Meu Resumo 3_CONTRATO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

CONTRATO DE TRABALHO 
 
➢ Contrato de trabalho - art. 442 e 443 da CLT 
é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso e que trata das relações 
de emprego, entre empregado e empregador 
- um vínculo empregatício; 
- relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho; 
- mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
Resumidamente o contrato de trabalho é o negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma 
pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado a uma prestação 
pessoal, não-eventual, subordinada e onerosa de serviços. 
• Contrato Expresso: tem como característica a manifestação clara da função a ser exercida, o valor 
do salário, a carga horária etc. Pode ser tanto expresso verbalmente, como por escrito. 
• Contrato tácito: aquele em que as partes, sem declarar ou mencionar suas intenções, agem de forma 
consonante ao longo do tempo, de maneira que dessa relação passam a existir direitos e obrigações 
Elementos constitutivos do contrato. 
1. Capacidade das partes 
2. Licitude do objeto 
3. Forma regular ou não proibida 
4. Manifestação da vontade 
 
1) Contratos Individuais de trabalho 
“É aquele que tem um único empregado no polo ativo da relação jurídica formada.” (Godinho) Ex: 
Professor. 
2) Contratos plúrimos de trabalho 
“É aquele que tem mais de um ou diversos obreiros no polo ativo da mesma relação”...... mero Conjunto 
de contratos individuais de trabalho entre cada empregado e um empregador comum” (Godinho) – O 
Trabalho só se tornará efetivo se feito de forma harmônica e integrada. Ex. Músicos de uma orquestra 
3) Contratos de Equipe 
Os empregados estão unidos devido à interesses comuns. Há ainda autores que também diferenciam 
esses contratos afirmando que no contrato de equipe a remuneração será dada a todo o grupo para 
depois ser repartida entre os componentes. Ex: Segurança. 
 
