LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
	
	
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
	
	
	
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	
	
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	
Explicação:
RESPOSTA (A) Errada, art. 6º, CLT. (B) Errada, art. 6º, CLT. (C) Errada, pois deve preencher os demais requisitos do art. 1º, Lei n. 5.859/72. (D) Errada, art. 6º, CLT. (E) Correta, art. 6º, CLT. Alternativa E.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O poder disciplinar do empregador se traduz:
	
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	
	 
		
	
		5.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	
	
	Empregado.
	
	
	Trabalhador voluntário.
	
	
	Trabalhador avulso.
	
	
	Trabalhador autônomo.
	
	
	Trabalhador temporário.
	
Explicação: Trabalhador autônomo.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
	
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Subordinação jurídica
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	Onerosidade
	
	
	Habitualidade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Identifique qual o tipo de trabalhador através do presente conceito é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.
	
	
	
	Temporário.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Domiciliar.
	
	
	Eventual.
	
	
	Avulso.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.Aula nº 02 tela nº 06.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
	
	
	
	Autônomo.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Empregado.
	
	
	Avulso.
	
	
	Eventual.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.