gestão de pessoas

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GST1080_201512212555 V.1 
 
 
 
 
 
 
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Início: 03/11/2017 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201512399393) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. 
Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado 
Gerência de Relações Industriais. 
 
 
Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos 
recursos humanos; Educação Continuada. 
 
Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento. 
 
Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e 
Relações com Instituições Previdenciárias. 
 
Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições 
Previdênciárias; e Treinamento funcional. 
 Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento 
Operacional e Administrativo. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201512399312) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos 
humanos nas organizações. Esta área apresenta características específicas que a distinguem 
de outras especialidades da Administração. Dentre elas destacamos que a área é 
interdisciplinar como uma de suas característica porque: 
 
 
Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais 
 
Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento. 
 
Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador. 
 Envolve campos de conhecimentos diferenciados. 
 
Está sempre dependente do contexto organizacional. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201512399441) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os testes psicológicos devem ser encarados como ferramentas acessórias ao processo de 
seleção, devido às suas margens de erro, as condições sobre as quais eles são feitos e as 
condições psicológicas dos candidatos ao realizá-los. Não obstante, são frequentemente 
utilizados pela maioria das grandes empresas. Indique a questão que é totalmente formada 
por tipos de testes psicológicos. 
 
 
Grafológico, personalidade, inteligência e referências. 
 Inteligência, aptidão, personalidade e grafológico. 
 
Referência, profissiográfico, destreza e personalidade 
 
Grafológico, personalidade, profissiográfico e inteligência. 
 
Destreza, grafológico, personalidade e aptidão. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201512399818) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo 
colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das 
suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém 
alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração: 
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios. 
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar. 
III - Missão e Objetivos globais da organização. 
 
 
Somente I e II são corretas 
 
Somente II e III são corretas 
 
Somente I e III são corretas 
 Todas as alternativas são corretas 
 
Nenhuma das alternativas é correta 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201512399800) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo 
colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das 
suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém 
alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração: 
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios. 
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar. 
III - Missão e Objetivos globais da organização. 
 
 
Somente I e III são corretas 
 
Somente II e III são corretas 
 
Nenhuma das alternativas são corretas. 
 Todas as alternativas são corretas. 
 
Somente I e II são corretas 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201512399460) Acerto: 1,0 / 1,0 
A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator: 
 
 
Relevante para estimular a competição. 
 Essencial para alcançar metas. 
 
Desnecessário para um bom desempenho organizacional. 
 
Dispensável, para ganhar tempo. 
 
Irrelevante, para que as individualidades se expressem. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201512399813) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos métodos de classificação do treinamento é o Individualizado, onde podemos 
identificar como técnica utilizada a Instrução Programada. Como podemos definir está 
técnica? 
 
 
Consiste na visita de funcionários a profissionais de outras empresas, que exerçam 
funções idênticas. 
 
Treinamento / desenvolvimento pelo qual o funcionário passa a ter na figura do seu 
gestor imediato um conselheiro, um orientador. 
 
Consiste numa sequência de estágios em atividades diferentes. 
 
Consiste na análise de um caso avaliando as possíveis soluções. 
 É o treinamento utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e 
limitados. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201512399801) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC deseja desenvolver em seus colaboradores a habilidade de tomada de 
decisão. Diante dos métodos de treinamento existentes, qual o método mais apropriado nesta 
situação considerando a complexidade do ambiente organizacional? 
 
 Estudo de caso 
 
Workshop 
 
E-learning 
 
Visita Técnica 
 
Exposição 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201512466217) Acerto: 1,0 / 1,0 
Lucas, instrutor de treinamento da Flor do Campo Indústrias Alimentícias, ao final de um 
programa de treinamento aplicou um instrumento chamado de avaliação de __________ 
visando levantar o índice de satisfação dos _____________ com relação a diferentes 
aspectos que foram utilizados no desenvolvimento de um programa desenvolvido. 
 
 
Resultado e treinandos 
 
Resultado e supervisores 
 Reação e treinandos 
 
Aprendizagem e treinandos 
 
Competência e supervisores 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201512399829) Acerto: 1,0 / 1,0 
A realização das tarefas previstas para um cargo pressupõe a definição clara de 
determinados requisitos para seu ocupante. Dentro desse contexto, relacione os 
tipos de requisitos definidos na COLUNA 2, com os aspectos listados na COLUNA 1. 
Dentre as opções de resposta apresentadas, assinale a alternativa correta. 
COLUNA 1 
1 - Supervisão de pessoas e contatos diversos 
2 - Conhecimentos teóricos e práticos 
3 - Concentração mental e esforço físico 
COLUNA 2 
( ) Requisitos Mentais 
( ) Requisitos Físicos 
( ) Responsabilidades 
 
 
 
 
1, 3 e 2 
 
3, 2 e 1 
 
2,1 e 3 
 2, 3 e 1 
 
1, 2 e 3