TOPICOS INTERDISCIPLINARES TESTE CONHECIMENTO 5

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1a Questão
É uma forma de organização estrutural do trabalho que permite a uma empresa transferir a outra empresa suas
atividades-meio, adaptando à maior disponibilidade de expedientes para essa sua atividade-fim, diminuindo sua estrutura
operacional, abatendo as despesas, moderando recursos e otimizando sua administração. O texto se refere a que tipo de
relação de trabalho?
 Terceirização
Avulso
 
Temporário
Precário.
Intermitente
Explicação:
Terceirização é uma forma de organização estrutural do trabalho que permite a uma empresa transferir a outra empresa 
suas atividades-meio, adaptando à maior disponibilidade de expedientes para essa sua atividade-fim, diminuindo sua 
estrutura operacional, abatendo as despesas, moderando recursos e otimizando sua administração.
 
 2a Questão
Tem uma teoria que considera a relação entre empregado e empregador um elemento do contrato e seu fundamento
reside na tese de que a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico. Nesse
caso, o texto se refere à teoria:
 Contratualista
Socialista
Naturalista
 
Liberal
Marxista
Explicação:
O contratualismo se caracteriza pela explicação do contrato de trabalho com base nos mesmos tipos contratuais previstos 
pelo direito civil, a saber, o arrendamento, a compra e venda, a sociedade e o mandato.
 
 3a Questão
É formada por espécies vivas que compreende plantas, animais e micro-organismos, que povoam desde as profundezas 
dos oceanos até as mais altas montanhas. É composta por uma enorme diversidade de espécies compreendidas como 
indivíduos semelhantes, com capacidade para se reproduzir entre si e naturalmente. Este conceito é dado a:
Megassistema social.
Não é um conceito usual para as ciências naturais.
É o que define os múltiplos usos no ecossistema.
Ecologia humana.
 Biodiversidade.
 
 4a Questão
As relações de trabalho são os vínculos que se estabelecem no âmbito da
força de trabalho. De uma forma geral, fazem referência às relações entre
o trabalho e a mão de obra prestada pelo trabalhador. Nas relações
modernas, estas são reguladas por meio de um contrato de trabalho,
estipulando os direitos e obrigações entre empregados e empregadores.
Por meio do trabalho o homem se vincula com o meio físico; com o
advento do trabalho humano o homem passa:
 Do mundo dado da natureza, para o mundo do construído,
da cultura, que pode ser pensado como propriamente
humano.
Flexibilização das relações de trabalho - Lei 5.107/66 c/c 
Lei 6019/74.
Um capitalismo desorganizado em virtude da falta de opção 
entre o pilar de regulação.
Flexibilização das relações do trabalho que envolve a 
discussão acerca do avanço tecnológico.
Um processo de industrialização tanto intenso, reduzindo o
Estado a mero legitimador do desenvolvimento econômico.
Explicação:
Preliminares acerca da noção de relação de trabalho
A noção de trabalho é sempre relacional. Com efeito, não se há de pensar
o fenômeno humano trabalho a não ser da perspectiva de uma relação
que o define fundamentalmente. O trabalho pode ser definido, a priori,
como uma relação do homem com o mundo que o cerca. o homem sente
fome e precisa comer, então vai à natureza obter aquilo de que
necessita. Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do
dado, da natureza, para o mundo do construído, da cultura, que pode ser
pensado como propriamente humano.
 
 5a Questão
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O 
direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível 
que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos 
etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale 
a alternativa correta.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado
fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de 
maquinário etc.
Presentes os sete requisitos .
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será 
declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o 
trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista 
foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por 
animais.
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
Explicação:
Gabarito: O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, 
moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário.
Requisitos do empregado:
1 - Pessoalidade
2 - Não eventualidade
3 - Subordinação
4 - Onerosidade
OBS. Há correntes doutrinárias que incluem a Alteridade como requisito para ser considerado empregado.
 
 6a Questão
Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do dado, da natureza, ao mundo do construído, que pode ser 
pensado como propriamente humano. Nesse caso, no que tange ao mundo construído, está se falando do universo:
Da história
 
Da família
 Da cultura
Da reflexão
Da ciência
Explicação:
O homem retira da natureza, tornando-se propriamente homem, quando altera o mundo por meio do seu trabalho ―
pensado aqui em sua forma concreta ¿, quando faz cultura. Daí Marx, o pensador alemão, raciocinou o trabalho como
essência do homem. Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do dado, da natureza, para o mundo do
construído, da cultura, que pode ser pensado como propriamente humano.
 
 7a Questão
A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter 
relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
comissionado.
temporário.
autônomo.
 eventual.
avulso.
Explicação:
GABARITO - eventual.
TRABALHADOR EVENTUAL
 Há prestação de serviços de forma ocasional, esporádica. Há atuação em atividades não permanentes na empresa.
 
 8a Questão
O termo gênero é uma representação não apenas no sentido da palavra,
signo, objetivo, coisa ou ser animado. O termo pode representar uma
relação de classe, grupo, categoria, podendo representar uma relação de
cunho pessoal. A diferença sexual é formada por algumas variantes.
Dentre as opções abaixo, assinale aquela que não está relacionada com a
citada diferença sexual:
A Morfológica Interna.
A Hormonal.
A Gonodal.
A cromossômica.
 Componentes estruturados em diferentes épocas e por 
várias influências.
Explicação:
A identidade de gênero é um constructo constituído por vários
componentes estruturados em diferentes épocas e por várias influências.
Perpassa pelo sexo genético, gonádico, hormonal, legal de nascimento e
da criação. Não é exclusivamente biológico, mas sim o produto de suas
interações. A diferenciação sexual é formada por sete variáveis, sendo
que cinco constituem-se em variáveis físicas, a saber: A cromossômica; A
gonodal; A hormonal; A morfológica interna; e A morfológica externa.
	Preliminares acerca da noção de relação de trabalho