 
4) Contratos Coletivos de trabalho 
O contrato coletivo de trabalho corresponde à figura do Direito Coletivo do Trabalho, através do qual 
sujeitos coletivos empresariais e empregado celebram cláusulas que asseguram seus direitos e 
obrigações. Ex: entidades regularmente legitimadas, tais como os sindicatos, estipulam condições de 
trabalho. 
5) Contratos por prazo indeterminado. 
- É a Regra Geral 
- Não consta data de finalização do contrato 
- Garantia do Empregado 
- Estabilidade e garantias de emprego 
- Efeitos rescisórios 
Art. 452, da CLT: Será considerado por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro 
de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu de 
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos 
6) Contrato por prazo determinado 
- É exceção de contratos de trabalho. 
- Determinação de datas de admissão demissão. 
- Lapso temporal estrito e rígido 
- Previsão legal 9.601/98 
Conceito: “é o ajuste cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Art. 443, §1º, da CLT 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
Art. 445, da CLT: 
Prazo: máximo de 02 (dois) anos - para a) e b) 
Prazo para c) contrato de experiência: 90 dias. 
Obs.1: Não poderão ultrapassar de dois anos ou 90 dias respectivamente. (445, § único da CLT). 
Obs 2: Podendo ser prorrogado uma única vez, sendo que a soma de ambos os prazos não poderá 
ultrapassar 02 anos (a e b) ou 90 dias no caso de contrato de experiencia. 
Exemplo: 1º contrato por prazo de 6 meses → a prorrogação poderá ser no máximo de até18 meses 
- Número de trabalhadores em contratos a termo: 
Lei 9.601/98 - Art. 3º O número de empregados contratados nos termos do art. 1º desta Lei observará 
o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociação coletiva, não podendo ultrapassar os 
seguintes percentuais, que serão aplicados cumulativamente: 
I – 50% do número de trabalhadores, para a parcela inferior a cinquenta empregados; 
II – 35% do número de trabalhadores, para a parcela entre cinquenta e cento e noventa e nove 
empregados; e 
III – 20% do número de trabalhadores, para a parcela acima de duzentos empregados. 
Validade do contrato por prazo determinado: 
- requisitos: Art. 443, §2º, da CLT: 
• De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
Obs.: a transitoriedade não significa eventualidade. 
Ex.: Contratação de um professor para um curso de especialização; alta temporada de final de ano 
• De atividades empresariais de caráter transitório; 
Ex.: Páscoa (fabricar chocolates); 
• De contrato de experiência. 
➢ Contrato de experiência 
é a modalidade de ajuste a termo, de curta duração, que propicia às partes uma avaliação subjetiva 
recíproca, pois possibilita ao empregador verificar as aptidões técnicas e o comportamento do 
empregado e a este último analisar as condições de trabalho. 
Cláusula do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Art. 481, da CLT: “Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal 
direito por qualquer das partes, os princípios que regem os contratos por prazo indeterminado.” 
Súmula 163, do TST: 
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. 
Art. 479, da CLT: “Nos contratos que tenham um termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração 
a que teria direito até o termo do contrato.” 
Art. 480, da CLT: o empregado não poderá se desligar sob pena de indenizar o empregador. 
- Além dos preceitos da CLT, o trabalho por prazo determinado é regido por legislação específica: 
Ex.: Lei do trabalhador temporário (Lei 6.019/74) 
- Não será exigido período de experiência prévia – art. 442-A, da CLT; 
Crítica: Valentim Carriom: “A exigência ou não de experiência na contratação faz parte do poder de 
comando e ou administração do empregador, não é discriminação. A lei não pode obrigar que este 
contrate quem não tem capacidade para a vaga, é letra morta.” 
- Natureza jurídica do contrato de experiência: 
Contrato preliminar: “seria um contrato por meio do qual ajustar-se-á o contrato posterior.” 
Crítica: o objetivo do contrato preliminar é a celebração do contrato definitivo e o do contrato de 
experiência a avaliação subjetiva recíproca 
- Contrato pendente de condição resolutiva: 
Experiência satisfatória. 
- Contrato sob uma condição suspensiva: 
O vínculo estará sujeito a uma experiência ou prova. 
“Natureza unitária do contrato”: 
Sustenta-se que o essencial do pacto laboral já se encontra no período de experiência em contraposição 
à teoria do contrato preliminar. 
Para Alice Monteiro de Barros seria um contrato especial, pois está ao lado de outros contratos por 
prazo determinado. (Art. 443, §2º, da CLT) 
- Forma do contrato de experiência: 
Não existe forma estipulada por lei, mas há discussão na jurisprudência em contrário. 
Art. 29, da CLT: O prazo para a anotação inclui as condições especiais a serem anotadas. 
Obs.: É o entendimento de parte da doutrina. 
- Prazo do contrato de experiência: 
Art. 445, §único: “O contrato de experiência não poderá excederde 90 (noventa) dias. 
Obs.: contagem do prazo – mês de 31 dias (princípios da razoabilidade e da boa-fé). 
- Discussão doutrinária quanto ao objeto do contrato de experiência: 
 O contrato de experiência só seria cabível quando o trabalho assim o exigisse. (exclusão dos trabalhos 
braçais e de serviços gerais) 
- O TST adota ponto de vista contrário. (o objetivo é a avaliação recíproca) 
- Contrato de experiência que sucede a um contrato temporário. 
Não será admitido, pois incompatível com a realidade da continuidade dos serviços prestados. 
- Prorrogação do contrato de experiência: art. 451, da CLT e Súmula 188, do TST. 
Art. 451 , da CLT: “O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for 
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo”. 
Súmula 188, do TST: “O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 
90 (noventa) dias”. 
- Renovação do contrato de experiência: 
Art. 452, da CLT. (caso não observado, regerá a regra do contrato por prazo indeterminado). 
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, 
a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços 
especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
Exceção: a doutrina entende que poderá ocorrer a renovação quando se tratar de uma nova função. 
Obs.: desnecessidade de justificativa quanto aos motivos da não contratação após o período de 
experiência. 
- Contrato de experiência e empregado rural: - Plenamente possível. 
- Contrato de experiência e empregado doméstico. Tendência na legislação estrangeira. 
Código do Trabalho da Costa Rica: Considera no art. 102, que, no contrato relativo ao serviço 
doméstico, “os primeiros 30 dias são considerados de prova e quaisquer das partes poderão rompê-lo 
sem aviso-prévio, nem responsabilidade.” 
NO BRASIL - Lei Complementar 150, junho de 2015 
Art. 5º O contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
O contrato de experiência poderá ser prorrogado 1 (uma) vez, desde que a soma dos 2 (dois) períodos 
não ultrapasse 90 (noventa) dias. 
- Contrato de experiência. Consórcio de empresas - impossibilidade, haja vista que o empregado já 
foi testado para a referida função. 
- Contrato de experiência e doença no seu curso: Em regra flui normalmente durante o período do 
afastamento, observado o Art. 472, §2º, da CLT. 
Art. 472, §2º, da CLT: Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim 
acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva 
terminação. 
Contrato de experiência e estabilidade provisória – Somente nos casos de acidente de trabalho e 
gestante. 
Em demais casos normalmente o empregado depende de maior tempo de emprego para que possa se 
valer desta garantia. 
Súmula 244, do TST: “III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no 
art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese 
de admissão mediante contrato por tempo determinado.” 
 
