Acumulação Capitalista e Questão Social

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1a Questão (Ref.:201609029447) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
 
 
Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos. 
 
Não estiver em gozo do auxílio acidente. 
 
Estiver em gozo do auxílio acidente. 
 Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. 
 
Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608517277) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por 
invalidez terá o seu contrato de trabalho: 
 
 
rescindido; 
 suspenso; 
 
destituído. 
 
prorrogado; 
 
interrompido; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608521974) Acerto: 1,0 / 1,0 
Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar 
a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de 
serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção: 
 
 
licença a gestante; 
 
repouso semanal remunerado 
 
férias; 
 auxilio doença a partir do 16º dia; 
 
faltas justificadas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608517285) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode 
ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade? 
 
 
deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de 
reabilitação profissional; 
 
deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o 
tratamento. 
 
deverá permanecer em licença medica as custas do empregador; 
 deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento 
médico ou de reabilitação profissional; 
 
deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do 
empregador promover a reabilitação profissional; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201609052444) Acerto: 1,0 / 1,0 
O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou 
convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e 
ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de: 
 
 
integralização; 
 integração; 
 
jurisprudência; 
 
interpretação setorial. 
 
interpretação decadencial; 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608541821) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias 
partes, trata-se de: 
 
 Dissídio Coletivo; 
 
Acordo Coletivo de Trabalho; 
 
Contrato Coletivo de Trabalho; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Convenção Coletiva de Trabalho; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608517396) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria 
assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que 
o diferencia do empregado é: 
 
 
intangibilidade; 
 
vulnerabilidade; 
 subordinação; 
 
pessoa física; 
 
onerosidade; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201609052577) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua 
contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão 
gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere: 
 
 
voluntário 
 
empregado publico; 
 avulso 
 
estatutário; 
 
doméstico; . 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608907813) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pela ótica do Direito do trabalho, segundo Mauricio Godinho, ¿terceirização é o fenômeno pelo 
qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jus trabalhista que lhe seria 
correspondente, ou seja, consiste na possibilidade de contratar terceiros para a realização de 
atividades que não constituem o objeto principal da empresa. Segundo nossas aulas a 
terceirização licita é aquele que: 
 
 não pode ocorrer na atividade fim. 
 
Em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o 
trabalhador e o tomador do serviço; 
 
em relação ao Empregador nunca será responsável pelo adimplemento das obrigações 
contratuais; 
 
pode ocorrer na atividade fim; 
 
pode ocorrer em qualquer atividade sem qualquer restrição; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201609030921) Acerto: 1,0 / 1,0 
De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por 
regra, não poderá exceder à: 
 
 02 anos. 
 
01 ano. 
 
180 dias. 
 
60 dias. 
 
90 dias.