LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA VÁRIAS AV's

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Avaliação: » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 
Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202250902) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas. 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202441595) Pontos: 0,0 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202441600) Pontos: 0,5 / 0,5 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202442549) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202442756) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202244396) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o aviso prévio, é correto dizer: 
 
 
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202268577) Pontos: 1,5 / 1,5 
Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação 
e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de 
aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da 
empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar 
este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à 
Meggy, numa consulta que ele te fizesse? 
 
 
Resposta: Explicaria à Meggy que essa redução de 2 horas da jornada diária durante o aviso prévio está na lei, 
ou seja, ela não será prejudicada quanto a isso. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário 
intergral. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202431612) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: 
 
 
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
Equidade na cobertura 
 
Irredutibilidade do valor dos serviços 
 
Diversidade de atendimento 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202382546) Pontos: 0,7 / 1,5 
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ? 
 
 
Resposta: Consiste nos direitos do empregado e do empregador, através de leis que regulamentam sobre 
horário de trabalho (jornada diária, horas extras, adicional noturno), tipos de contrato (determinado, 
indeterminado), segurança do trabalho (periculosidade, insalubridade) e outros assuntos de esclarecimento e 
proteção para ambos os lados. 
 
 
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, 
pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a 
detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse 
trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202376094) Pontos: 0,0 / 1,0 
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão 
até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência: 
 
 Processo administrativo 
 Inquérito administrativo 
 
Norma administrativa 
 
Autuação administrativa 
 
Suspensão administrativa 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde30/05/2014 até 16/06/2014. 
 
 
 
 
 
 
 
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Avaliação: GST0571_AV_201201824206 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 9012/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 13:29:25 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202153001) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de 
empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas 
representações, denomina-se 
 
 acordo coletivo. 
 negociação coletiva. 
 dissídio coletivo. 
 convenção coletiva 
 Convenção individual 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202140552) Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário 
de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, 
recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. 
Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 trabalhador autônomo 
 trabalhador avulso 
 trabalhador eventual 
 empregado 
 trabalhador voluntário 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201953477) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201954238) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202134632) Pontos: 0,5 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por 
sua vez decorre 
 
 do princípio da razoabilidade 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da norma mais favorável 
 do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202134654) Pontos: 0,0 / 0,5 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições 
mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que 
podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em 
relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de 
exposição ao agente de risco 
 o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em 
condições de risco no setor de energia elétrica 
 o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é 
intermitente 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202148063) Pontos: 0,0 / 0,5 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador 
vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses 
de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, 
dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as 
hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a 
situação problema: 
 
 Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 Força Maior 
 Aposentadoria Especial. 
 Pedido de Demissão. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201954416) Pontos: 0,0 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: SIM, PODENDO SE TORNAR CONTRATO INDETERMINADO SE ULTRAPASSAR O 
LIMITE DE PRORROGAÇÃO DE 90 DIAS. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, 
mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201953550) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: É O INSTRUMENTO ORIUNDO DA AUTOCOMPOSIÇÃO DE CONFLITO COLETIVO 
ENTRE SINDICATOS DE EMPREGADOS E EMPREGADORES ESTABELECENDO NORMAS 
VÁLIDAS NO ÂMBITO DE SUAS REPRESENTAÇÕES. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202078936) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as 
informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, 
caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 Homologador 
 Conciliador 
 Auditor fiscal 
 Agente Fiscal 
 Agente sindical 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014. 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV 
Professor
: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma:
 1a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, 
sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. 
Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação 
trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o 
pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, 
responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista? 
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há 
contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu
objeto.
 2a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado,
recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi
comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto
original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou
escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu
empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de
advogado do escritóriode advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a
alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de
gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A
gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá
ser suprimida? Justifique
Gabarito: 
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança
para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único
da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de
função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função
percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao
cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 
1
 3a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 4a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho 
se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento 
da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 trabalhador voluntário
 trabalhador avulso
 trabalhador autônomo
 empregado
 trabalhador eventual
 5a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus 
trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da
Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno 
e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 6a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
2
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes. 
 individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 7a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, 
aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
 Até 15 dias no caso de licença paternidade
 Até 130 dias no caso de licença maternidade
 Até 5 dias em virtude de casamento
 Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 8a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio 
deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do 
Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se 
tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo
que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho.
3
 9a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de 
reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu 
colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma 
composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um 
documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
 Termo de Ajuste de Conduta.
 Dissídio Coletivo.
 Acordo Coletivo.
 Formal de Concordânica.
 Convenção Coletiva.
 10a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá 
ser movimentada na hipótese de:
 falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão. 
 aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 culpa recíproca.
 dispensa indireta.
4
 
Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201101372192 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201101372192 - VLANIA DE LIMA MARINHO 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 
16:20:57 
 
 
 1a Questão (Cód.: 46744) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das 
Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
 
 Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do 
empregado. 
 É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde 
que no limite máximo de dez faltas. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 0,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não 
admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção II é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu 
apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato 
de trabalho: 
 
 Caráter personalíssimo. 
 Pessoalidade 
 Onerosidade. 
 Habitualidade 
 Subordinação 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de trabalho: 
 
 Jamais pode ser alterado; 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador,na 
condição de dono do negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 1 ano; 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 60 dias improrrogáveis; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 90 (noventa) dias 
 02 (dois) meses 
 02 (dois) anos 
 60 (sessenta) dias 
 03 (três) meses 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 47612) Pontos: 0,0 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46475) Pontos: 0,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho 
 
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se 
implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o 
empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o 
empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze 
dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, 
restará caracterizada a suspensão do contrato 
 o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro 
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de 
domicílio do trabalhador 
 a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já 
que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas 
ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 1,0 / 1,0 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração 
de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, 
é correto afirmar: 
 
 b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao 
seu salário. 
 c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer 
forma, sem anuência deste. 
 d) Nenhuma das alternativas estão certas. 
 a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno. 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 1a Questão (Ref.: 201301512317)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os 
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da condição mais benéfica.
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
 da primazia da realidade.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301518833)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
todas as proposições são verdadeiras
 somente a proposições III é verdadeira
somente as proposições I e II são verdadeiras
somente a proposição I é verdadeira
 somente a proposição II é verdadeira
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301511611)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
 Condição Mais Benéfica
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
1
 4a Questão (Ref.: 201301518832)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios ¿in dubio pro operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
todas as proposições são verdadeiras
somente as proposições I e II são verdadeiras
somente a proposição I é verdadeira
 somente a proposições III é verdadeira
somente a proposição II é verdadeira
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301510912)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação 
de emprego:
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
 onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301510274)
São fontes materiais do direito do trabalho:
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República.
 os acordos e convenções coletivas de trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280477)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
2
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.Estagiário.
 Empregador.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201301280777)
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Pessoalidade
Onerosidade.
 Habitualidade
Subordinação
Caráter personalíssimo.
 9a Questão (Ref.: 201301514009)
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel 
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de 
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador doméstico.
 empregado;
empresário;
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201301510717)
A legislação sobre direito do trabalho compete,
concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal.
concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal, cabendo aos Municípios 
legislar sobre assuntos de interesse local.
privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar esta matéria aos Municípios para 
legislarem sobre assuntos de interesse local.
 privativamente, à União Federal, vedada a delegação desta matéria aos Estados-membros.
 privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos 
Estados-membros.
 11a Questão (Ref.: 201301510953)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
3
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário 
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 12a Questão (Ref.: 201301506388)
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e 
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma 
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador autônomo
 empregado
trabalhador voluntário
trabalhador avulso
trabalhador eventual
 13a Questão (Ref.: 201301510279)
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
 14a Questão (Ref.: 201301500276)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo 
de 90 dias.
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os 
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em 
4
concurso público.
 Gabarito Comentado.
 15a Questão (Ref.: 201301507444)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
até 30 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
 16a Questão (Ref.: 201301319487)
O contrato de trabalho:
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
 Gabarito Comentado.
 17a Questão (Ref.: 201301319313)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito 
e por prazo determinado ou indeterminado;
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 18a Questão (Ref.: 201301313041)
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
5
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado.
 19a Questão (Ref.: 201301511295)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
 apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 20a Questão (Ref.: 201301506369)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestadoao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 Gabarito Comentado.
 21a Questão (Ref.: 201301319581)
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
6
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 22a Questão (Ref.: 201301506034)
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o 
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece 
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
50%
20%
15%
10%
 40%
 Gabarito Comentado.
 23a Questão (Ref.: 201301506073)
Com relação as férias marque a opção correta:
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá 
gozá-las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 24a Questão (Ref.: 201301500475)
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
