LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV1

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Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201101372192 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201101372192 - VLANIA DE LIMA MARINHO 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 
16:20:57 
 
 
 1a Questão (Cód.: 46744) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das 
Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
 
 Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do 
empregado. 
 É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde 
que no limite máximo de dez faltas. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 0,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não 
admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção II é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu 
apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato 
de trabalho: 
 
 Caráter personalíssimo. 
 Pessoalidade 
 Onerosidade. 
 Habitualidade 
 Subordinação 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de trabalho: 
 
 Jamais pode ser alterado; 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na 
condição de dono do negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 1 ano; 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 60 dias improrrogáveis; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 90 (noventa) dias 
 02 (dois) meses 
 02 (dois) anos 
 60 (sessenta) dias 
 03 (três) meses 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 47612) Pontos: 0,0 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46475) Pontos: 0,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho 
 
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se 
implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o 
empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o 
empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze 
dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, 
restará caracterizada a suspensão do contrato 
 o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro 
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de 
domicílio do trabalhador 
 a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já 
que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas 
ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 1,0 / 1,0 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração 
de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, 
é correto afirmar: 
 
 b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao 
seu salário. 
 c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer 
forma, sem anuência deste. 
 d) Nenhuma das alternativas estão certas. 
 a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.