 
- Cessação do contrato de experiência e direitos assegurados ao empregado. 
- Não será devido o aviso prévio, com a exceção prevista no art. 481, da CLT (cláusula assecuratória) 
e Súm. 163, do TST. 
Art. 481, da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal 
direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
Súmula 163, do TST (clausula assecuratória ) - “Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos 
contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.” 
- Dispensa injusta e rescisão indireta sem a cláusula do direito recíproco: 
Será devido: 
- Férias proporcionais; 
- 13º / gratificação natalina proporcional; 
- Levantamento do FGTS acrescido da multa de 40%; 
- Multa do art. 479, da CLT. 
Obs.: o encerramento voluntário da empresa antes de terminada a experiência, gera uma dispensa 
injusta. 
→Hipótese de pedido de demissão: 
- Férias proporcionais (Súm. 171, do TST); 
- Gratificação natalina proporcional (Súm. 157, do TST) 
- FGTS, nas hipóteses do art. 20, I, da Lei 8.036/90 e art. 35, do Dec. N. 99.684/90 
→Resolução por culpa recíproca: 
- 50% do valor das férias e da gratificação natalina proporcionais que lhes seriam devidas na hipótese 
de dispensa injusta (redação da Súm. 14, do TST, com aplicação analógica do art. 484, da CLT); 
- Levantamento do FGTS, acrescida de multa de 20%, (art. 20, I, da Lei n. 8.036/90 e art. 14, de seu 
regulamento – Dec. 99.684/90); 
- Remuneração devida pelo tempo restante do contrato, dividida por quatro (art. 479 c/c 484, da CLT 
e §2º, do art. 14 do Regulamento citado). 
→ Extinção por força maior: 
- 50% do valor das férias e da gratificação natalina proporcionais – art. 502, da CLT – aplicado por 
analogia em relação à culpa recíproca (Sum. 14, do TST, com base no art. 484, da CLT); 
- FGTS relativo ao período trabalhado acrescido da multa de 20% (art. 9º, §2º, do Dec. 99.684/90); 
- Remuneração devida pelo tempo restante do contrato, dividida por quatro (art. 479 e 502, II, da CLT 
c/c §2º, do art. 9º do Decreto citado). 
→Falecimento do empregado antes da extinção normal do contrato de experiência: 
- Férias – Súm. 171, do TST; 
- 13º salário proporcional – art. 7º do Dec. N. 57.155/1965; 
- Levantamento do FGTS, sem multa, em favor dos dependentes (art. 20, IV, da Lei 8.036/90) 
 
→Termo normal do contrato de experiência (90 dias no máximo): 
- Férias (art. 147, da CLT) e 13º salário proporcionais – 3/12 avos (art. 7º, do Dec. n. 57.155/1965); 
- Saldo da conta vinculada sem multa. (art. 20, IX, da Lei n. 8.036/90, e art. 35 do seu regulamento). 
Obs: são também considerados contratos por prazo determinado os contratos de safristas, trabalhador 
temporário, jogador de futebol, artista, técnico estrangeiro e o contrato por obra certa, na forma de lei 
ordinária. 
 
