LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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	Avaliação: GST0571_AV_201311026151 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 2013 - VIVIAN
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 22/08/2014 17:10:43
	
	 1a Questão (Ref.: 201311207534)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
		
	
Resposta: Não. As normas de proteção dotrabalho só passaram a surgir com a revolução industrial.
	
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201311262504)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa rescinde o contrato de Maria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para orientá-la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando o prazo de estabilidade.
		
	
Resposta: Não, pois Maria estava no periodo de experiencia, faz jus aos direitos quando o empregado passa pelo periodo de 90 dias de experiencia. A empregada que esteja gravida só terá instabilidade de um ano e tres meses quando passar da experiencia.
	
Gabarito: A empresa não poderia demitir Maria pois nos contratos por prazo determinado, as empregadas possuem o direito a estabilidade, que começa a contar a partir da data que a empregada descobre que está grávida e dura até 5 meses após o parto (s. 244, III, TST).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201311256772)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201311263719)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	 
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201311069345)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201311075772)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201311076378)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201311075738)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201311262580)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
		
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem- Estar social;
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar Social.
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado do Bem Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- Estar Social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201311069412)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 584,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 1.987,65