Caso Concreto 1

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Caso Concreto 1 
 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Discursiva: 
 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
Convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes 
De Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da 
Categoria profissional representada pelo sindicato profissional o pleno 
Funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento 
Do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos 
Domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
Estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção 
Coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma 
Coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? 
Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, 
Esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou 
Convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma 
Irá prevalecer? 
R= Caracteriza-se como fonte formal pois direito se exterioriza. Pois acordos e 
convenções coletivas de trabalho são fontes de caráter normativos, essa regra 
retrata no caput do art. 611 CLT. 
 Fontes autônomas são regras cujas as produção designada pela participação 
das partes diretamente envolvidas, ou seja, as fontes heterônomas são regras 
que não tem participação direta dos destinatários, tendo origem do Estado. 
No art.620, CLT, estipula que em caso de divergência as condições 
estabelecidas em acordos de trabalhos sempre prevalecerão sobre as 
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
 
 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e 
Outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
R=a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem 
Pública. 
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida 
Em favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam prevista