➢ Contratos de prestação de serviço 
Origens: Locatio conductio operarum - locatio conductio rerum: seria a prestação de serviços de uma 
pessoa a outra, com remuneração baseada no tempo gasto na execução, recaindo os riscos sobre o 
tomador. 
Conceito: prestação de serviços é toda espécie de serviço ou trabalho lícito, material ou imaterial, 
quando se contrata mediante retribuição. 
Art. 594 CC - Toda a espécie de serviço ou trabalho lícito, material ou imaterial, pode ser contratada 
mediante retribuição . 
- Inexistência de subordinação e independência técnica 
- O contrato de prestação de serviço tem o prazo determinado, conforme prevê o art. 598 do Código 
Civil - Contratado deve ter habilitação para o serviço determinado. 
 
➢ Contrato regido por regras civilistas. 
- Contrato de Empreitada 
 Origens: locatio conductio operis - locatio operis faciend: por esta modalidade, uma pessoa, mediante 
ajuste de preço e assumindo os riscos da prestação, se obrigava à entrega de obra a outrem. 
- Seria um antecedente da figura da atual empreitada. 
- contrato em que uma das partes (o empreiteiro), mediante remuneração a ser paga pelo outro 
contraente (o dono da obra), obriga-se a realizar determinada obra, pessoalmente ou por meio de 
terceiros, de acordo com as instruções deste e sem relação de subordinação. 
- à exceção dos entes públicos, o dono da obra poderá responder subsidiariamente pelas obrigações 
trabalhistas de empreiteiro inidôneo. 
- Orientação Jurisprudencial nº191 da Subseção de Dissídios Individuais - 1 (SDI-1) 
- aplicação analógica do artigo 455 da CLT - dono da obra de construção civil é construtor ou 
incorporador e, portanto, desenvolve a mesma atividade econômica do empreiteiro (decidido porunanimidade); 
 - Contrato de parceria rural 
A parceria rural se configura pela existência de um contrato pelo qual uma pessoa, seja ela natural ou 
jurídica (parceiro outorgante), cede para uma pessoa natural ou reunião familiar (parceiro outorgado), 
o uso de um imóvel rural ou prédio rústico para a exploração agrícola, pecuária, agroindustrial, 
extrativa ou mista. 
Por se tratar de uma relação jurídica de natureza civil, os direitos, deveres e obrigações dos parceiros 
outorgante e outorgado estão regulamentados no contrato de parceria rural, observados, naturalmente, 
os requisitos e as exigências contidas na Lei nº 4.504, de 30 de novembro de 1964 (“Estatuto da Terra”), 
Decreto nº 59.566, de 14 de novembro de 1966 (“Decreto”) e no Código Civil (“CCB”), aplicável 
subsidiariamente, por força do artigo 92, parágrafo 9o, do Estatuto da Terra. 
- Falsa parceria rural e formação de vínculo empregatício; 
- Risco de o proprietário do imóvel responder pelos débitos trabalhistas dos empregados rurais 
contratados pelo parceiro outorgado. (subsidiária ou solidária) 
- Risco do novo parceiro outorgado responder pelas dívidas trabalhistas do antigo parceiro outorgado 
(novo parceiro outorgado assumir os trabalhadores do antigo parceiro outorgado, artigos 10 e 448 da 
CLT) 
- Contrato de sociedade 
Contrato de sociedade é aquele mediante o qual duas ou mais pessoas mutuamente se obrigam a 
combinar seus esforços ou recursos, para alcançarem fins comuns. Esse tipo de contrato bilateral ou 
plurilateral dá origem a direitos e obrigações recíprocas entre os sócios 
- não há relação de subordinação entre as partes. 
- os riscos do empreendimento na sociedade recaem sobre os sócios – (possível responsabilidade 
solidária) 
- Contrato de representação comercial 
- Contrato de representação mercantil consiste no pacto pelo qual uma pessoa física ou jurídica se 
obriga a desempenhar, em caráter oneroso, não eventual e autônomo, em nome de uma ou mais pessoas, 
a mediação para realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos para os transmitir 
aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios. 
- Além de ser regulado pela Lei n. 4886, tais contratos também serão normatizados pelo Código Civil. 
- O contrato de representação mercantil não é relação de emprego, devido a falta de subordinação, ou 
seja, haverá autonomia do representante frente o representado.