previsão expressa no contrato individual de trabalho
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 Gabarito Comentado.
 25a Questão (Ref.: 201301506070)
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da 
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, 
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não 
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
7
50%
 No mínimo 50%
No mínimo 30%
No mínimo 60%
No mínimo 20%
 Gabarito Comentado.
 26a Questão (Ref.: 201301506186)
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se 
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que 
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
Não fará jus a nenhum pagamento
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas
 Gabarito Comentado.
 27a Questão (Ref.: 201301510306)
Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O período de férias caracteriza-se pela suspensão do contrato de trabalho.
 A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
O repouso semanal remunerado caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho.
Os quinze primeiros dias de ausência para tratamento médico são considerados suspensão do contrato de 
trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 28a Questão (Ref.: 201301506353)
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão 
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá 
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
9 horas diárias.
11 horas diárias.
10 horas diárias.
6 horas diárias
 12 horas diárias.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8
 29a Questão (Ref.: 201301318937)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral 
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança
 30a Questão (Ref.: 201301320074)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso 
semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 31a Questão (Ref.: 201301510284)
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 32a Questão (Ref.: 201301511672)
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefasdiárias, requereu a rescisão
antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a
9
Consolidação das Leis do Trabalho, João
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da
remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
 será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade
da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à
remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do
empregado é permitida pela legislação competente
 Gabarito Comentado.
 33a Questão (Ref.: 201301280491)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
Meia hora diária.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
Três horas diárias.
 Duas horas diárias.
Uma hora diária.
 34a Questão (Ref.: 201301283115)
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
 É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 35a Questão (Ref.: 201301313075)
Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
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 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado.
 36a Questão (Ref.: 201301319434)
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
 For demitido sem justa causa;
Nenhuma das respostas estão corretas
For demitido por justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
 37a Questão (Ref.: 201301282737)
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial 
de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de
repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os 
seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é 
o:
Convenção Coletiva.
 Acordo Coletivo.
Termo de Ajuste de Conduta.
Dissídio Coletivo.
Formal de Concordânica.
 38a Questão (Ref.: 201301293070)
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
 ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
 Gabarito Comentado.
 39a Questão (Ref.: 201301518837)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
 acordo coletivo.
Convenção individual
dissídio coletivo.
 convenção coletiva
negociação coletiva.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 40a Questão (Ref.: 201301506428)
Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
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a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a 
uma categoria.
a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
 41a Questão (Ref.: 201301510289)
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção 
correta.
 O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no 
mínimo, trinta dias ininterruptos.
 Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, 
revelando desleixo, descaso ou negligência.
O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens 
diretas e específicas repassadas pelo empregador.
A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o 
conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
 Gabarito Comentado.
 42a Questão (Ref.: 201301319531)
As convenções coletivas de trabalho:
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 43a Questão (Ref.: 201301500291)
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
Diversidade de atendimento
Equidade na cobertura
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
Irredutibilidade do valor dos serviços
 44a Questão (Ref.: 201301506287)
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos:
12
à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Assistência social.
à Educação, à Saúde, à Habitação.
 Gabarito Comentado.
 45a Questão (Ref.: 201301513924)
Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem 
direito.
Saldo de salário e levantamento do FGTS.
Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
 Saldo de salário e 13º proporcional;
 Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
Saldo de salário apenas;
 Gabarito Comentado.
 46a Questão (Ref.: 201301510292)
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos
ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
tem direitoà percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
 deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da 
ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do 
Ministério do Trabalho.
não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese
tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-
empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 47a Questão (Ref.: 201301513955)
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
Depende de deferimento por parte do empregador.
Depende de aceitação por parte do empregador.
 Não depende de aceitação por parte do empregador.
Não depende de aceitação por parte do empregado.
Só pode ser formulado pelo empregador.
 Gabarito Comentado.
13
 48a Questão (Ref.: 201301506276)
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar 
Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado 
do Bem Estar Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo 
assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do 
Bem- Estar social;
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- 
Estar Social.
 49a Questão (Ref.: 201301510919)
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste 
fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em 
benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
auxílio doença acidentário
auxílio acidente
aposentadoria especial
amparo ao trabalhador
 auxílio doença
 50a Questão (Ref.: 201301510910)
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer 
atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso 
qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
licença maternidade
aposentadoria por idade
 amparo a gestante
 auxílio doença
auxílio amamentação
 Gabarito Comentado.
 51a Questão (Ref.: 201301500317)
Analise as opções abaixo e marque a correta:
Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer 
condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que 
o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
14
o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado 
em caso de doença atestado por perícia.
Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o 
empregado doméstico
o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.
 Gabarito Comentado.
 52a Questão (Ref.: 201301513979)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada 
na hipótese de:
falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 Gabarito Comentado.
 53a Questão (Ref.: 201301510977)
Não constitui receita das contribuições sociais:
as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
 as dos empregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a 
seu serviço.
as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
 as provenientes da União.
 54a Questão (Ref.: 201301506293)
João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi 
hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu 
toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João 
para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será 
recebido por João:
aposentadoria por invalidez
 auxílio doença acidentário
seguro desemprego
auxílio creche
auxílio doença
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
15
 55a Questão (Ref.: 201301444773)
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30
dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
 Inquérito administrativo
Suspensão administrativa
Norma administrativa
 Processo administrativo
Autuação administrativa
 Gabarito Comentado.
 56a Questão (Ref.: 201301506314)
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está 
previsto o percentual de:
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
 é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
é de 12% do salário de contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 57a Questão (Ref.: 201301506305)
A Contribuição do Empregador Doméstico baseado na Lei Previdenciária, para recolhimento das Contribuições 
sociais, está previsto o percentual de:
é de 10% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
 é de 8%, 9% ou 10% do seu Salário de Contribuição.
 é de 12% do salário de contribuição.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas
 58a Questão (Ref.: 201301444772)
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem 
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do 
trabalho, que hoje também é identificado como:
Conciliador
Agente Fiscal
16
Homologador
Agente sindical
 Auditor fiscal
 59a Questão (Ref.: 201301513991)
Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
 A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado 
médico.
 A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.
A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
 60a Questão (Ref.: 201301313108)
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em 
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos 
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel 
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e 
dezembro?
R$ 500,00
R$ 584,00
R$ 583,33
 R$ 1.000,00
R$1.987,65
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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04/12/2014 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201301012793 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 5,5   Nota de Partic.: 2   Data: 11/11/2014 18:22:33
1a Questão (Ref.: 201301255589) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
dispensa indireta.
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
pedido de demissão.
2a Questão (Ref.: 201301255619) Pontos: 0,5  / 0,5
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empregado;
trabalhador avulso.
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
empresário;
3a Questão (Ref.: 201301253211) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do  Trabalho.  Para  sanar  a  discussão,  indagaram  ao  professor  da  turma  sobre  as  fontes  autônomas  e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
autônomas.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
04/12/2014 Estácio
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4a Questão (Ref.: 201301061185) Pontos: 0,5  / 0,5
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
90 dias;
3 (três) meses;
2 (dois) meses.
Nenhuma das respostas estão corretas
60 dias;
5a Questão (Ref.: 201301247796) Pontos: 0,0  / 0,5
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
  6a Questão (Ref.: 201301022111) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
7a Questão (Ref.: 201301255509) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
8a Questão (Ref.: 201301061862) Pontos: 0,0  / 1,5
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
04/12/2014 Estácio
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Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas
as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
9a Questão (Ref.: 201301034680) Pontos: 1,0  / 1,0
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
10a Questão (Ref.: 201301061018) Pontos: 1,0  / 1,5
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A10_000000000000 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 03/11/2014 20:34:25 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301581095) 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301542612) 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, 
julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam 
contadas para efeito de carência. 
 1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo 
de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e 
reabilitação profissional. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, 
especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o 
beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a 
forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos nacontribuição previdenciária. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301706298) 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301706299) 
Qual é o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? 
 
 
 Dez dias contados do seu recebimento 
 
Cinco dias após o término da fiscalização 
 
8 dias contados do seu recebimento 
 
Dez dias úteis contados do seu recebimento 
 
Dez dias após depósito da multa 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301547419) 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo 
elas,EXCETO: 
 
 
 
3. Contribuinte individual 
 1. Empregadores 
 
2. Empregados doméstico 
 
5. Segurado especial. 
 
4. Trabalhador avulso 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301544283) 
Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento 
cuja a sigla usual é: 
 
 
 
O "FAT". 
 
O "ACAT" 
 
O "TAC". 
 
O "SAC" 
 O "CAT". 
 
 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 1a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301280477) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
Estagiário.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
1
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301280485) Pontos: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301283259) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 Será sempre de 20%
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Varia conforme o serviço executado
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 8a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
2
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
 11a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Gabarito Comentado.
 12a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) meses
 Gabarito Comentado.
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 13a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato Irregular e Ilegal.
 14a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento