito Trabalhista: Contrato, Relação de Emprego e Direitos

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 46346091
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco requisitos.
Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A Pessoa Física, Subordinação, Onerosidade, Habitualidade e Interjeição.
B Pessoa Física, Emancipáção, Subordinação, Onerosidade e Impersonalidade.
C Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Onerosidade e Pessoalidade.
D Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Pessoalidade e Sujeição.
No que concerne às fases dos direitos trabalhistas, em gerações, temos a primeira, segunda e terceira
gerações. Sobre os direitos que pertencem à primeira geração, assinale a alternativa CORRETA:
A São aqueles que pretendem valorizar o homem, não assegurando muita liberdades abstratas que
formam a sociedade civil.
B São os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das
coletividades.
C São os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao
patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
D São aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar liberdades abstratas, que formariam a
sociedade civil.
No Contrato de Trabalho, os sujeitos do contrato estão entre os principais aspectos a serem
observados. Sobre o tipo de contrato por prazo determinado que é prestado por pessoa física a uma
empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou
a acréscimo extraordinário de serviços, assinale a alternativa CORRETA:
A Contrato temporário.
B Contrato por obra certa.
C Contrato por tempo determinado.
D Contrato de experiência.
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Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser
consultada. Sobre a lei que se refere ao trabalhador doméstico, assinale a alternativa CORRETA:
A Lei nº 12.690, de 19 de julho de 2012.
B Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
C Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
D Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984. 
A Legislação trabalhista distingue relação de trabalho com relação de emprego. A primeira é mais
ampla, e a segunda está contida na primeira, como uma subdivisão. 
Quais os requisitos da relação de emprego?
A Pessoa física, pessoalidade, onerosidade, não eventual e subordinação.
B Pessoa Jurídica, pessoalidade, onerosidade, não eventual e subordinação.
C Pessoa física, pessoalidade, não onerosidade, não eventual e subordinação.
D Pessoa física, impessoalidade, onerosidade, eventual e insubordinação.
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, já que pressupõe o contrato de
trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de
emprego compõe-se de elementos alguns elementos. Sobre esses elementos, assinale a alternativa
CORRETA:
A Prestação de trabalho não onerosa.
B Prestação de trabalho por pessoa física, efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
C Prestação de trabalho eventual.
D Prestação efetuada por terceiros.
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O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua),
recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º
salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que
deverá ser realizado pelo empregador é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem
como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário-mínimo ou ao salário dos demais
empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato intermitente ou não), e o
empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio
do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que
pagar uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa
porcentagem, assinale a alternativa CORRETA:
A 20%.
B 100%.
C 80%.
D 50%.
A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre essas
possibilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Dispensa arbitrária ou com justa causa. ( ) Pedido de demissão por parte do empregado. 
( ) Dispensa sem justa causa. ( ) Dispensa por rescisão direta. ( ) Extinção do estabelecimento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V - V.
B V - F - V - V - F.
C F - V - F - V - V.
D F - V - V - F - V.
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de
trabalhadores, e alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de
emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo,
eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características
relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações
estabelecidas. Sobre quem são os sujeitos do contrato do trabalho empregado e trabalhador, assinale a
alternativa CORRETA:
A Empregado, trabalhador avulso, trabalhador temporário, trabalhador estagiário, trabalhador
autônomo, trabalhador voluntário.
B Empregado, trabalhador avulso, trabalhador temporário, trabalhador permanente, trabalhador
autônomo, trabalhador involuntário.
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C Desempregado, trabalhador avulso, trabalhador permanente, trabalhador estagiário, trabalhador
autônomo, trabalhador involuntário.
D Trabalhador temporário, trabalhador permanente, desempregado, trabalhador estagiário,
trabalhador autônomo, trabalhador involuntário.
A relação de emprego é a união de cinco elementos fáticos e jurídicos na prestação do trabalho por: a
pessoa física, com pessoalidade pelo trabalhador, por trabalho não eventual, prestação de trabalho
onerosa e subordinação jurídica. Sobre a subordinação jurídica, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado não controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da
atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
B O empregado controla a forma de prestação de serviço, mas que não se insere na estrutura da
atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
C O empregado controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade
econômica desenvolvida pelo empregador.
D O empregador controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade
econômica desenvolvida pelo empregador.
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